AndresMarMo | Mentor
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Wednesday 30 September 2026 01:17:43 GMT
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Comments
Yuki Kuran :
tienen menos tiempo para escuchate pero para hablar ahhh dios , les sobra [Risa aprobada]
2026-09-30 13:58:48
136
Carlos Duván :
yo le digo jefecito y traje el café ☕😅
2026-10-02 16:03:25
8
Marciano :
Se llama la pirámide de Minto.. faltó reconocimiento
2026-10-01 03:18:47
36
Arthur Moon :
Qué interesante contenido! Gracias por compartir!
2026-09-30 02:15:19
42
Nabil :
No te dan crédito y 15 min después dicen que tienen una idea y es idéntica a la que vos le planteaste.... Conclusión perdida de tiempo.
2026-09-30 10:19:38
39
ZIRDAM :
gracias Harry
2026-10-10 19:51:28
1
Hector Perez Ponce :
El es Como si Melendi y Harry potter tuvieran un hijo. ✌
2026-10-01 02:18:00
2
Javierocm :
Presencia
2026-09-30 03:24:32
1
José Alfredo Fernánd :
Te falto donde el C level dice: no me importa tu conclusion, tus argumentos y tus datos y solo piden que las acciones materialicen el resultado que ellos quieren 😂😂😂
2026-09-30 04:07:08
1
H77 :
no entendí nada
2026-10-02 18:03:46
0
Gari Tua :
todos los casos no son iguales.... cuando se reporta alguna incidencia negativa ..... cuando existe alguna responsabilidad de ese hecho.... el jefe inmediato no espera excusas ni rodeo de las repuestas que deben ser lógicas y oportunas que directamente se dirijan al resultado no esperado. nota: cuando el proceso está fallando por sistema... la gerencia está al tanto de esa situación por medio del estudio de procesos. si ocurre esa falla se supone que es un acto de operación de proceso... por lo tanto ... ante esa situación de estar en el ojo del huracán... no es aceptable.... recomendar, definir que es culpa de otros equipos y mucho menos que el proceso presenta falla .... si eso ocurre... le aseguro que está despedido. nota: no es la posición del operador dentro de la organización ante posibilidad de fallas... es la misión de la gerencia.
2026-09-30 15:14:44
4
hugoavila4841 :
Correcto. Frases cortas y al punto.
2026-09-30 12:17:14
3
JuanToroVel :
Depende como toda en la vida, hay jefes que les gustan los detalles y otros que si hay que ser ejecutivos. En conclusión, es más importante tener criterio propio y analizar que tipo de persona es su jefe y ajustar la comunicación a eso. No existen reglas generales para todo mundo. Ojo con eso
2026-09-30 15:11:27
2
Vane BG 🦋 :
Primero tiene que aprender a comunicarse mi jefe ajaja
2026-09-30 20:03:19
2
flipper616 :
Lol hacía eso de manera inconsciente
2026-09-30 03:57:12
3
leonardoa :
A mi me sirvió hablarle de tu a tu sin jerarquía y ya 👍🏻
2026-10-01 02:55:13
2
Ale Paez285 :
es totalmente verdad, trato con millonarios todos los días el el tiempo para ellos es oro, gran consejo
2026-10-05 02:28:37
1
Kevin Alonso Best Version :
Presencia
2026-09-30 21:22:06
3
R2 :
Eso esta bien detallado en el libro de Barbara Minto
2026-09-30 06:22:48
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Solo vista :
Andrés pero esto no es una regla general. Hay jefes de alto nivel que si piden mucho detalle, de hecho hablan más que uno.
2026-09-30 04:59:51
1
Solano Samuel :
Eso depende del jefe, no aplica en todos los casos
2026-10-01 00:50:27
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Bibiana Duran :
como abordar con un senior un cambio de puesto, la razón es simple compañeros ineficientes.. PRESENCIA. saludos.
2026-09-30 03:04:33
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user6287109058678 :
Arriba de mí solo dios
2026-09-30 05:46:06
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Carlin77 :
Si no tienes un buen par de T... para cautivar a tu jefe, siempre dirigite como si estuvieses interponiendo un Derecho de Petición, de forma clara y directa.
2026-10-10 02:36:12
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KEYS CHILE :
Pedro pascal eres tu
2026-09-30 06:16:42
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