@muller_shume: ⚖️ የመንግሥት ሠራተኛ የዝውውር መብት አዋጅ 1353/2016 ምን ይላል? ❓ “ከአንድ መንግሥት ተቋም ወደ ሌላ ተቋም መዛወር እፈልጋለሁ ሕጉ ምን ይላል?” ❓ “ሠራተኛው ዝውውር እንዲደረግለት ጠይቆ ተቋሙ ሊከለክለው ይችላል?” ❓ “ዝውውር ለመጠየቅ ሁለት ዓመት መሥራት ግዴታ ነው?” እነዚህን ጥያቄዎች ብዙ የመንግሥት ሠራተኞች ይጠይቃሉ። ዛሬ ስለ የመንግሥት ሠራተኛ የዝውውር መብት ከአዲሱ የመንግሥት ሠራተኞች አዋጅ ቁጥር 1353/2016 እና ከዝውውር አፈጻጸም ጋር በተያያዘ በዝርዝር እንመለከታለን። በመጨረሻ ላይ የዝውውር ጥያቄ ሲከለከል ሠራተኛው ምን ማድረግ እንደሚችልም እናያለን። 🔹 1. አዲሱ አዋጅ 1353/2016 ምንድነው? የመንግሥት ሠራተኞች አዋጅ ቁጥር 1353/2016 የቀድሞውን አዋጅ ቁጥር 1064/2009 ተክቶ የወጣ ሕግ ነው። ይህ አዋጅ የመንግሥት ሠራተኞችን፦ቅጥር፣መብትና ግዴታ፣ የሥራ ደረጃ ዕድገት፣የዲሲፕሊን ጉዳይ፣የሥራ አስተዳደር እና የዝውውር አሠራር የሚመራ ዋና የሕግ ማዕቀፍ ነው። ስለዚህ የዝውውር ጉዳይ ሲነሳ “ተቋሙ አይፈቅድም” ወይም “ሠራተኛው መዛወር አይችልም” ብሎ በአጭር መደምደም አይገባም። የጉዳዩን ሕጋዊ መሠረት፣ የዝውውሩን ሁኔታ እና ተፈጻሚ የሆነውን የአሠራር መመሪያ ማየት ያስፈልጋል። 🔹 2. የዝውውር ዓይነቶች ምን ምን ናቸው? አንድ የመንግሥት ሠራተኛ ከአንድ ተቋም ወደ ሌላ ተቋም ወይም ከአንድ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ሊዛወር የሚችልባቸው ሁኔታዎች አሉ። ① በሠራተኛው ጥያቄ ሠራተኛው በግል፣ በቤተሰብ ወይም በሌላ ምክንያት የዝውውር ጥያቄ ሊያቀርብ ይችላል። ② በተቋም ፍላጎት የመንግሥት ተቋሙ የሥራ ፍላጎትና የአገልግሎት አስፈላጊነት ሲኖር የሠራተኛ ዝውውር ሊከናወን ይችላል። ③ በጤና ሁኔታ ሠራተኛው በጤና ምክንያት በአሁኑ የሥራ ቦታ መቀጠል አስቸጋሪ መሆኑ በተገቢው የሕክምና ማስረጃ ከተረጋገጠ ዝውውር ጥያቄ ሊቀርብ ይችላል። ④ በጋብቻና በቤተሰብ ሁኔታ ሠራተኛው የትዳር አጋሩን ለመቀላቀል ወይም ከቤተሰቡ ጋር ለመኖር በሚፈልግበት ሁኔታ የዝውውር ጥያቄ ሊያቀርብ ይችላል። ⑤ በደህንነትና በማኅበራዊ ምክንያት በተለይም የደህንነት ስጋት፣ ከባድ ማኅበራዊ ችግር ወይም ሌላ ተገቢ ምክንያት ሲኖር የዝውውር ጥያቄ ሊነሳ ይችላል። 🔹 3. ዝውውር ለመጠየቅ ምን ቅድመ-ሁኔታዎች አሉ? እዚህ ላይ ብዙ ሠራተኞች የሚሳሳቱበት “ዝውውር መጠየቅ የሠራተኛው መብት ከሆነ፣ ተቋሙ ወዲያውኑ ሊያዛውረኝ ይገባል” ማለት አይደለም። የዝውውር ጥያቄ ለመፈጸም ተያያዥ መስፈርቶች ሊኖሩ ይችላሉ። 📌 በተለይ፦ ✅ በአሁኑ የሥራ ቦታ ላይ ቢያንስ ለ2 ዓመት ያገለገለ መሆን፣ ✅ ወደሚዛወርበት ተቋም ክፍትና ተመሳሳይ የሥራ መደብ መኖር፣ ✅ የሚለቀውና የሚቀበለው ተቋም በጉዳዩ ላይ መስማማት፣ ✅ በሠራተኛው ላይ ያልተጠናቀቀ የዲሲፕሊን ጉዳይ ወይም ውሳኔ አለመኖር የሚሉ መስፈርቶች እንደሚያስፈልጉ በዝውውር አፈጻጸም ላይ ይጠቀሳሉ። የተለያዩ የዝውውር ሁኔታዎች ሊኖሩ ስለሚችሉ፣ የ2 ዓመት መስፈርት፣ የሁለቱ ተቋማት ስምምነት እና ሌሎች ቅድመ-ሁኔታዎች ለእያንዳንዱ የዝውውር ዓይነት በተመሳሳይ መልኩ ተፈጻሚ መሆናቸው በተገቢው መመሪያ መረጋገጥ አለበት። 