@hqt543: TRẢ LƯƠNG THEO SẢN LƯỢNG THÌ SỢ CÔNG NHÂN LÀM ẨU, TRẢ THEO NGÀY CÔNG THÌ LẠI SỢ KÉO DÀI TIẾN ĐỘ ⚠️ Đây là bài toán rất nhiều chủ thầu gặp phải. ❌Vấn đề không nằm ở việc chọn cách nào trong hai cách trên, mà là thiết kế cơ chế lương sao cho: ✅Công nhân muốn kiếm nhiều hơn thì công trình cũng phải chạy nhanh hơn và vẫn đảm bảo được chất lượng. 👉Và không chỉ riêng đội thi công, kỹ thuật nên khoán gì, kế toán chịu chỉ tiêu nào, quản lý phải chịu trách nhiệm đến đâu… đều cần một cơ chế rõ ràng. Trong cuốn 📘“Công thức thiết lập hệ thống quản trị theo mục tiêu và cơ chế khoán”, mọi thứ được hướng dẫn một cách có hệ thống hơn: ✔️ Xác định rõ mỗi vị trí phải tạo ra kết quả gì ✔️ Thiết kế chỉ tiêu và mức khoán phù hợp cho từng bộ phận ✔️ Phân định rõ trách nhiệm từng vị trí ✔️ Gắn thu nhập với hiệu quả thực tế thay vì cảm tính Khi cơ chế được thiết kế đúng, nhân viên tự biết mình cần làm gì, chủ không cần có mặt mà việc vẫn tự chạy, doanh thu vẫn tăng đều.

Chuyện kinh doanh

Open In TikTok:

Region: VN

Thursday 01 October 2026 03:04:03 GMT