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@luirencosplay: #cosplay #GenshinImpact #fatui #tartaglia

Мэр Ульяновска
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Comments

_kykilo_
lislo🍎 :
ЦЕНА ТАКАЯ ВКУСНАЯ ГДЕ ЗАКАЗАТЬ
2026-09-25 05:31:29
17
wolsi_ann
Левиагра :
Чисто в теории, смогли бы сшить халат медицинский с вышивкой по эскизу? И за сколько бы подобное вышло?
2026-09-25 03:14:01
15
blitzonstols
Kaveh? :
обоже мой, это будет мне подарок после поступления в универ
2026-10-03 12:49:11
0
dalina0sterk
✧.*𝐂𝐭𝐞𝐫𝐤𝐚*.✧[🕯] :
а где можно заказать?
2026-09-25 16:58:52
0
user3816005259583
Ыыыы :
Где это купить
2026-09-26 19:47:31
0
sai_3554
Banshee :
я думала они дороже👀
2026-09-26 01:38:25
0
jersy117
Jersy117 :
теперь я знаю на что я коплю.
2026-09-26 06:48:44
0
mara_is_skasok
Агата Ласенцова :
я грежу этими пальто,они потрясающие
2026-09-26 08:41:29
1
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يارب هناك قلب أتمنا له الخير اكثر من ما اتمناه لأ نفسي فاللهم اكتب له فرحه تنسيه كل حزن مره فيه #humor #foryou @𝓐𝓵𝓪𝓪
يارب هناك قلب أتمنا له الخير اكثر من ما اتمناه لأ نفسي فاللهم اكتب له فرحه تنسيه كل حزن مره فيه #humor #foryou @𝓐𝓵𝓪𝓪
Un employé qui arrête de performer du jour au lendemain, c'est rarement lui le problème. Trois raisons, pis deux viennent d'en haut. La première : y'a aucune directive claire. Il sait pas ce qui est attendu de lui. C'est pas un problème d'employé, c'est un problème de gestion. La deuxième : la reconnaissance vient pas. Il se donne, ses bons coups sont jamais soulignés devant le reste de l'équipe, pis il finit par se sentir pas valorisé. Encore de la gestion. La troisième, celle-là est plus subtile : la mission de la business rejoint plus sa mission personnelle à lui. En croissance, les objectifs de la compagnie changent mais les objectifs de vie de la personne changent aussi. Quand c'est plus aligné, il a plus de raison de pousser. Avant de te demander pourquoi il livre plus, demande-toi laquelle des trois tu peux régler cette semaine. L'as-tu déjà vécu de l'autre bord, toi? #gestion #équipe
Un employé qui arrête de performer du jour au lendemain, c'est rarement lui le problème. Trois raisons, pis deux viennent d'en haut. La première : y'a aucune directive claire. Il sait pas ce qui est attendu de lui. C'est pas un problème d'employé, c'est un problème de gestion. La deuxième : la reconnaissance vient pas. Il se donne, ses bons coups sont jamais soulignés devant le reste de l'équipe, pis il finit par se sentir pas valorisé. Encore de la gestion. La troisième, celle-là est plus subtile : la mission de la business rejoint plus sa mission personnelle à lui. En croissance, les objectifs de la compagnie changent mais les objectifs de vie de la personne changent aussi. Quand c'est plus aligné, il a plus de raison de pousser. Avant de te demander pourquoi il livre plus, demande-toi laquelle des trois tu peux régler cette semaine. L'as-tu déjà vécu de l'autre bord, toi? #gestion #équipe
@augustoeruanvictor #augustoeruanvictorcy
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Who’s excited for Halloween?!
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