@marvinndiaye_: Envoie « Masterclass » en DM si tu fais plus de 200k de chiffre d'affaires pour recevoir la vidéo spéciale. La plupart des managers pensent que la période d'essai sert à tester le salarié. En réalité, c'est le salarié qui teste l'entreprise. Il observe en silence si les règles sont claires ou s'il doit les deviner. Si ses objectifs sont définis ou s'il doit les interpréter. Si quelqu'un le présente à l'équipe ou s'il reste un fantôme les premières semaines. L'erreur classique : penser que laisser du temps, c'est laisser de la liberté. Non. Sans cadre dès le départ, tu génères de l'insécurité, pas de l'autonomie. Un bon onboarding ne se joue pas le premier jour. Il se construit sur 90 jours minimum, avec des points réguliers et des attentes formulées clairement. Autre erreur fréquente : ne présenter le nouvel arrivant qu'au manager direct. Si après deux semaines il ne connaît personne d'autre dans l'équipe, il ne se sent pas intégré, il se sent toléré. Et quelqu'un qui se sent toléré finit toujours par partir. Envoie « Masterclass » en DM si tu fais plus de 200k de chiffre d'affaires pour recevoir la vidéo spéciale. #marvin #marvinndiaye #ultra

Marvin Ndiaye

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Thursday 24 September 2026 12:43:14 GMT