@sebaslopezinnova: 5 estrategias para perder a tus mejores empleados. 👇 1. Premia el buen desempeño con más trabajo… y sin subir el sueldo. 2. Protege al que rinde poco y deja que los buenos empleados arreglen sus enredos. 3. Asciende al más lambón, no al que mejor rinde. Y siempre aplica favoritismo y nepotismo. 4. Controla cada detalle: dales toda la responsabilidad, pero no la autoridad ni confianza que necesitan para cumplir sus tareas. 5. Cambia las reglas y prioridades todo el tiempo, sin explicar por qué. Puntos extra: asigna un proyecto, genera urgencia en la entrega, haz que se trasnochen haciéndolo… y al otro día les dices que no era tan urgente. Si quieres un equipo de cracks que se quede contigo, haz exactamente lo contrario de estos 5 pasos. ¿Cuál agregarías tú? Te leo. Sígueme para más. . . . #liderazgo #GestiónDeEquipos #CulturaEmpresarial

Sebastián López | Innovación
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Friday 25 September 2026 17:00:00 GMT
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Comments

harold.cortes12
Harold Cortes :
pagarle más a los nuevos sin experiencia en tu negoció
2026-09-26 23:09:17
82
mayra.damian
Mayra Damián :
Deja de crear tutoriales para los de RRHH. 🥲
2026-09-26 21:01:08
32
math.d7
Math D :
Excelente! Te falto robarse los logros obtenidos por el equipo
2026-09-27 02:22:25
35
zibertronitokero
Ramón Alcaraz English learning :
no dudo que más de un empresario haya tomado nota y usa tus cinco pasos al pie de la letra 😝😁
2026-09-28 02:54:13
6
imwillibelt
WilliamBeltrán :
El nepotismo no solo con familia sino con los amigos y los amigos de los amigos
2026-09-27 14:15:25
9
efrentikitoki
Efrén en Tiki-Toko :
Wow mi exjefa tóxica se graduó con honores de este curso.
2026-09-28 00:42:38
7
ronnyaldana21
ronnyaldana21 :
Porque ocurre eso ! en qué se basa la gerencia para mantener esa política?
2026-09-27 17:23:22
6
salermaguascalientes
Vane Levy :
la rotación de personal es carísima pero por falta de conocimiento y demasiado poder destruyen a los talentos más valiosos. Una triste realidad que vivimos muchos.
2026-09-26 17:48:49
8
ruimacesar
Ruima Costa :
Quien manda el vídeo al grupo de la empresa. 😅
2026-09-27 04:15:16
3
rene.antonio.rend
RENDEROS....... :
hay va otra cómo recurso humano obedecer siempre la petición del patrón y no escuchar las peticiones de los empleados está siempre a la defensiva
2026-09-26 22:52:43
2
alx9200
alx :
ve, eso hicieron conmigo en una empresa automotriz en Ecuador.
2026-09-27 17:03:59
5
alejandra.giraldo654
Alejandra Giraldo :
te faltó el ignorar las ideas, sugerencias y/o aportes que brindan tus empleados con la intención de mejorar los procesos...
2026-09-27 05:17:14
2
www.tictok.com379
Marijosé :
Excelente video
2026-09-26 02:17:07
5
jaramillomargari4
marvalja :
describe bien mi empleo.
2026-09-27 18:58:23
0
elo__0801
elo08 :
No vas a hablar de mi trabajo!😂
2026-09-27 01:05:24
6
lavandero4
lavandero :
y mejor me fui de esa empresa trabajaba 4 x 1
2026-09-27 03:04:26
4
hellendelgado071
Hellen Delgado :
Por eso me jubile xq no m valoraron y ahorita me llaman para capacitar al personal.
2026-09-27 02:52:22
4
pablo35717
pablo :
lastimosamente mente. está lleno de jefes. ahí muy. pocos líderes.
2026-09-27 03:21:56
2
darklink337
Darklink01005 :
Y como no queriendo cualquier patrón mal agradecido va tomar esos consejos
2026-09-25 17:47:27
3
cali2286
Cali :
Espectacular!!
2026-09-27 04:04:11
1
blanca.valencia192
blanca Valencia :
jajajaja
2026-09-27 13:22:31
1
rapadicto
🎶🎵🔥SACAS 🔥🎵🎶 :
q le prometan a uno cosas y nunca las cumplan ...
2026-09-27 14:10:20
2
yamixa28
yamixa :
porque ésto no le sale a mis ex jefes 🤦‍♀️yo me arte y renuncie
2026-09-28 02:08:32
1
de1estudianteaotro
de1estudianteaotro :
Pues genial jajajajaja. De verdad que lo hiciste genial
2026-09-27 22:21:54
1
juanpablotope
Pablo Topete :
En todos lados.
2026-09-26 11:27:09
1
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