@aram_kim: Hellooo girls 💕

Aram_kim🇲🇦

Open In TikTok:

Region: KR

Sunday 04 October 2026 13:52:01 GMT

637884

42824

150

180

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.02MB) No Watermark(HD) .mp4 (0.55MB) Watermark .mp4 (1.03MB) Music .mp3

Comments

ميرا :

واش تقراي ولا تخدمي

2026-10-04 15:18:22

251

Asmaa Filali :

واش خدمتي فالمستشفى

2026-10-04 14:04:54

34

María :

بصحة صالون زين

2026-10-04 13:56:44

837

✨ :

xheel mn like txri lia iphone 13 nrml lholm dyali 🥲

2026-10-04 14:20:09

51

Billur🇲🇦 :

كل مرة بلبسه 😂😂

2026-10-05 11:28:29

50

ℋ, ℬ 🌞 :

انا لي سمعت انه ادا تزوجتي مكيسمحوش ليك الخذمة ؟

2026-10-04 17:17:01

49

soukaina🦋 :

Diva 💗

2026-10-04 16:19:09

60

Abdo_391 :

ماشاءالله وتبارك الرحمن على بنات بلادي نفتاخرو بيكم فينما كنتو وأنتم رفعة راس في أي مجال 🇲🇦 🇲🇦 [مؤثر][مؤثر][مؤثر]

2026-10-04 18:23:16

11

jomnada :

اغنية كورية سهل

2026-10-04 14:42:10

13

yakota :

احلام بليز ديري لحكيم مقلب ديل لحمل ههه

2026-10-04 15:44:01

18

Safa Rouzi :

واو طبيب

2026-10-04 21:03:22

3

malaaak😍 :

فرملية😁عرفتها😍

2026-10-06 09:37:18

0

🌺 :

فياش خدامة ديما كنسولك هاد السؤال

2026-10-04 20:29:26

7

🇲🇦شــــروق|𝐂𝐇𝐎𝐔𝐑𝐎𝐔𝐊 :

helloooo ahlam

2026-10-04 13:55:43

7

Hana Dar :

راه هد اللبسة للأسف مبقاش خاصة غير بقطاع الصحة راه ولاو الكوافورات، عاملات النضافة، البائعات فالمخبزة كيلبسوهم. يعني ماشي بالضرورة تكون فقطاع الصحة تقدر تكون كتخدم فالايستيتيك مثلا

2026-10-09 20:11:51

1

FATIMS :

بنات ممكن دعموني 🥺 🥺

2026-10-04 14:36:50

4

🌸m🌸 :

ختي احلام دوختيني شويا هنتي لبسا لبس دايل لبوليس شويا هنتي طبيب شوي هنتي كتهدري فوق لمسرح مفهمن ولو 😂😂😂😂😂🤣

2026-10-07 02:39:27

2

Aya🦋 :

الله يسهل عليك ياربي ، ولكن معرفتش بالظبط واش فرملية؟😍❤️❤️

2026-10-05 19:43:24

2

☠️Khadija ☠️ 🇲🇦 :

سلام احلام أنا بغيت ندير ليباݣ اشمن لون تنصحيني بيه [قلب أحمر][قلب أحمر]

2026-10-05 01:33:22

2

Fatima Benani :

حني كنخدمو في جمعية 😂 عدنا هد لبسات في الاوان 🤣

2026-10-05 20:11:58

1

👑🇲🇦 بنت المملكة :

الله يسهل عليك اختي فالعمل ديالك ويقدركم توفقو بين العمل والاطفال 🥰

2026-10-04 16:35:40

4

swaan45 :

احلام ما أجملك ♥️

2026-10-04 20:30:21

2

Fatima_star💫🇲🇦🇪🇸💫 :

diva

2026-10-04 14:57:53

1

salich :

ومبروووووووك 3m🥳🥳

2026-10-04 17:30:44

1

To see more videos from user @aram_kim, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Set bộ áo thun giấy tay dài form rộng kẻ ngang phối quần short kaki xinh sang cho nàng đi đám cưới đi sinh nhật đi du lịch đi hẹn hò đi học đi làm nè #settieuthu #setthietke #setditiec #thoitrang #outfit

Set bộ áo thun giấy tay dài form rộng kẻ ngang phối quần short kaki xinh sang cho nàng đi đám cưới đi sinh nhật đi du lịch đi hẹn hò đi học đi làm nè #settieuthu #setthietke #setditiec #thoitrang #outfit

খেলাদুলা ভালো তবে জীবন এর চেয়ে দামী নয়, 😭 #foryou

খেলাদুলা ভালো তবে জীবন এর চেয়ে দামী নয়, 😭 #foryou

#cs2 #closetape #кс2 #прокачка #кс @Closetape

#cs2 #closetape #кс2 #прокачка #кс @Closetape

Cropped puffer winter jacket. I’m 5’4” 130lbs wearing small. #winteroutfit

Cropped puffer winter jacket. I’m 5’4” 130lbs wearing small. #winteroutfit

غنية كاملة تشاد 🇹🇩أزرق كمون #عنكبوت #فرنسا🇨🇵_بلجيكا🇧🇪_المانيا🇩🇪_اسبانيا🇪🇸 #سودانيز_تيك_توك_مشاهير_السودا

