@hqt543: (Chi tiết ở giỏ hàng trưng bày) ⚠️ Trả lương thưởng như thế nào để nhân viên có động lực làm việc mà chi phí không bị phình to? - Hoa hồng tính theo doanh thu hay lợi nhuận? - Trưởng nhóm nên thưởng cá nhân hay thưởng theo đội nhóm? - Lương cố định hay áp dụng KPI? Thoạt nhìn, đây chỉ là khác nhau về cách trả lương. Nhưng chỉ cần sai một chút, chi phí nhân sự phình to, người giỏi mất động lực, trong khi chủ vẫn phải trực tiếp xử lý công việc mỗi ngày. 📘 Trong cuốn “Công thức thiết lập hệ thống quản trị theo mục tiêu và cơ chế khoán cho từng phòng ban”, mọi thứ được hướng dẫn một cách có hệ thống hơn: ✔️ Xác định rõ mỗi vị trí phải tạo ra kết quả gì ✔️ Thiết kế KPI và mức khoán phù hợp cho từng phòng ban ✔️ Phân định rõ trách nhiệm từng vị trí ✔️ Gắn thu nhập với hiệu quả thực tế thay vì cảm tính Khi cơ chế đúng, nhân viên tự biết mình cần làm gì, chủ không cần có mặt mà việc vẫn tự chạy, doanh thu vẫn tăng đều.

Chuyện kinh doanh

Open In TikTok:

Region: VN

Friday 25 September 2026 02:08:22 GMT