🔹 4. የዝውውር ሂደቱ እንዴት ይፈጸማል? ① የዝውውር ማመልከቻ በመጀመሪያ ሠራተኛው የዝውውር ጥያቄውን ለሚመለከተው ተቋም ያቀርባል። ② የሰው ሀብት ግምገማ የሰው ሀብት አስተዳደርና ተገቢው የሥራ ኃላፊ ጥያቄውን ይመረምራሉ። ③ የተቀባይ ተቋም ማረጋገጫ ወደሚዛወርበት ተቋም ክፍት የሥራ መደብ መኖሩና ሠራተኛውን ለመቀበል ያለው ፈቃድ በጽሑፍ ይረጋገጣል። ④ ለተገቢው አካል ማቅረብ ጉዳዩ በሕጉና በአሠራሩ መሠረት የሚፈልገው ከሆነ ለሲቪል ሰርቪስ ቢሮ ወይም ለሚመለከተው የሥልጣን አካል ይቀርባል። ⑤ የመጨረሻ የዝውውር ደብዳቤ ሂደቱ ከተጠናቀቀ በኋላ የዝውውር ውሳኔ/ደብዳቤ ይዘጋጃል። 📌 ስለዚህ ዝውውር አንድ ደብዳቤ ጽፎ “እሄዳለሁ” ብሎ ብቻ የሚጠናቀቅ ሂደት አይደለም። 🔹 5. የሠራተኛው መብት ምንድነው? ሠራተኛው በሕጉ መሠረት የዝውውር ጥያቄ የማቅረብ መብት አለው። ⚖️ ጥያቄው በተገቢው ጊዜ ካልተመለሰለት ቅሬታ ወይም አቤቱታ የማቅረብ መብት ሊኖረው ይችላል። ⚖️ የዝውውር ጥያቄው ከተከለከለም የእምቢታውን ሕጋዊ ምክንያት ለማወቅ መጠየቅ ይችላል። «“ዝውውር ጠየቅሁ” ብቻ ሳይሆን፣ “ጥያቄዬ በሕጉና በተፈጻሚው አሠራር መሠረት ተመርምሮልኝ እፈልጋለሁ” ማለት ነው።» 🔹 6. ዝውውር ሊከለከል የሚችልባቸው ሁኔታዎች የዝውውር መብት መኖሩ ማለት በማንኛውም ጊዜ፣ በማንኛውም ቦታ እና ያለምንም መስፈርት መዛወር ይቻላል ማለት አይደለም። ለምሳሌ፦ 🔸 በተቋሙ ውስጥ ከፍተኛ የሰው ኃይል እጥረት ካለ፣ 🔸 በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ምርመራ ወይም ውሳኔ ጉዳይ ካለ፣ 🔸 ሠራተኛው የሙከራ ጊዜውን (Probation Period) ካላጠናቀቀ፣ 🔸 ወደሚዛወርበት ተቋም ተገቢ የሥራ መደብ ከሌለ፣ 🔸 የሚፈለጉት ሌሎች ሕጋዊ መስፈርቶች ካልተሟሉ ዝውውሩ ላይ እንቅፋት ሊፈጠር ይችላል። ዋናውን ነጥብ የመንግሥት ሠራተኛ የዝውውር ጥያቄ ሲያቀርብ፦“መዛወር እችላለሁ?” ብቻ አይደለም ጥያቄው። «⚖️ “የዝውውር ጥያቄዬ በምን ሕግ፣ በምን መስፈርት እና በምን ሂደት ይመረመራል?”» መብት ማወቅ ብቻ ሳይሆን፣ መብቱ እንዴት እንደሚፈጸም ማወቅ ነው። 📌 የሚያስታውሱት 5 ነጥቦች 1️⃣ የመንግሥት ሠራተኛ የዝውውር ጥያቄ ማቅረብ ይችላል። 2️⃣ የዝውውር ጥያቄ ግን ያለ ምንም መስፈርት የሚፈጸም አይደለም። 3️⃣ የሥራ መደብ፣ የተቋማት ስምምነት፣ የሠራተኛው የሥራ ሁኔታ እና ሌሎች ሕጋዊ መስፈርቶች ሊመረመሩ ይችላሉ። 4️⃣ የዝውውር ጥያቄ ከተከለከለ የእምቢታውን ሕጋዊ መሠረት ማወቅ ጠቃሚ ነው። 5️⃣ የዝውውር መብት በማንኛውም ሁኔታ ያለ መስፈርት የመዛወር መብት አይደለም። ስለሆነም የመንግሥት ሠራተኛ ከሆኑ፣ የዝውውር ጥያቄ አቅርበው ችግር ገጥሞዎት ከሆነ፣ ወይም የሠራተኛ የዝውውር መብት ለማወቅ የሚፈልጉ ከሆነ፣ ይህን መረጃ ያጋሩ። #fyp #viral #tik_tok #creatorsearchinsights #createsightinsight

Pub.Pros.mullershume

Open In TikTok:

Region: ET

Saturday 26 September 2026 14:18:00 GMT