غنية كاملة تشاد 🇹🇩أزرق كمون #عنكبوت #فرنسا🇨🇵_بلجيكا🇧🇪_المانيا🇩🇪_اسبانيا🇪🇸 #سودانيز_تيك_توك_مشاهير_السودا

በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ ተሰናብተዋል? ምን ያህል ካሳ ይገባዎታል? ወደ ሥራዎ መመለስስ ይችላሉ? ******* አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት ጉዳዩ “ከእንግዲህ ሥራ የለኝም” ብሎ የሚያበቃ አይደለም። 👉 ስንብቱ በሕግ መሠረት ተፈጽሟል? 👉 ተገቢው ምክንያትና ሥርዓት ተከትሏል? 👉 ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷል? 👉 የሚገባው ካሳና የሥራ መብቶች ተከፍለዋል? እነዚህን ሁሉ ሕጉ ይመለከታል። ዛሬ በአጭር ሳንቀንስ፣ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156/2011 ዓ.ም. ሕገ-ወጥ ስንብት ሲፈጸም ሠራተኛው ሊኖረው ስለሚችለው መብት እንመልከት። 1️⃣ በመጀመሪያ፦ ሕገ-ወጥ ስንብት ምንድነው? ሕጉ የሥራ ውል መቋረጥ በአዋጁ፣ በሌሎች ተፈጻሚ ሕጎች፣ በሥራ ውል ወይም በሕጋዊ የሥራ ሥርዓት መሠረት እንዲፈጸም ይጠይቃል። አሠሪው የሕጉን የመቋረጥ መስፈርቶች ካልተከተለ፣ የሥራ ውሉ መቋረጡ ሕገ-ወጥ ስንብት ሊሆን ይችላል። አዋጁ በአንቀጽ 42 ይህንን መሠረታዊ መርህ ያስቀምጣል። 2️⃣ ወደ ሥራ መመለስ ይቻላል? አዎን ሕገ-ወጥ ስንብት መሆኑ ከተረጋገጠ፣ በተወሰኑ ሁኔታዎች የሠራተኛው ወደ ቀድሞ ሥራው እንዲመለስ ውሳኔ ሊሰጥ ይችላል። በተለይም አንቀጽ 43 የሠራተኛውን መመለስ ወይም ካሳ የሚመለከቱ መፍትሔዎችን ይደነግጋል። ሆኖም ወደ ሥራ መመለስ ሁልጊዜ ብቸኛው መፍትሔ አይደለም። የሠራተኛው ፍላጎት፣ የሥራው ባህሪ እና በሠራተኛና በአሠሪ መካከል የሥራ ግንኙነቱን መቀጠል ከባድ የሚያደርጉ ሁኔታዎች ሊታዩ ይችላሉ። 3️⃣ ወደ ሥራ ካልተመለሰ ምን ይሆናል? “ካሳው ስንት ነው?” በአንቀጽ 43(4) መሠረት፣ ሠራተኛው ወደ ሥራ ካልተመለሰ፣ ከአገልግሎት ስንብት ክፍያ በተጨማሪ የሕገ-ወጥ ስንብት ካሳ ሊኖር ይችላል። 🔹 የማይወሰን ጊዜ የሥራ ውል ከሆነ፣ ካሳው 180 የአማካይ ዕለታዊ ደመወዝ እና ተገቢው የማስጠንቀቂያ ጊዜ ደመወዝ ይሆናል። 🔹 የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ወይም የቁራጭ ሥራ ከሆነ፣ ውሉ በሕጋዊ ሁኔታ ቢቀጥል ኖሮ ሠራተኛው ያገኝ የነበረው ደመወዝ ይታሰባል፤ ነገር ግን ካሳው 180 የአማካይ ዕለታዊ ደመወዝን መብለጥ የለበትም። 💡 ማለትም፦ ሕገ-ወጥ ስንብት ሲረጋገጥ “ሦስት ወር ደመወዝ ብቻ” ተብሎ የሚወሰን አይደለም። የአዋጁ አንቀጽ 43 የሚያስቀምጠው የካሳ መሠረት እና ጣሪያ መታየት አለበት። 4️⃣ የአገልግሎት ስንብት ክፍያ — Severance Pay ከሕገ-ወጥ ስንብት ካሳ በተለየ፣ የአገልግሎት ስንብት ክፍያ የራሱ የሕግ ማዕቀፍ አለው። አንቀጽ 39 የአገልግሎት ስንብት ክፍያ መብትን ሲደነግግ፣ አንቀጽ 40 ደግሞ የሚሰላበትን መንገድ ይወስናል። 👉 ለመጀመሪያው የአገልግሎት ዓመት፣ 30 ጊዜ የመጨረሻ ሳምንት አማካይ ዕለታዊ ደመወዝ ይታሰባል። 👉 ከአንድ ዓመት በላይ ላገለገለ ሠራተኛ፣ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት ከዚህ መሠረታዊ መጠን አንድ ሦስተኛ ይጨመራል። 