1. Home
  2. Detail

@cerentalks: Sabah rutini✨🌅 #motivasyon #sohbet

cerenm
cerenm
Open In TikTok:
Region: TR
Saturday 03 October 2026 19:23:17 GMT
615
21
2
1

Music

Download

No Watermark .mp4 (13.4MB) No Watermark(HD) .mp4 (13.4MB) Watermark .mp4 (25.96MB) Music .mp3

Comments

rumelasss
Rumeysa :
abla mutlaka okunması gereken kitaplar önerir misin
2026-10-03 20:16:29
0
To see more videos from user @cerentalks, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Foufou de la gloire 😭🔥. Le VRAI hein ! Pas vos fécules de pommes de terre là oh, pardon 😂😂. #cuisinetogolaise #universtogo🇹🇬🇹🇬 #pourtoiii #fyp #tiktokfrance🇨🇵
Foufou de la gloire 😭🔥. Le VRAI hein ! Pas vos fécules de pommes de terre là oh, pardon 😂😂. #cuisinetogolaise #universtogo🇹🇬🇹🇬 #pourtoiii #fyp #tiktokfrance🇨🇵
You mean oversized expensive clothes 2. * * Dark & neutral color: * * Black, navy, ash, olive = auto firm 3. * * Neat from the ends of the hair: * * Hair, nails, clean shoes. Messy = authority drop 4. * * Do not most accessories: * * 1 watch is enough # # # * Hashtag #BadDay Edition * If you want to post OOTD fitting again bad day but still authoritative: '#BerwibawaDuluBadDayKemudian" width="135" height="240">
You mean "authoritative guy outfit" for ngatasin _ bad day _ yes? 😎* * Let it still look firm + confident even though again _ bad mood _, the key: simple, neat, and neutral color.https://vt.tiktok.com/ZSqqWrxJH/ Authoritative outfit = make people auto reluctant. # # # * 3 Formula Outfit Boy Anti Bad Day * * * 1. Smart Casual CEO Mode * * Make college, work, or hang out but still respected - * * Top: * * Plain oxford shirt navy, black, or white color. Roll up the sleeves a little. - * * Subordinate: * * Chino pants / ankle pants khaki color, charcoal, or black. No torn. - * * Shoes: * * Loafers, chelsea boots, or clean white sneakers. - * * Extra: * * Leather / steel watch + sunglasses. * * * Vibes: * * * Calm but dominant. Bad day immediately stepped aside. * * 2. Minimalist Monochrome * * The easiest but the effect is strong - * * Top: * * Black crew neck / henley shirt fit on body, do not oversized - * * Bottom: * * Black material pants or black wash slim fit jeans - * * Outer: * * Overshirt or chore jacket matching color - * * Shoes: * * Boots or full black sneakers * * * Vibes: * * * Mysterious, focused, not much drama. * * 3. Old Money Clean Look * * Expensive look without big logo - * * Tops: * * Neat polo shirt or earth tone linen shirt: olive, cream, mocca - * * Bottom: * * Pants material straight cut beige / off-white color - * * Shoes: * * White premium sneakers or penny loafers - * * Extra: * * Leather belt, smooth hair neat * * * Vibes: * * * Adult, classy, bad day so don't dare to disturb. --- # # # * Authoritative Key Let Bad Day Lose: * 1. * * Fit is king: * * Clothes that fit on the body > oversized expensive clothes 2. * * Dark & neutral color: * * Black, navy, ash, olive = auto firm 3. * * Neat from the ends of the hair: * * Hair, nails, clean shoes. Messy = authority drop 4. * * Do not most accessories: * * 1 watch is enough # # # * Hashtag #BadDay Edition * If you want to post OOTD fitting again bad day but still authoritative: '#BerwibawaDuluBadDayKemudian
LOYALITAS BUKAN BERARTI SELALU TERSEDIA 24/7. Ada anggapan bahwa karyawan yang berkomitmen adalah karyawan yang: → selalu membalas pesan → selalu mengangkat telepon → selalu online → selalu siap bekerja kapan pun dibutuhkan. Padahal, ketersediaan tidak selalu sama dengan komitmen. Karyawan bisa menunjukkan loyalitas melalui: hasil kerja yang berkualitas, tanggung jawab, kedisiplinan, dan pencapaian target. Yang perlu dibangun perusahaan bukan budaya “selalu online”, tetapi ekspektasi kerja yang jelas. Mana yang benar-benar darurat? Kapan karyawan harus tersedia? Siapa yang harus dihubungi? Apa yang bisa menunggu sampai jam kerja berikutnya? Ketika batas kerja jelas, karyawan justru dapat bekerja dengan lebih: FOKUS → SEHAT → PRODUKTIF → BERKELANJUTAN. Bagi HR dan leader, mungkin pertanyaannya bukan: “Apakah karyawan kita selalu tersedia?” Tetapi: “Apakah sistem kerja kita memungkinkan mereka memberikan kontribusi terbaik tanpa harus selalu online?” Karena karyawan yang beristirahat dengan baik bukan berarti kurang berkomitmen. Mereka mungkin sedang mempersiapkan diri untuk memberikan kontribusi terbaiknya kembali. Bagaimana menurut Anda? Apakah budaya “selalu online” masih relevan di tempat kerja saat ini? #RProjectHR #POVKaryawan #EmployeeExperience #WorkLifeBalance #Leadership building people better, driving business better
LOYALITAS BUKAN BERARTI SELALU TERSEDIA 24/7. Ada anggapan bahwa karyawan yang berkomitmen adalah karyawan yang: → selalu membalas pesan → selalu mengangkat telepon → selalu online → selalu siap bekerja kapan pun dibutuhkan. Padahal, ketersediaan tidak selalu sama dengan komitmen. Karyawan bisa menunjukkan loyalitas melalui: hasil kerja yang berkualitas, tanggung jawab, kedisiplinan, dan pencapaian target. Yang perlu dibangun perusahaan bukan budaya “selalu online”, tetapi ekspektasi kerja yang jelas. Mana yang benar-benar darurat? Kapan karyawan harus tersedia? Siapa yang harus dihubungi? Apa yang bisa menunggu sampai jam kerja berikutnya? Ketika batas kerja jelas, karyawan justru dapat bekerja dengan lebih: FOKUS → SEHAT → PRODUKTIF → BERKELANJUTAN. Bagi HR dan leader, mungkin pertanyaannya bukan: “Apakah karyawan kita selalu tersedia?” Tetapi: “Apakah sistem kerja kita memungkinkan mereka memberikan kontribusi terbaik tanpa harus selalu online?” Karena karyawan yang beristirahat dengan baik bukan berarti kurang berkomitmen. Mereka mungkin sedang mempersiapkan diri untuk memberikan kontribusi terbaiknya kembali. Bagaimana menurut Anda? Apakah budaya “selalu online” masih relevan di tempat kerja saat ini? #RProjectHR #POVKaryawan #EmployeeExperience #WorkLifeBalance #Leadership building people better, driving business better


one step closer to my dream career #internationalrelations #politics #unitednations #newyork #politicsstudent
one step closer to my dream career #internationalrelations #politics #unitednations #newyork #politicsstudent
#fyp #galaubrutal #sadstory
#fyp #galaubrutal #sadstory

About

Legal