ኃላፊ መሆን የማይገባው ሰው ወንበር ሲይዝ፣ የሚከሰቱ ችግሮች ወይም ተግዳሮቶች! 1. ሥልጣንን ለግል ጥቅም መጠቀም – የሕዝብ ሀብትና ሥልጣንን ለራሱ ወይም ለቅርብ ሰዎች ጥቅም ማዋል። 2. የሕግ የበላይነትን መጣስ – ሕግን ከማክበር ይልቅ የግል ፍላጎትን ማስቀደም። 3. ዘመድና ወዳጅ መሾም – ብቃት ሳይሆን ቅርበትን መሠረት ማድረግ። 4. ብቃት ያላቸውን ሰዎች ማግለል – ችሎታ ያላቸውን ሰዎች እንዳይሳተፍ ማድረግ። 5. ተጠያቂነትን አለመቀበል – ስህተት ሲፈጠር ኃላፊነትን በሌሎች ላይ መጫን። 6. ትችትን እንደ ጠላትነት መቁጠር – ገንቢ አስተያየትን መቀበል አለመቻል። 7. ሕዝብን ከውሳኔ ማራቅ – የሕዝብን ጥያቄና ችግር ሳይሰማ ውሳኔ መስጠት። 8. ፍርሃትን በሥራ ቦታ ማስፋፋት – ሰራተኞች እውነቱን እንዳይናገሩ ጫና ማድረግ። 9. ሙስና፣ ብልሹ አሰራርና ጉቦ መስፋፋት – የተቋሙ ሥርዓት እንዲበላሽ ምቹ ሁኔታ መፍጠር። 10. የተቋም አፈጻጸም መቀነስ – ትክክለኛ ውሳኔ ባለመስጠት ሥራ መዘግየት። 11. የሰራተኞች ሞራል መውደቅ – ፍትሕ እንደሌለ ሲሰማቸው የሥራ ፍላጎታቸው ይቀንሳል። 12. አድሎና ኢ-ፍትሃዊነት መስፋፋት – ሰዎች በእኩልነት እንዳይታዩ ማድረግ። 13. የሕዝብ እምነት መሸርሸር – ሕዝብ ተቋሙንና አመራሩን ማመን ይቀንሳል። 14. የተሳሳተ ውሳኔ መብዛት – እውቀት፣ ልምድና ሙያዊ ምክር ሳይከተል ውሳኔ መስጠት። 15. ችግርን ከመፍታት ይልቅ መደበቅ – ችግሩ እንዳይታወቅ መሸፈን። 16. የሙያ ባለሙያዎችን ማስፈራራት – ትክክለኛ ሙያዊ ምክር እንዳይሰጡ ጫና ማድረግ። 17. ሀብት ማባከን – የሕዝብ ገንዘብ፣ ጊዜና ሌሎች ሀብቶችን በተገቢው አለመጠቀም። 18. የተቋም ዓላማ መዛባት – ተቋሙ ለሕዝብ ከመሆን ይልቅ ለግለሰብ ወይም ለቡድን ጥቅም መዋል። 19. የሰላምና የማህበራዊ መረጋጋት ችግር – ኢ-ፍትሃዊ አስተዳደር ቅሬታና ግጭትን ሊያበዛ ይችላል። 20. በመጨረሻ የአገር እድገትን መጎዳት – ደካማ አመራር የሰው ኃይልን፣ ሀብትንና ዕድሎችን በትክክል እንዳይጠቀሙ ያደርጋል። 21. ራስን ከሕግ በላይ አድርጎ ማሰብ – ሥልጣኑ ሕግን እንዲጥስ የሚያደርገው መሆን። 22. የሥልጣን ትዕቢት ማደግ – ሌሎችን መናቅና ራስን ከሌሎች በላይ ማየት። 23. እውነተኛ ምክርን መጥላት – የሚያመሰግኑትን ብቻ በዙሪያው ማስቀመጥ። 24. የሚጠይቁ ሰዎችን ማስወገድ – መረጃና መልስ የሚጠይቁ ዜጎችን መገፋት። 25. ማስመሰል መብዛት – በመሬት ላይ ያለውን ችግር ሳይፈታ ስኬት እንዳለ ማሳየት። 26. የተቋም ውስጣዊ መተማመን መጥፋት – ሰራተኞች አመራሩን መተማመን ሲያቆሙ የቡድን ሥራ ይዳከማል። 27. ሰራተኞችን በፍርሃት መመራት – በማስፈራራት እንጂ በማሳመንና በማበረታታት አለመመራት። 28. ለስህተት ተገቢ እርማት አለመውሰድ – የራስን ወይም የቅርብ ሰዎችን ስህተት መተው። 29. የተቋሙን ስም ማጉደፍ – የአመራሩ የግል ባህሪ ተቋሙን እንዲወክል በማድረግ የተቋሙን ክብር መቀነስ። 30. ስልጣንን ለመጠበቅ እውነትን መሠዋት – የሕዝብን ጥቅም ሳይሆን የግል ሥልጣንን ማስቀጠል ዋና ዓላማ ማድረግ። #በአጭሩ፦ ሥልጣን ብቻ ሰውን መሪ አያደርገውም። ብቃት፣ ታማኝነት፣ ፍትሃዊነት፣ ተጠያቂነት፣ የህዝብን ድምፅ ሰምቶ ምላሽ መስጠት፣ ሕዝብን ማገልገልና ሕግን ማክበር የተገቢ ኃላፊ መሠረታዊ ባህሪያት ናቸው። Agriculture DailyMedia follow በማድረግ በየቀኑ የሚንለጥፋቸው አዲስ እና እውቀት ሰጪ መረጃወችን ያግኙ። - @tesemamukura