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La Corte di Cassazione (Ordinanza n. 20005/2026) ha stabilito che il lavoratore può ottenere il risarcimento per danno alla salute causato da un ambiente di lavoro stressogeno, anche se manca un intento persecutorio tipico del mobbing. Non serve dimostrare un disegno persecutorio o una pluralità di vessazioni mirate. È sufficiente provare il danno (es. ansia, depressione) e il suo nesso causale con le condizioni lavorative. Il dipendente deve dimostrare il danno e l'origine lavorativa dello stress. Spetta invece all'azienda dimostrare di aver adottato tutte le misure idonee a prevenire il rischio. Art. 2087 c.c.: Il datore di lavoro deve proteggere l'integrità psicofisica del dipendente. Se tollera o mantiene colposamente un contesto nocivo e stressante, è responsabile civilmente. #cassazione #mobbing #danni #diritto #legge
La Corte di Cassazione (Ordinanza n. 20005/2026) ha stabilito che il lavoratore può ottenere il risarcimento per danno alla salute causato da un ambiente di lavoro stressogeno, anche se manca un intento persecutorio tipico del mobbing. Non serve dimostrare un disegno persecutorio o una pluralità di vessazioni mirate. È sufficiente provare il danno (es. ansia, depressione) e il suo nesso causale con le condizioni lavorative. Il dipendente deve dimostrare il danno e l'origine lavorativa dello stress. Spetta invece all'azienda dimostrare di aver adottato tutte le misure idonee a prevenire il rischio. Art. 2087 c.c.: Il datore di lavoro deve proteggere l'integrità psicofisica del dipendente. Se tollera o mantiene colposamente un contesto nocivo e stressante, è responsabile civilmente. #cassazione #mobbing #danni #diritto #legge

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