@egycham1: مش كل Offer اتبعت… يبقى كده التوظيف خلص. لأن زي ما الشركة من حقها تقبل أو ترفض الـ Candidate… المرشح كمان من حقه يقبل أو يرفض الـ Offer. وهنا بيظهر جزء مهم جدًا من شغل الـ HR: إزاي توصل لمرحلة إرسال الـ Offer وأنت فاهم المرشح كويس، وعارف توقعاته، ومتأكد إن العرض نفسه مناسب ومش هيكون مجرد ورقة يستخدمها علشان يفاوض بيها شركته الحالية. لأن لو بتبعت Offers كتير ونسبة قليلة بس هي اللي بتتقبل، فالمشكلة مش دايمًا في المرشحين… ممكن تكون في طريقة إدارة العملية من البداية. الهدف مش إنك تبعت أكبر عدد من الـ Offers. الهدف إنك توصل للمرشح المناسب، وتبعتله عرض عنده فرصة حقيقية إنه يقبله. وده جزء من Recruitment & Selection اللي بنتعلمه بشكل عملي في HR Professional Diploma من EgyCham، من أول جذب وتقييم المرشحين لحد الوصول للـ Offer وإتمام عملية التعيين بشكل أفضل. لو عاوز تطور طريقة شغلك في الـ Recruitment وتتعلم تفاصيل العملية خطوة بخطوة، سجل مكانك في الراوند الجاية من هنا: https://forms.gle/7NqoWoFsiXyW4Rd3A أو ابعتلنا رسالة وهنبعتلك كل التفاصيل. رقم التسجيل الضريبي: 228-715-542 ---------------- #EgyCham #HRProfessional | #Recruitment | #Selection | #JobOffer | #Hiring | #HumanResources | #الموارد_البشرية | #التوظيف
