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@the254family: Diner for a family of seven,viazi,minjii,ndizi and rice are ingredients ..enjoy 🤗🥰@_Nyakio254 @Nyakio and Jeff✌️ #fyppppppppppppppppppppppp #trending #viral #twins

The 254 Family 👪 ❤
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Friday 25 September 2026 18:01:49 GMT
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Comments

nataliab6628
NataliaB :
family of four 😁😁
2026-09-26 13:09:29
2
masnie982
Chebet 💞 :
God bless you 😇
2026-09-25 18:15:41
7
liz0593559
liz :
i love that kitoweo
2026-09-26 10:00:53
0
ariella3857
Ariella :
we n mkisii
2026-10-09 16:49:17
0
mercylinenjeri230
mercy june :
chapo na matoke😳😳
2026-09-28 18:52:22
1
usermisndesh
Mercy Rose :
😋😋
2026-09-25 18:35:40
2
purityshiroeh
shiroeh🥰 :
😋 yummy
2026-09-25 18:23:59
2
wabushy
wambukelvin :
tamuu🤣
2026-09-25 18:25:09
1
user52762815325845
annie🤗❤️ :
yummy
2026-09-26 09:37:24
0
kamshy89
#kamshy :
🥰🥰 yummy
2026-09-26 08:18:57
0
hari08114
Hari :
🥰🥰🥰
2026-09-25 18:11:42
1
jessiejj3w
jesy :
🔥🔥
2026-09-26 05:15:00
0
loice.mwendebacku4
LOICE MWENDE4🥰🥰🥰 :
🥰🥰🥰
2026-09-25 19:59:27
0
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🚨 ¿LO PUEDEN SANCIONAR POR SU VIDA PRIVADA? Lo que usted hace fuera del trabajo, sus relaciones personales o lo que publica en redes sociales no puede convertirse automáticamente en motivo de sanción laboral. ⚖️ La Corte Constitucional, en la Sentencia C-081 de 2026, recordó que el empleador debe respetar la intimidad y la vida privada del trabajador. 📌 Pero hay un límite: si una conducta personal tiene una relación directa y demostrable con el trabajo, la empresa sí puede analizarla. Por ejemplo, no es lo mismo publicar una foto personal que divulgar información confidencial de la empresa, amenazar a un compañero o incumplir una obligación laboral mediante una publicación. La empresa debe demostrar cuál fue la afectación real. No basta con decir que “eso no le gusta” o que “puede afectar la imagen de la empresa”. Si pretenden sancionarlo por algo ocurrido fuera del trabajo, revise qué norma dicen que incumplió y qué relación concreta existe con sus funciones. 📲 Comparta este video para que más trabajadores conozcan sus derechos. #DerechoLaboral #VidaPrivada #RedesSociales #Trabajadores #JairMorenoAbogados
🚨 ¿LO PUEDEN SANCIONAR POR SU VIDA PRIVADA? Lo que usted hace fuera del trabajo, sus relaciones personales o lo que publica en redes sociales no puede convertirse automáticamente en motivo de sanción laboral. ⚖️ La Corte Constitucional, en la Sentencia C-081 de 2026, recordó que el empleador debe respetar la intimidad y la vida privada del trabajador. 📌 Pero hay un límite: si una conducta personal tiene una relación directa y demostrable con el trabajo, la empresa sí puede analizarla. Por ejemplo, no es lo mismo publicar una foto personal que divulgar información confidencial de la empresa, amenazar a un compañero o incumplir una obligación laboral mediante una publicación. La empresa debe demostrar cuál fue la afectación real. No basta con decir que “eso no le gusta” o que “puede afectar la imagen de la empresa”. Si pretenden sancionarlo por algo ocurrido fuera del trabajo, revise qué norma dicen que incumplió y qué relación concreta existe con sus funciones. 📲 Comparta este video para que más trabajadores conozcan sus derechos. #DerechoLaboral #VidaPrivada #RedesSociales #Trabajadores #JairMorenoAbogados
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