1. Home
  2. Detail

@ilovetiktok7719: [MU] 500ML - Làm khô vết xì mủ trên cây ăn trái, cây công nghiệp

Ilovetiktok7719
Ilovetiktok7719
Open In TikTok:
Region: VN
Wednesday 23 September 2026 03:18:28 GMT
84
2
0
0

Music

Download

No Watermark .mp4 (3.05MB) No Watermark(HD) .mp4 (3.05MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @ilovetiktok7719, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#fy @millee^~^
#fy @millee^~^
#tiktokscaryhorrorcontest #edit #movies #tvshow #filmclips
#tiktokscaryhorrorcontest #edit #movies #tvshow #filmclips
Nov 1 at Nov 2 — walang pasok. Pero may sahod ba? Hindi lahat ng “walang pasok” ay may bayad. 📌 SPECIAL (NON-WORKING) DAY po ang All Saints’ Day (Nov 1, Linggo) at All Souls’ Day (Nov 2, Lunes). Hindi po ito regular holiday — kaya ibang-iba ang bayad. ❌ Walang pasok = walang bayad. “No work, no pay” po — maliban kung may company policy, practice, o CBA na nagbibigay pa rin ng sahod. ✅ Pumasok = dagdag 30%. Ibig sabihin, 130% ng daily rate mo sa unang 8 oras. ✅ Pumasok at rest day mo iyon = 150% ng daily rate sa unang 8 oras. ✅ Lampas 8 oras = dagdag 30% ng hourly rate mo sa araw na iyon. ⚠️ Linggo po ang Nov 1 ngayong taon. Kung Linggo ang rest day mo at papasok ka, 150% po ang tingnan mo — hindi 130%. ⚠️ At ang Oct 31? Hindi po iyon holiday ngayong 2026. Sabado lang po. Para malinaw: Nov 30 (Bonifacio Day) ay REGULAR holiday. Doon, 100% ang sahod mo kahit walang pasok — basta pumasok ka o may paid leave ka noong araw bago nito. (Proclamation No. 1006, s. 2025 · DOLE Labor Advisory No. 18, s. 2026) Kayo po — pasok ba kayo sa Nov 2? I-comment n’yo. 👇 Paliwanag ito, hindi legal advice. Para sa sitwasyon n’yo, kumonsulta sa HR n’yo o sa DOLE. #HolidayPayPH #SpecialNonWorkingDay #Undas2026 #NoWorkNoPay #NiceToKnow
Nov 1 at Nov 2 — walang pasok. Pero may sahod ba? Hindi lahat ng “walang pasok” ay may bayad. 📌 SPECIAL (NON-WORKING) DAY po ang All Saints’ Day (Nov 1, Linggo) at All Souls’ Day (Nov 2, Lunes). Hindi po ito regular holiday — kaya ibang-iba ang bayad. ❌ Walang pasok = walang bayad. “No work, no pay” po — maliban kung may company policy, practice, o CBA na nagbibigay pa rin ng sahod. ✅ Pumasok = dagdag 30%. Ibig sabihin, 130% ng daily rate mo sa unang 8 oras. ✅ Pumasok at rest day mo iyon = 150% ng daily rate sa unang 8 oras. ✅ Lampas 8 oras = dagdag 30% ng hourly rate mo sa araw na iyon. ⚠️ Linggo po ang Nov 1 ngayong taon. Kung Linggo ang rest day mo at papasok ka, 150% po ang tingnan mo — hindi 130%. ⚠️ At ang Oct 31? Hindi po iyon holiday ngayong 2026. Sabado lang po. Para malinaw: Nov 30 (Bonifacio Day) ay REGULAR holiday. Doon, 100% ang sahod mo kahit walang pasok — basta pumasok ka o may paid leave ka noong araw bago nito. (Proclamation No. 1006, s. 2025 · DOLE Labor Advisory No. 18, s. 2026) Kayo po — pasok ba kayo sa Nov 2? I-comment n’yo. 👇 Paliwanag ito, hindi legal advice. Para sa sitwasyon n’yo, kumonsulta sa HR n’yo o sa DOLE. #HolidayPayPH #SpecialNonWorkingDay #Undas2026 #NoWorkNoPay #NiceToKnow
fondo de pantalla 4k #livewallpaper #livewallpaper4k #AmongUs
fondo de pantalla 4k #livewallpaper #livewallpaper4k #AmongUs
#عازف #لايك #شعراء_وذواقين_الشعر_الشعبي #هاشتاق #مشاهير_تيك_توك
#عازف #لايك #شعراء_وذواقين_الشعر_الشعبي #هاشتاق #مشاهير_تيك_توك
無添加出汁のおすすめはこちら✨安心して使える！　#無添加 #出汁 #ランキング1位 #調味料 #tiktokshop
無添加出汁のおすすめはこちら✨安心して使える！　#無添加 #出汁 #ランキング1位 #調味料 #tiktokshop

About

Legal