y cómo se llama el documento que pueden presentar todos los profesores al director
1. por no cumplir horas efectivas?
2. por no demostrar liderazgo pedagógico.
3. por no gestionar infraestructura para la IE?
4. etc?
2026-09-27 01:13:10
49
Carlos Eduardo :
Si un directivo hace eso puede ser procesado por abuso de autoridad.
Los llamados de atención según SERVIR se aplican sólo como consecuencia de un proceso administrativo disciplinario.
2026-09-27 01:17:18
11
sirena alanya torres :
@Fuan:y cómo se llama el documento que pueden presentar todos los profesores al director
1. por no cumplir horas efectivas?
2. por no demostrar liderazgo pedagógico.
3. por no gestionar infraestructura para la IE?
4. etc?
2026-09-27 04:15:42
3
🅼🅾🅽🅸🌻 🄲🄷 🌻🄿 :
Esto afecta a la docente? Que recibió
2026-09-27 16:46:01
1
Teresa :
cuando no presentan varios días sesiones se va al descuento y se informa
2026-09-27 16:30:49
0
luca :
No cita los art. de ley que se infringen
2026-09-27 00:18:34
1
Hans :
y un memorándum x extenderse por las otras extras q nos tienen en reuniones inutiles y en horario alterno todavía.
2026-09-27 16:55:36
4
Lourdes :
informe del estudiante que no asiste a clases.
2026-09-26 22:43:22
0
Maria Lourdes Cutipa :
Pero seamos sinceros... en la escuela esa es nuestra función... y lo sabiamos... Aunque prefiero no saber si el resto lo hizo o no, no soy quien debe velar por esos documentos, yo lo presento y el resto no me importa
2026-09-27 16:54:46
4
yesi :
llamada de atención sin el proceso debido eso se llama abuso de autoridad
2026-09-30 16:15:13
0
miguelescobarce35 :
Primero llamada de atención y también hay procesos disciplinarios por faltas
2026-09-29 20:18:19
0
watti.aqui :
Dentro de la normativa del SERVIR, las llamadas de atención se realizan previo Proceso administrativo disciplinario, en este caso se estaría incurriendo en abuso de autoridad, a tener en cuenta.
2026-09-27 16:50:41
2
ktysms532 :
y qué le dirán! pero siempre los profesores deben dar esas horas extras para hacer todos los días sus sesiones
2026-09-30 22:23:34
0
Carlos :
Lamentablemente, hoy, ese documento ya no lo utilizan los "directores", por el trato horizontal. Por esa , una de las variables, que explican el estado de educación actual.
2026-10-02 17:07:43
0
Mikel Miguell :
ojalá se pudiera presentar un memorándum de profesor a subdirectora, porque de mi escuela es una autoritaria y nadie le dice nada , pero ya hice mi descargo dónde corresponde -_-
2026-09-27 21:17:09
2
💞💖Luz Erika💫💫💫 :
antes de extender un memorándum son primero dos llamadas de atención verbales ... ya despues se les extiende el respectivo memorándum
2026-09-28 20:24:43
0
luna y sol :
jajajaja
2026-09-29 21:24:16
0
Fuan :
UN MEMORIAL
puede apertuturar el proceso disciplinario del Director por causas de incapacidad de gestión institucional "y son los docentes quienes deben propiciarlo".
2026-09-28 13:15:19
0
rosa beteta ramirez :
excelente que bonita letra
2026-09-27 16:25:25
0
lu_mor8 :
bonita letra
2026-09-27 05:30:43
0
ktysms532 :
la pregunta es? en qué horario lo va hacer la docente? o desean que lo haga fuera de sus horas laborales
2026-09-30 22:22:06
0
ROOD PADILLA DIAZ :
sería bueno que indiques las normativas????
2026-09-28 00:21:58
0
MARIELA :
pero el docente debe presentar sus actividades diarias el director de loco no les va a mandar memorándum
2026-09-28 19:19:27
1
Miguel Angel bernardo :
Error garrafal. Falta al debido proceso y no permite el derecho a la defensa. Revise la LRM 29944, su Reglamento y la RM 120-2024-MINEDU
2026-09-27 00:48:35
3
calois :
No hagan caso a esta publicación, les está orientando mal. Para llamar la atención a un docente, primero debe aperturársele PAD, darle oportunidad para que se defienda, recién si al final se concluye que con su conducta ha transgredido los deberes estipulados en el art. 40, se le llama la atención o suspensión dependiendo de la gravedad de la falta, con resolución directoral institucional. Deberían opinar sobre estos temas gente que conozca, sino pueden meter en problemas a los directores
2026-09-28 14:54:05
0
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