@sultanmuazi: #السلامة | في ختام لقائي في بودكاست صوت السلامة بعنوان: لماذا يتقدّم مختص السلامة ويتعثر آخر؟ تحدثت عن أمنيات نرجو تحقيقها في القريب العاجل، ونحن على أمل كبير بتوجهات المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية المتميزة في تطوير المجال وتنظيمه. وما أتمنى أن أراه في قطاع السلامة والصحة المهنية والحماية من الحريق عدد من الخطوات التي أراها كفيلة برفع مستوى المهنة وفتح الطريق أمام الكفاءات الوطنية: 1. اجتماع الجهات على متطلبات موحدة أتمنى أن تجتمع الهيئة العليا للأمن الصناعي، والدفاع المدني، والمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، والجهات المعنية الأخرى، لتحديد متطلبات واضحة وموحدة لتوظيف مختصي السلامة والصحة المهنية والحماية من الحريق. فوجود مرجع مشترك يعرف به المختص ما هو مطلوب منه، وتعرف به الجهة ما تبحث عنه، يرفع جودة التوظيف ويمنح المهنة وضوحًا أكبر. 2. حد أدنى للرواتب أتمنى وضع حد أدنى لرواتب وظائف السلامة والصحة المهنية والحماية من الحريق، فالمختص الذي يشعر بقيمة عمله واستقراره المالي يستطيع أن يعطي ويتطور ويبقى في مجاله، وتصبح المهنة أكثر جاذبية للجيل الجديد، كما أتمنى أن تشمل جهود هيئة كفاءة الإنفاق عقود التشغيل والصيانة في القطاع الحكومي الخاصة بالأمن والسلامة والحماية من الحريق والإطفاء، والتي تعتمد على دليل التوطين، بحيث تتحول بنود التوطين إلى فرص وظيفية حقيقية ومستدامة، كما أقترح النظر في تحديد حد أدنى لرواتب وظائف المجال بمختلف مسمياتها في السلامة والصحة المهنية والحماية من الحريق والإطفاء، على غرار ما هو محدد لمسميات (فني - مشرف - مهندس) وغيرها. هذه تطلعات مهنية أحملها كمختص سلامة، وأؤمن أن تحققها يصنع فرقًا كبيرًا في مسيرة كل من يعمل في هذا المجال، وحين تتضافر جهود الجهات المعنية، يصبح التقدم هو القاعدة لا الاستثناء. ملاحظة: ما ورد في البودكاست والمقال هي آراء شخصية ولا تمثل جهة عملي. #السلامة_والصحة_المهنية #الحماية_من_الحريق #صوت_السلامة #التوطين

م. سلطان الجهني

Open In TikTok:

Region: SA

Friday 02 October 2026 11:20:37 GMT