1. Home
  2. Detail

@nguyetnguyet448: Xịt thơm body mist

Nguyệt Nguyệt review
Nguyệt Nguyệt review
Open In TikTok:
Region: VN
Wednesday 30 September 2026 14:00:00 GMT
334
0
0
0

Music

Download

No Watermark .mp4 (5.91MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @nguyetnguyet448, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#viralvideo #viral
#viralvideo #viral
Link in bio to get this starry sky 🌌 night light #GalaxyProjector #StarProjectorLight #LEDGalaxyLight #uaetrending
Link in bio to get this starry sky 🌌 night light #GalaxyProjector #StarProjectorLight #LEDGalaxyLight #uaetrending
@diogo.kobata #diogokobatacy #vaiprofycaramba
@diogo.kobata #diogokobatacy #vaiprofycaramba


Diogo Kobata @diogo.kobata #diogokobatacy
Diogo Kobata @diogo.kobata #diogokobatacy
مش كل مرشح لازم يدخل نفس الـ Interview Process. لو قدامك Candidate خبرته معروفة، وإنجازاته واضحة، واشتغل سنين في نفس التخصص وعلى مستوى قوي… هل منطقي تبدأ معاه من الصفر وكأنك لسه بتحاول تعرف هو مناسب ولا لأ؟ في حالات زي دي، طريقة التقييم نفسها لازم تختلف. ممكن يكون عندك معلومات كفاية عن خبرته، سمعته في السوق، والنتائج اللي حققها، وهنا المقابلة متبقاش هدفها تختبر أساسيات هو بالفعل أثبتها قبل كده. التركيز يتحول لحاجات أهم: هل توقعاته مناسبة؟ هل الدور الجديد مناسب له؟ هل فيه اتفاق على المسؤوليات والـ Job Description؟ وهل العرض والميزانية مناسبين للطرفين؟ وده جزء مهم في Recruitment & Selection: إنك متستخدمش نفس طريقة التقييم مع كل المرشحين، لكن تختار الأسلوب المناسب حسب مستوى وخبرة الشخص اللي قدامك. وفي HR Professional Diploma من EgyCham بنتعلم خطوات التوظيف والاختيار بشكل عملي، وإزاي تستخدم كل أداة في الوقت والموقف المناسب. لو عاوز تطور مهاراتك في الـ Recruitment & Selection وتفهم عملية التوظيف بشكل أعمق، سجل مكانك في الراوند الجاية من هنا: https://forms.gle/7NqoWoFsiXyW4Rd3A أو ابعتلنا رسالة وهنبعتلك كل التفاصيل. رقم التسجيل الضريبي: 228-715-542 ----------- #EgyCham #HRProfessional | #Recruitment | #Selection | #Interview | #Hiring | #HumanResources | #الموارد_البشرية | #التوظيف
مش كل مرشح لازم يدخل نفس الـ Interview Process. لو قدامك Candidate خبرته معروفة، وإنجازاته واضحة، واشتغل سنين في نفس التخصص وعلى مستوى قوي… هل منطقي تبدأ معاه من الصفر وكأنك لسه بتحاول تعرف هو مناسب ولا لأ؟ في حالات زي دي، طريقة التقييم نفسها لازم تختلف. ممكن يكون عندك معلومات كفاية عن خبرته، سمعته في السوق، والنتائج اللي حققها، وهنا المقابلة متبقاش هدفها تختبر أساسيات هو بالفعل أثبتها قبل كده. التركيز يتحول لحاجات أهم: هل توقعاته مناسبة؟ هل الدور الجديد مناسب له؟ هل فيه اتفاق على المسؤوليات والـ Job Description؟ وهل العرض والميزانية مناسبين للطرفين؟ وده جزء مهم في Recruitment & Selection: إنك متستخدمش نفس طريقة التقييم مع كل المرشحين، لكن تختار الأسلوب المناسب حسب مستوى وخبرة الشخص اللي قدامك. وفي HR Professional Diploma من EgyCham بنتعلم خطوات التوظيف والاختيار بشكل عملي، وإزاي تستخدم كل أداة في الوقت والموقف المناسب. لو عاوز تطور مهاراتك في الـ Recruitment & Selection وتفهم عملية التوظيف بشكل أعمق، سجل مكانك في الراوند الجاية من هنا: https://forms.gle/7NqoWoFsiXyW4Rd3A أو ابعتلنا رسالة وهنبعتلك كل التفاصيل. رقم التسجيل الضريبي: 228-715-542 ----------- #EgyCham #HRProfessional | #Recruitment | #Selection | #Interview | #Hiring | #HumanResources | #الموارد_البشرية | #التوظيف

About

Legal