@mitarbeiterfuehren: 🔥 Dein bester Mitarbeiter hat ein Angebot über 500 Euro mehr. Matchst du sofort? Ich würde vorher eine andere Frage stellen: „Warum hast du überhaupt angefangen, dich umzuschauen?“ Denn manchmal ist Geld wirklich der Hauptgrund. Oft steckt aber längst mehr dahinter. Zu wenig Entwicklung. Zu wenig Verantwortung. Oder das Gefühl, dass sich für den Mitarbeiter nichts mehr bewegt. Wenn du dann einfach 500 Euro drauflegst, kann das kurzfristig helfen. Aber der eigentliche Grund bleibt bestehen. Für dich als Führungskraft heißt das: Klär zuerst, was sich verändern müsste, damit die Person wirklich bleiben will. Und wenn du das nicht bieten kannst oder willst, dann ist ein ehrliches Gespräch besser als ein schnelles Gegenangebot. 👇 Teile das mit einer Führungskraft, die beim Gegenangebot zuerst an Geld denkt.

Kai Boyd | Mitarbeiter führen

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Monday 28 September 2026 10:02:25 GMT