@egycham1: مش كل Interview لازم يبقى شخص قدام شخص في التوظيف فيه أكتر من شكل للمقابلات، وكل شكل له وقت وموقف مناسب. ممكن تقابل أكتر من مرشح في نفس الوقت، وممكن المرشح يقابل أكتر من شخص من الشركة في Panel Interview، زي الـ HR والمدير الفني والمدير المسؤول عن القرار. المهم إنك متزودش عدد المقابلات من غير سبب. لأن كل Interview إضافي بيطول الـ Hiring Process، وكل ما العملية تطول أكتر، احتمالية إن المرشح الكفء ينسحب أو يقبل فرصة تانية بتزيد. يعني اختيار شكل المقابلة مش مجرد تنظيم للمواعيد… ده جزء من قرار التوظيف نفسه، وممكن يفرق بين إنك تكسب Candidate قوي أو تخسره قبل ما توصل لقرار. وده جزء من Recruitment & Selection اللي بنتعلمه بشكل عملي في HR Professional Diploma من EgyCham، من اختيار طريقة المقابلة المناسبة لحد تقييم المرشح والوصول لقرار التعيين. لو عاوز تبني خطوات التوظيف عندك بشكل أكثر احترافية وتعرف إمتى تستخدم كل طريقة، سجل مكانك في الراوند الجاية من هنا: https://forms.gle/7NqoWoFsiXyW4Rd3A أو ابعتلنا رسالة وهنبعتلك كل التفاصيل. رقم التسجيل الضريبي: 228-715-542 --------------- #EgyCham #HRProfessional | #Recruitment | #Selection | #Interview | #HiringProcess | #HumanResources | #الموارد_البشرية | #التوظيف
