@lamtrolycogivui: Hồi mới đi làm, mình từng nghĩ chuyện “bị đào thải” chắc phải rất lâu nữa mới cần lo. Mình còn trẻ, còn sức, học nhanh, công cụ mới ra là có thể mò ngay. Nhưng càng đi làm mình càng nhận ra: tuổi trẻ chính là lợi thế dễ mất nhất. Bạn 23 tuổi có thể thắng nhờ nhanh, chịu khó và nhiều năng lượng. Nhưng đến 35 tuổi, nếu thứ duy nhất bạn có vẫn là “em làm việc này lâu rồi”, thì rất dễ xuất hiện một người trẻ hơn, học nhanh hơn và chấp nhận mức lương thấp hơn để làm cùng một công việc. Đó là những gì mình đọc được từ 1 bài viết của 1 chị U40. Vậy nên những năm đầu đi làm, đừng chỉ cố trở thành người “làm được việc”. Hãy biến mỗi công việc thành một thứ bạn có thể mang theo. Làm một project xong, đừng chỉ đóng file rồi quên. Hãy biết lần sau mình sẽ làm nhanh hơn thế nào. Bị sếp sửa một bản báo cáo, đừng chỉ sửa cho xong. Hãy hiểu vì sao sếp sửa và biến nó thành nguyên tắc cho những lần sau. Dùng một công cụ mới, đừng học chỉ để biết bấm. Hãy hiểu nó đang giúp mình tiết kiệm bước nào trong công việc. Cứ như vậy, sau vài năm bạn không chỉ có “thâm niên”. Bạn có một hệ thống làm việc của riêng mình. Và theo mình, đó mới là thứ giúp một người khó bị thay thế: càng đi làm lâu, giá trị càng được cộng dồn thay vì chỉ cộng thêm số năm trên CV. Đó cũng là lý do mình làm khóa “Làm việc có hệ thống”. Không phải để bạn làm nhiều hơn ngay từ năm đầu tiên, mà để bạn biết cách nhận việc, xử lý, theo dõi, báo cáo và tích lũy kinh nghiệm sao cho mỗi năm mình đều thực sự lên một level mới. Vì thứ đáng sợ không phải là 35 tuổi. Mà là đến 35 tuổi mới nhận ra mình đã đi làm 10 năm nhưng phần lớn thời gian chỉ đang lặp lại cách làm của năm đầu tiên. 🌷Học khóa học Làm việc có hệ thống, nhận bộ Template Công cụ để x2 lương trong 6 tháng mà mình đã tích lũy kinh nghiệm suốt 4 năm, để bạn không phí 2 năm tự mày mò ở BIO nhé!

3994

There are no more comments for this video.

To see more videos from user @lamtrolycogivui, please go to the Tikwm homepage.