1. Home
  2. Detail

@mohamed.elhosry46: #استوريهات #تصميم_فيديوهات🎶🎤🎬 #علم🏅 #youtube #yyyyyyyyyyyyyyyyyy

﮼علم🤴🏻
﮼علم🤴🏻
Open In TikTok:
Region: EG
Saturday 26 September 2026 23:42:16 GMT
4134
152
2
6

Music

Download

No Watermark .mp4 (0.67MB) No Watermark(HD) .mp4 (0.52MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

youssef.alaa.al.l
Youssef Alaa Al Lssawi :
على الاخلاص يا خويا 💯🤺🖖
2026-09-27 07:23:50
0
kamalsmada
ابن الاصول :
🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2026-10-04 14:44:37
1
To see more videos from user @mohamed.elhosry46, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

احلا وألذ وأبرد حلو لايام الصيف لازم تجرّبوه #وصفات_سهلة #لقمة_حب #صيف_منعش #حلو #ليزي_كيك
احلا وألذ وأبرد حلو لايام الصيف لازم تجرّبوه #وصفات_سهلة #لقمة_حب #صيف_منعش #حلو #ليزي_كيك
VÌ MỘT GIA ĐÌNH HẠNH PHÚC: SINH ĐỦ 2 CON TRƯỚC 35 TUỔI| DÂN SỐ VÀ PHÁT TRIỂN Mỗi gia đình là một tế bào của xã hội. Hãy cùng hưởng ứng thông điệp sinh đủ 2 con trước 35 tuổi, góp phần duy trì mức sinh hợp lý và phát triển bền vững. #DanSoVaPhatTrien #SinhDu2Con #SucKhoeSinhSan #KeHoachHoaGiaDinh #GiaDinhHanhPhuc
VÌ MỘT GIA ĐÌNH HẠNH PHÚC: SINH ĐỦ 2 CON TRƯỚC 35 TUỔI| DÂN SỐ VÀ PHÁT TRIỂN Mỗi gia đình là một tế bào của xã hội. Hãy cùng hưởng ứng thông điệp sinh đủ 2 con trước 35 tuổi, góp phần duy trì mức sinh hợp lý và phát triển bền vững. #DanSoVaPhatTrien #SinhDu2Con #SucKhoeSinhSan #KeHoachHoaGiaDinh #GiaDinhHanhPhuc
سوک چی سیالی زما کولائ نسی #نوشیروان_آشناء #سندری🤝🇦🇫 #HilalAshna #پشتون_تاجیک_هزاره_ازبک_زنده_باد🇦🇫
سوک چی سیالی زما کولائ نسی #نوشیروان_آشناء #سندری🤝🇦🇫 #HilalAshna #پشتون_تاجیک_هزاره_ازبک_زنده_باد🇦🇫
dc: me #dance #trending #fypシ #outfit #trend тгк: бдуиля будит 😼
dc: me #dance #trending #fypシ #outfit #trend тгк: бдуиля будит 😼
合伙人股权分配机制#合伙人 #财商#商业思维#老板思维@DOU+小助手
合伙人股权分配机制#合伙人 #财商#商业思维#老板思维@DOU+小助手
(Thông tin chi tiết đầu bio) DOANH THU MUỐN TĂNG GẤP ĐÔI, NHƯNG NHÂN VIÊN CHỈ LÀM ĐỦ CA RỒI VỀ? ❌Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực nhân viên, mà còn ở cách chủ nhà hàng giao mục tiêu, đánh giá hiệu suất và thiết kế cơ chế lương thưởng. 👉Muốn nhân viên chủ động làm việc, phải có KPI rõ ràng, trách nhiệm cụ thể và thưởng phạt gắn với kết quả, thay vì quản lý bằng cảm tính. 📘 Cuốn “Hệ thống quản trị theo mục tiêu và cơ chế khoán” hướng dẫn cách chia nhỏ mục tiêu doanh thu, thiết lập KPI, giao khoán trách nhiệm và xây dựng cơ chế lương thưởng cho từng bộ phận. ✅ Nhân viên biết rõ mình phải làm gì, đạt kết quả gì. ✅ Người làm tốt được ghi nhận và thưởng xứng đáng. ✅ Chủ dễ kiểm soát hiệu suất, chi phí mà không phải liên tục đốc thúc. Muốn nhà hàng vận hành hiệu quả, phải quản lý bằng hệ thống chứ không chỉ dựa vào con người.
(Thông tin chi tiết đầu bio) DOANH THU MUỐN TĂNG GẤP ĐÔI, NHƯNG NHÂN VIÊN CHỈ LÀM ĐỦ CA RỒI VỀ? ❌Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực nhân viên, mà còn ở cách chủ nhà hàng giao mục tiêu, đánh giá hiệu suất và thiết kế cơ chế lương thưởng. 👉Muốn nhân viên chủ động làm việc, phải có KPI rõ ràng, trách nhiệm cụ thể và thưởng phạt gắn với kết quả, thay vì quản lý bằng cảm tính. 📘 Cuốn “Hệ thống quản trị theo mục tiêu và cơ chế khoán” hướng dẫn cách chia nhỏ mục tiêu doanh thu, thiết lập KPI, giao khoán trách nhiệm và xây dựng cơ chế lương thưởng cho từng bộ phận. ✅ Nhân viên biết rõ mình phải làm gì, đạt kết quả gì. ✅ Người làm tốt được ghi nhận và thưởng xứng đáng. ✅ Chủ dễ kiểm soát hiệu suất, chi phí mà không phải liên tục đốc thúc. Muốn nhà hàng vận hành hiệu quả, phải quản lý bằng hệ thống chứ không chỉ dựa vào con người.

About

Legal