Nelson Consulting ⚖️🇸🇳
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Friday 02 October 2026 10:07:17 GMT
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Comments
usermaria :
Boungou la beugue dakk demande d’explication demi page takhoul gnou bagn la dakk
2026-10-02 13:12:12
6
Diagne naar :
Merci bcp c'est bien expliqué
2026-10-02 11:46:37
1
Papa☝️Niass📿pro🕌@98🕋 :
Vérité absolue
2026-11-10 16:18:36
1
Amsata :
le fait de récrire la demande d'explication n'empêche pas qu'on le licencie pas dès que la faute est reconnue par la travailleur c'est un motif de licenciement on peut s'interroger sur la proportionnalité de la faute et de la sanction. Le non licenciement dépend de l'appréciation de l'employeur et non de la manière de rédiger la demande d'explication.
2026-10-28 21:42:17
2
user1544570866088 :
vraiment un grand merci M.Nelson pour ces enseignements, car la plupart des ouvriers ne connaissent pas la législation du travail
2026-10-02 12:01:06
5
pape moussa -17-12# :
actuellement je suis en contrat mais ils me demandent un justificatif et je leurs ai dit que j' étais malade et en mm temps j' étais à la recherche d'une école de formation professionnelle et ils disent non que leur entreprise n'est pas un marché puis je suis resté 15 jrs sans aller travailler.
2026-10-12 16:15:44
1
user1779994993425 :
bonjour Mr esque je peux avoir ton numéro svp
2026-10-31 21:50:26
1
dioufy :
bonsoir avec le nouveau Code un cdd signé depuis 2022 est ça sera sdi fin 2026 où peut être renouveler
2026-10-11 21:08:41
1
Cheikhouna 💦🤍💍 :
bonjour. le sursalaire est il tenu en compte pour le calcule des heures supp ou c'est seulement le salaire minimum catégoriel
2026-10-02 16:09:31
2
🙏🙏🙏🙏🙏 :
merci beaucoup pour cette explication bonne continuation
2026-10-03 06:34:54
1
consultance juridique etc :
Mais si le travailleur a tort qu'il le reconnaisse ou pas n'est pas important l'essentiel est de savoir si le juge peut qualifier en cas de contentieux un motif légitime conformément aux sanctions.
2026-11-01 14:34:44
0
bara mbengue 7777 :
merci
2026-10-02 10:26:08
2
FLÈCHE 👌8-) :
Dans tes explications on remarque que tu n’est pas transparent.
2026-10-06 18:04:39
0
dioufy :
je dirais avec le nouveau code de 2026 est ce que l'employeur a la possibilité de renouveler un cdd signé depuis 2022
2026-10-11 21:22:08
1
maher ibn aïch :
🥰🥰🥰
2026-10-06 23:17:27
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