@king.baloch4329: #sindhi#song

King Baloch✌️
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Sunday 27 September 2026 02:30:47 GMT
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shahzadalikhosa
shahzad khosa :
♥️♥️♥️
2026-09-29 07:48:29
0
sher.khan8554
sher khan :
👍👍👍
2026-09-29 05:48:24
0
shahmeer.chandio229
Shahmeer chandio :
[Gesture OK][Gesture OK][Gesture OK]
2026-09-28 08:22:36
0
amir.baksh.lashari5
Amir Baksh lashari :
🥰🥰🥰
2026-09-27 19:34:02
0
shahmeer.200
shahmeer786 :
🥰🥰🥰
2026-09-27 11:51:13
0
haknawazkhan27
haknawaz khan :
🥰🥰🥰
2026-09-27 10:11:46
0
ameer.bux.bughio3
Ameer Bux Bughio :
🥰🥰🥰
2026-09-27 08:07:13
0
wyehskhosoqq0
smile khosa03322001840 :
💙💙💙
2026-09-27 06:44:09
0
haseeb.channa92
Haseeb Channa :
❤️❤️❤️
2026-09-27 05:39:42
0
frman.ali894
frman ali :
🥰🥰🥰
2026-09-27 05:25:57
0
mushtaqahmed3815
Mushtaq Ahmed Brohi :
❤️❤️❤️
2026-09-27 02:44:56
0
golam.haidar32
Golam Haidar :
🥰🥰🥰
2026-09-27 02:39:57
0
mukhtiarlashari74
Mukhtiar Lashar♥️♥️♥️🤞🤞 :
💔💔💔
2026-09-27 02:37:51
0
faraz.ali0974
Faraz Ali :
🥰🥰🥰
2026-09-30 07:11:50
0
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@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso   #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario   Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...
@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...

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