tareq.ismail
Region: AE
Monday 21 September 2026 12:38:52 GMT
158598
4910
98
1934
Music
Download
Comments
Mahmoud Barham :
Performance Improvement Plan not a process
2026-09-21 20:46:21
0
Maged2912 :
PIP: performance improvement program: not process
2026-09-21 22:34:37
0
Ahmedhisham GADALLAH :
S Hr ..SHR
2026-09-21 23:39:33
0
Sama Tarif :
اول hr حقير وصريح عادة يكون حقير بس 😂
2026-09-21 18:11:23
74
Yosra 💙🐋 :
فعلا hr اوى
2026-09-21 16:11:53
15
Ruby :
اسفة والله بس الافيه حاكم ، بس كنت فاكرة ال HR بيتكلموا عبري 😂
2026-09-21 15:00:55
19
Mostafa Basha :
كلام مستفذ صراحه استهذاء بالموظف شو فرق عن استعباد
2026-09-21 19:32:26
8
Rania 💕 :
ويقولك العبوديه انتهت 😅😅😅
2026-09-21 20:25:59
1
khalid faisal wadidi :
مع انو الناس بتضحك بس الاشياء البقول فيها بتاع ال HR دا واقعه مرير جدا وخسارة الوظيفه ما شي يعني سهل وكدا وكل موظف وظروفو طبعا ربنا اهديكم بس واتذكر مهما الواحد كبر مصيرو يقع في شر اعمالو وداخل الشغل نفسو مهما وصلته في المناصب وشفنه ناس كتير من النوعيه دي بتقع وماف انسان تاني بشوفك ولا يحترمك لانك ما كنته بتقدر الإنسان من قبل. 👍
2026-09-21 18:41:49
8
Ahmed Elsady :
اولا اغلب االي اتقال ده تخصص المنجر مش ال HR ثانيا PIP Pending Improvement Plan not Process ثالثا في metric اسمها attrition بيتحاسب عليها المنجر لو الموظف مشي رابعا النوتس بيريود ايام عمل تحدد باللايحة الداخلية للشركة يعني لو اسبوعين وجاب سيك نوت هيشتغل الايام اللي غابها وهو سيك
2026-09-21 23:12:46
1
فاطمة فهد :
مشو بابا بنفس الطريقة من شغله فعلا حسبى الله ونعم الوكيل فيهم
2026-09-21 13:47:13
8
Ahmed SA :
اصدق HR شفته في حياتي و كلامه كله من الواقع
2026-09-21 19:36:05
2
Mohamed Fayez :
جاب من الاخر نفس طريقه التفكير عندنا بالظبط
2026-09-21 20:50:50
1
user61755149759722 :
صدري ضاق والله
2026-09-21 15:47:56
2
Sesame :
ضيف تقيييل
2026-09-21 23:56:22
0
Mohamed Nobey :
عندنا كدا هات ارخص حاجه علشان لما يزيد يبقي مبسوط
2026-09-21 17:12:22
3
magedfekry6 :
والله اكتر ناس بيلبسوا الشركات قاعدين فى التكييف واكل دليفرى فى الشغل والتعويضات والمحاكم شغاله الله ينور
2026-09-21 20:12:20
1
Ahmed Samy :
طيب انا HR director وبقولك الصورة مش بالشكل في شركات كتير جدا شغاله بشكل محترم و people oriented وبتحافظ على الموظفين فعلا وبتحافظ على الكفاءات بس ميكونش في موظفين اداءهم ضعيف ومبيبذلوش مجهود علشان يتحسنوا ومطلوب ان الشركة تسيبهم لان ده سبب فشل الحكومه اللي سايبه اللي شغال واللي مش شغال موجود وبيقبض وخاربين البلد
2026-09-21 19:07:40
1
Mohamed Makled :
PIP performance improvement plan مش process
2026-09-21 15:13:30
7
حبر :
ما شاء الله تبارك الله أنجح حلقة
2026-09-21 13:13:56
1
shadyelkady0000 :
عسل
2026-09-21 23:13:30
0
Ahmed Alaa :
والله انتوا لخصتوا القطاع الخاص في كلمتين
2026-09-22 00:09:12
1
يُسْر :
والله راجل محترم صريح
2026-09-21 23:44:13
0
Hazem Abdou 🇵🇸 :
كلامه كله صح ماعدا جزئية لينكدان النقطه اللي اتكلمت فيها ان حد اقل منك خبرة وشطارة بيجيله وظايف علي لينكدان وانت لا مش عشان عنده معارف او وسايط اه هما مهمين علي لينكدان كnetworking signals تساعدك لكن هما الموضوع موضوع positioning صح يخلي السوق اللي انت بتستهدفه يقراك صح فيحطك في الاشارات الصح اللي بيدور عليها الrecruiter او الDecision makers وبالتالي تظهر في بحث لينكدان بشكل صحيح لان لينكدان هي عبارة عن خوارزمات واشارات وقوائم بيتم تصنيفك بناء علي انك بتكتب ايه علي حسابك مثال وحيد حديث تخرج كاتب انه CEO لصفحه علي لينكدان هو فاحتها وفاكرها شركه لينكدان بتصنفه وتحطه في شريحه الCEO وتبدا تظهرله لنفس ليفل وشريحة الCEO رغم ان هو اصلا لسه حديث تخرج وبيدور علي شغل فانت كده لما حد يدخل حسابه يلاقيه كاتب انه CEO وينزل يشوف البروفايل يلاقيه انه لسه طالب وبيدور علي تدريب فده بيقتل الثقه ويعمل تشتت ويظهر اشاراته وتكون غير واضحه فبالتالي ميظهرش لحد لكن لما تعمل positioning strategy واضحه هتحول حسابك لمغناطيس فرص وانا اشتغلت في 9 شركات من لينكدان غير الpartnership والSpeakers events و العملاء وحاجات كتيرة ومن غير مااصرف جنيه واحد اعلانات
2026-09-21 23:34:10
0
Mostafa mohamed :
إسم حضرتك ايه
2026-09-21 14:17:16
0
To see more videos from user @tareq.ismail, please go to the Tikwm
homepage.
