@sekoplas.os: Korang ada masalah macam ni? Air sampah selalu menitik-nitik. Tu maknanya korang dah kena tukar plastik sampah...#sekoplas #plastiksampah #heavyduty

Sekoplas.my

Open In TikTok:

Region: MY

Saturday 26 September 2026 15:53:57 GMT

38

1

0

0

Music

Download

No Watermark .mp4 (4.96MB) No Watermark(HD) .mp4 (4.96MB) Watermark .mp4 (5.14MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.

To see more videos from user @sekoplas.os, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنه عرشه ومداد كلماته #عاصم_اللحيدان

سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنه عرشه ومداد كلماته #عاصم_اللحيدان

#fyp

✨FOR SALE✨ Haru of The - Seasons Residences BGC Taguig 2 Bedrooms w/ Balcony 2 Bathrooms 84 sqm floor area Open Kitchen 1 Maids quarter w/ T&B Brand New Unit (Newly Turnover) Unfurnished / Fully Finished Facing Amenity Area 1 Parking Inclusive Selling Price of: Php 40,000,000 Kindly send me a direct message for more information. MARC DREY PALOMA Globe: 0916 253 4272 IG/FB: dreyrealy.ph Email: [email protected] Carousell: @dreyrealty.ph #fyp #bgc #trend #dreyrealtyph #theseasonsresidences

Nhạc Drill TikTok Triệu View - BXH Nhạc Chill Hay Nhất Hiện Nay - Nhạc Drill Hot Nhất TikTok 2026 #drillmusicnew #nhacdrill #xh #nhachaymoingay

Nhạc Drill TikTok Triệu View - BXH Nhạc Chill Hay Nhất Hiện Nay - Nhạc Drill Hot Nhất TikTok 2026 #drillmusicnew #nhacdrill #xh #nhachaymoingay

(Chi tiết ở giỏ hàng trưng bày) TRẢ LƯƠNG KHÔNG KHÉO, CÔNG NHÂN CÀNG LÀM NHIỀU CHỦ CÀNG MỆT. ❌Trả theo thời gian thì sợ người làm đủ giờ là xong. ❌Trả theo sản lượng thì lại sợ chạy số, hàng lỗi tăng, hao hụt tăng. Vấn đề không nằm ở việc chọn cách nào trong hai cách trên, mà là thiết kế cơ chế lương sao cho: ✅Công nhân muốn kiếm nhiều hơn thì kết quả của xưởng cũng phải tốt lên. 👉Và không chỉ riêng sản xuất, sale nên khoán gì, kế toán chịu KPI nào, quản lý phải chịu trách nhiệm đến đâu… đều cần một cơ chế rõ ràng. 📘 Trong cuốn “Công thức thiết lập hệ thống quản trị theo mục tiêu và cơ chế khoán cho từng phòng ban”, mọi thứ được hướng dẫn một cách có hệ thống hơn: ✔️ Xác định rõ mỗi vị trí phải tạo ra kết quả gì ✔️ Thiết kế KPI và mức khoán phù hợp cho từng phòng ban ✔️ Phân định rõ trách nhiệm từng vị trí ✔️ Gắn thu nhập với hiệu quả thực tế thay vì cảm tính Khi cơ chế được thiết kế đúng đúng, nhân viên tự biết mình cần làm gì, chủ không cần có mặt mà việc vẫn tự chạy, doanh thu vẫn tăng đều.

(Chi tiết ở giỏ hàng trưng bày) TRẢ LƯƠNG KHÔNG KHÉO, CÔNG NHÂN CÀNG LÀM NHIỀU CHỦ CÀNG MỆT. ❌Trả theo thời gian thì sợ người làm đủ giờ là xong. ❌Trả theo sản lượng thì lại sợ chạy số, hàng lỗi tăng, hao hụt tăng. Vấn đề không nằm ở việc chọn cách nào trong hai cách trên, mà là thiết kế cơ chế lương sao cho: ✅Công nhân muốn kiếm nhiều hơn thì kết quả của xưởng cũng phải tốt lên. 👉Và không chỉ riêng sản xuất, sale nên khoán gì, kế toán chịu KPI nào, quản lý phải chịu trách nhiệm đến đâu… đều cần một cơ chế rõ ràng. 📘 Trong cuốn “Công thức thiết lập hệ thống quản trị theo mục tiêu và cơ chế khoán cho từng phòng ban”, mọi thứ được hướng dẫn một cách có hệ thống hơn: ✔️ Xác định rõ mỗi vị trí phải tạo ra kết quả gì ✔️ Thiết kế KPI và mức khoán phù hợp cho từng phòng ban ✔️ Phân định rõ trách nhiệm từng vị trí ✔️ Gắn thu nhập với hiệu quả thực tế thay vì cảm tính Khi cơ chế được thiết kế đúng đúng, nhân viên tự biết mình cần làm gì, chủ không cần có mặt mà việc vẫn tự chạy, doanh thu vẫn tăng đều.

#viraltiktok #foryoupage

#viraltiktok #foryoupage

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy