@kxrimwall: #wallpaper #aesthetic #animewallpaper #foryou #fyp

kxrim

Open In TikTok:

Region: PH

Monday 21 September 2026 10:28:29 GMT

10735

683

6

104

Music

Download

No Watermark .mp4 (0MB) No Watermark(HD) .mp4 (0MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

𝙁𝙡𝙪𝙭 :

Yo can I request Lucilla or Hsin

2026-09-21 14:01:56

0

️ :

bg req fuyuki minami dong

2026-09-21 10:33:25

1

Tadano/Hitohito :

req komi san dong

2026-09-21 12:23:01

1

𝘾𝙝𝙚𝙧𝙮°• :

2026-09-21 13:39:02

1

N_D_C :

2026-09-21 16:38:21

0

To see more videos from user @kxrimwall, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

if #mollytea had a baby store on uiuc’s campus, @TingTeaJb!! we got the peach milk tea & peach oolong tea and both were incredibly good and floral!!🧊🧋😙 #heytea #uiuc #universityofillinois #champaign

if #mollytea had a baby store on uiuc’s campus, @TingTeaJb!! we got the peach milk tea & peach oolong tea and both were incredibly good and floral!!🧊🧋😙 #heytea #uiuc #universityofillinois #champaign

Evlendik gibi oldu #manifestival #zoktay #manifest @zeynep oktay

Evlendik gibi oldu #manifestival #zoktay #manifest @zeynep oktay

#الشعب_الصيني_ماله_حل😂😂 #viral #like

#الشعب_الصيني_ماله_حل😂😂 #viral #like

we almost let it go quiet because I thought intimacy meant candles and deep talks. it was a parked car and a stolen mug the whole time. which one of these do you keep walking past? 🤍

we almost let it go quiet because I thought intimacy meant candles and deep talks. it was a parked car and a stolen mug the whole time. which one of these do you keep walking past? 🤍

Atenção se sua empresa usa ponto eletrônico! O controle de jornada por meio do ponto eletrônico é um dos sistemas mais utilizados pelas empresas para registrar os horários de entrada, saída e intervalos dos funcionários. No entanto, problemas nesse sistema são comuns e podem resultar em descontos indevidos no salário ou até mesmo em prejuízos na contabilização das horas extras. O primeiro ponto importante a se entender é que qualquer falha no registro do ponto eletrônico que não seja causada pelo trabalhador não pode resultar em prejuízo para ele. Se o sistema apresentar problemas técnicos, como travamentos, erros na biometria ou falhas de rede que impeçam o registro correto dos horários, a empresa deve fornecer um meio alternativo para que o trabalhador possa comprovar sua presença, como um livro de ponto manual ou uma declaração assinada pelo gestor. Caso o empregado perceba que houve um erro no registro de sua jornada, ele deve agir rapidamente para evitar problemas no fechamento da folha de pagamento. A melhor forma de se proteger contra descontos indevidos ou supressão de horas extras é reunir provas. Se o ponto eletrônico não registrar corretamente, o trabalhador pode fotografar a tela com erro, gravar um vídeo mostrando a falha, encaminhar um e-mail ou mensagem para o setor de Recursos Humanos informando o problema ou até mesmo registrar o ocorrido junto a colegas de trabalho que possam testemunhar. Outro problema comum é quando o empregador exige que o funcionário continue trabalhando após registrar a saída no ponto eletrônico. Essa prática é ilegal, pois faz com que o tempo trabalhado a mais não seja computado como hora extra. Se isso acontecer, o empregado deve buscar formas de comprovar a exigência da empresa, como mensagens ou até registros de reuniões realizadas após o horário de saída. Além disso, a empresa tem o dever de fornecer um extrato dos registros de ponto sempre que solicitado pelo trabalhador.

Atenção se sua empresa usa ponto eletrônico! O controle de jornada por meio do ponto eletrônico é um dos sistemas mais utilizados pelas empresas para registrar os horários de entrada, saída e intervalos dos funcionários. No entanto, problemas nesse sistema são comuns e podem resultar em descontos indevidos no salário ou até mesmo em prejuízos na contabilização das horas extras. O primeiro ponto importante a se entender é que qualquer falha no registro do ponto eletrônico que não seja causada pelo trabalhador não pode resultar em prejuízo para ele. Se o sistema apresentar problemas técnicos, como travamentos, erros na biometria ou falhas de rede que impeçam o registro correto dos horários, a empresa deve fornecer um meio alternativo para que o trabalhador possa comprovar sua presença, como um livro de ponto manual ou uma declaração assinada pelo gestor. Caso o empregado perceba que houve um erro no registro de sua jornada, ele deve agir rapidamente para evitar problemas no fechamento da folha de pagamento. A melhor forma de se proteger contra descontos indevidos ou supressão de horas extras é reunir provas. Se o ponto eletrônico não registrar corretamente, o trabalhador pode fotografar a tela com erro, gravar um vídeo mostrando a falha, encaminhar um e-mail ou mensagem para o setor de Recursos Humanos informando o problema ou até mesmo registrar o ocorrido junto a colegas de trabalho que possam testemunhar. Outro problema comum é quando o empregador exige que o funcionário continue trabalhando após registrar a saída no ponto eletrônico. Essa prática é ilegal, pois faz com que o tempo trabalhado a mais não seja computado como hora extra. Se isso acontecer, o empregado deve buscar formas de comprovar a exigência da empresa, como mensagens ou até registros de reuniões realizadas após o horário de saída. Além disso, a empresa tem o dever de fornecer um extrato dos registros de ponto sempre que solicitado pelo trabalhador.

#hondureñadecorazon💙🥰🥰💙💙💙🇭🇳🇭🇳🇭🇳

#hondureñadecorazon💙🥰🥰💙💙💙🇭🇳🇭🇳🇭🇳

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy