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@lamissssssss2:

Lamisssss🤩
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Tuesday 22 September 2026 15:10:28 GMT
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mero.al03
Mero :
شبيهتي💋
2026-09-22 15:50:17
3
simoboxingboxing
Coach . Bentahar :
🥰🥰
2026-09-22 21:03:01
1
naoufel.nouf
Naoufel nouf :
ميس💞🔥🍯 🕊️
2026-09-22 19:21:31
0
dortmund_1414
𝓡𝓮𝓫𝓮𝓵𝓵𝓮𝓷𝓚𝓸𝓫𝓻𝓪🇩🇪 :
♥️
2026-09-22 20:21:34
0
tunisien022
tunisien :
2026-09-22 20:51:34
0
derraradda
AddaDarrar :
2026-09-22 16:58:53
0
mero.al03
Mero :
2026-09-22 15:50:03
0
idir8005
Idir :
2026-09-22 20:21:17
0
khirobalat
🇨🇭41🇨🇭 :
2026-09-22 15:17:12
0
brayk.brayek
Brayek Brayek :
🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2026-09-22 15:29:30
0
user87757490329781
فوضيل :
[Gros LOL][Gros LOL][Gros LOL]
2026-09-22 18:17:10
0
bayrembensaid2
☝️Bayrem☝️ :
♥️♥️♥️
2026-09-22 19:18:47
0
user4194536162716
user4194536162716 :
🥰🥰🥰🥰
2026-09-22 20:24:03
0
monsor.mansor
mansour :
🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2026-09-22 15:12:17
0
mohamedbensaad77
Mohamed Bensaad 🧠💔♒ :
[Réconfortant][Réconfortant][Réconfortant]
2026-09-22 21:00:52
0
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📢 CAMBIAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO: EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A SABER MUCHO MÁS Desde el 5 de octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723/2026, que amplía la información que la empresa debe facilitar al trabajador sobre las condiciones de su relación laboral. 👉 ¿Qué deberá quedar más claro? 💰 SALARIO • Salario base y complementos • Cómo se calculan las variables • Criterios para cobrar bonus, incentivos, etc. ⏰ JORNADA • Duración y distribución de la jornada • Cómo pueden producirse cambios • Horas extraordinarias y su retribución • Vacaciones • Sistemas de distribución irregular de jornada 👔 PUESTO Y CONDICIONES • Grupo o categoría profesional • Centro de trabajo • Funciones • Convenio colectivo aplicable • Periodo de prueba y sus condiciones 📚 FORMACIÓN También deberá informarse sobre el derecho a la formación. 🤖 ALGORITMOS E IA Una de las novedades más llamativas: en determinadas situaciones, el trabajador tendrá derecho a conocer la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados que influyan en condiciones de trabajo o en la extinción del contrato. 📑 OTRAS INFORMACIONES También se contempla información sobre: ✔️ Procedimiento de extinción del contrato ✔️ Modificación de condiciones esenciales ✔️ Mutua colaboradora ✔️ Plan de igualdad y medidas LGTBI, cuando proceda ✔️ Empresa usuaria en contratos mediante ETT 🔎 ¿Y SI YA ESTÁS TRABAJANDO? Aquí está una de las claves: Si tienes un contrato vigente y no contiene toda la información exigida, podrás solicitarla a la empresa. La empresa tendrá hasta 30 días para facilitar esa información. ⚠️ Importante: la norma no significa que automáticamente cambien tu salario, jornada o categoría. Lo que cambia principalmente es el derecho a recibir información clara, completa y por escrito sobre tus condiciones laborales. 📅 Entrada en vigor: 5 de octubre de 2026. ¿Crees que los trabajadores conocen realmente todas las condiciones de su contrato? #Trabajo #Contratos #DerechosLaborales #Laboral #Empleo
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