@abogadalaboralempresa: 🚨 ¿SE PUEDE NO PAGARLE O REDUCIR EL SUELDO A UNA MADRE GESTANTE? Si tienes una trabajadora embarazada, NO reduzcas su sueldo ni modifiques sus condiciones sin revisar primero cómo hacerlo legalmente. Un error puede terminar en: ❌ Denuncia ante SUNAFIL ❌ Reclamos por diferencias salariales ❌ Acusaciones de discriminación ❌ Costos laborales que pudiste prevenir ¿Necesitas reducir costos, cambiar funciones, horarios o remuneraciones? Primero revisamos tu caso y te decimos qué alternativas legales tiene tu empresa y qué documentos necesitas para ejecutarlas correctamente. No improvises con una trabajadora gestante. Una mala decisión puede salir mucho más cara que prevenirla. 📲 Agenda tu ASESORÍA LABORAL PARA EMPRESAS WhatsApp: 942 325 635 LABORALFER Protegemos a tu empresa antes de que el problema llegue a SUNAFIL.

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Comments

Minha ❤️ :

una consulta, si un trabajador pide vacaciones por un día (07 de octubre) y al día siguiente es feriado (08 de octubre) se debe descontar los 2 días de sus vacaciones o solo por el 7 de octubre que solicitó el trabajador? en una empresa mype

2026-09-30 19:53:43

empatia :

interesante. hay el caso de trabajadoras que postulan a los trabajos sabiendo que estan embarazada y luego pasan los meses y lo obvio se ve y ahi como se trata

2026-09-30 20:44:54

Giosa_Peru ❤️🤍❤️ :

En el caso de tener una embarazada por necesidades de mercado, con contrato trimestral, se puede hacer la no renovación por no necesidad de soporte en esa actividad ?

2026-09-30 19:27:17

Ariana :

espero que toda esa gente que habla por hablas la escuche a una abogada laboral

2026-10-01 00:58:39

Lucero Vargas Ruíz :

me gusta cuando das tus consejos laborales desde ambas partes ✨✨✨✨✨

2026-10-01 14:32:50

Fabiola Alarcón :

Claro!

2026-10-02 11:30:03

VENDEDOR DE OLLAS :

Ahora sí me caes bien

2026-09-30 20:24:24

Cynthia Flores Flore :

Cuál es la norma que avala si no cumple los requisitos del subsidio no se paga ????

2026-10-01 14:38:58

Brenda :

😳😳😳

2026-10-01 19:08:41

Pedro Dongo :

[Gesto de OK][Gesto de OK][Gesto de OK]

2026-09-30 20:05:32

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