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Muchos problemas en equipos de trabajo no son por falta de actitud, sino por no dejar las cosas claras desde el primer día de trabajo. La puntualidad, el teléfono, la limpieza o el respeto con cosas que muchas veces tenemos que repetir semana con semana. Y liderar así es muy desgastante para quien está al mando. Una solución práctica es comunicar mejor desde un principio. Por eso te recomiendo tener un “manual de bienvenida”, un documento que deje claro y por escrito cómo se trabaja, qué se espera y qué no se tolera. Si quieres un manual como el mío para adaptarlo a tu restaurante, revisa el link que hay en mi perfil (y ve al apartado PLANTILLAS) #alexcortijo #gestionderestaurantes #manualdebienvenida #equipo #liderazgo
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#hoctap📚 #cogangtungngay #study #fyp #xuhuong
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