👉 አጠቃላይ የአገልግሎት ስንብት ክፍያው ግን ከ12 ወር ደመወዝ መብለጥ የለበትም። 5️⃣ “ማስጠንቀቂያ ሳይሰጠኝ ተሰናበትኩ!” ካሉስ? አሠሪው በሕጉ የተወሰነውን የማስጠንቀቂያ ጊዜ ሳይሰጥ ውሉን ካቋረጠ፣ አንቀጽ 44 መሠረት የማስጠንቀቂያ ጊዜውን የሚተካ ደመወዝ መክፈል አለበት። ማስጠንቀቂያ አለመስጠት ብቻ በራሱ ስንብቱን ሕገ-ወጥ አያደርገውም፤ የአንቀጽ 35 የማስጠንቀቂያ ግዴታ አለመከተሉ በመሠረቱ የማስጠንቀቂያ ጊዜ ደመወዝ እንዲከፈል ያደርጋል። 6️⃣ ያልተጠቀሙበት ዓመታዊ ዕረፍትስ? የሥራ ውሉ ሲቋረጥ ያልተጠቀመበት ሕጋዊ የዓመት ዕረፍት ካለ፣ ሕጉ በተፈቀደው ሁኔታ ወደ ገንዘብ እንዲቀየር ያደርጋል። ነገር ግን ሁሉም ከዓመታት በፊት የተከማቸ ዕረፍት ቀን በራስ-ሰር የሚከፈል አይደለም፤ የዕረፍት ማስተላለፍ ጊዜና ሌሎች የአዋጁ መስፈርቶችም መታየት አለባቸው። የአዋጁ አንቀጾች 76–79 በዚህ ላይ ይመለከታሉ። 7️⃣ ትርፍ ሰዓት ሠርተው አልተከፈለዎትም? ከስንብት ካሳ በተጨማሪ በሥራ ቆይታዎ ወቅት የተፈጠሩ ሌሎች የደመወዝ መብቶችም ሊኖሩዎት ይችላሉ። ለምሳሌ፦ 🔹 ትርፍ ሰዓት ሥራ፣ 🔹 በሳምንት የዕረፍት ቀን ሥራ፣ 🔹 በሕዝብ በዓል የተሠራ ሥራ፣ 🔹 ያልተከፈለ የዕረፍት መብት፣ 🔹 ሌሎች በሕግ ወይም በሥራ ውል የተገኙ ክፍያዎች። በተለይ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ላይ የአዋጁን እውነተኛ ተመን ማወቅ በጣም ይጠቅማል፦ * 6:00 ጠዋት–10:00 ማታ → 1.5 እጥፍ * 10:00 ማታ–6:00 ጠዋት → 1.75 እጥፍ * የሳምንት ዕረፍት ቀን → 2 እጥፍ * የሕዝብ በዓል → 2.5 እጥፍ ይህም በአንቀጽ 68 የተደነገገ ነው። * አሁን ጥያቄው ወደ እርስዎ ይመለሳል! ከሥራ ተሰናብተዋል? ወዲያውኑ “ሥራዬን አጣሁ” ብለው ብቻ አይቁሙ። * የስንብት ደብዳቤዎን ይያዙ። * የሥራ ውልዎን ያስቀምጡ። * የደመወዝ መረጃዎችን ያስቀምጡ። * የትርፍ ሰዓት ሥራ ማስረጃዎችን ይያዙ። * የዕረፍት መዝገብዎን ያስቀምጡ። * ከአሠሪው ጋር የነበረዎትን የጽሑፍ መገናኛ ይጠብቁ። ምክንያቱም የሕግ መብት መኖሩ ብቻ አይበቃም፤ መብቱን በማስረጃ ማረጋገጥም ያስፈልጋል። Telegram 👇 https://t.me/melakufek facebook 👇 https://www.facebook.com/share/

በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ ተሰናብተዋል? ምን ያህል ካሳ ይገባዎታል? ወደ ሥራዎ መመለስስ ይችላሉ? ******* አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት ጉዳዩ “ከእንግዲህ ሥራ የለኝም” ብሎ የሚያበቃ አይደለም። 👉 ስንብቱ በሕግ መሠረት ተፈጽሟል? 👉 ተገቢው ምክንያትና ሥርዓት ተከትሏል? 👉 ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷል? 👉 የሚገባው ካሳና የሥራ መብቶች ተከፍለዋል? እነዚህን ሁሉ ሕጉ ይመለከታል። ዛሬ በአጭር ሳንቀንስ፣ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156/2011 ዓ.ም. ሕገ-ወጥ ስንብት ሲፈጸም ሠራተኛው ሊኖረው ስለሚችለው መብት እንመልከት። 1️⃣ በመጀመሪያ፦ ሕገ-ወጥ ስንብት ምንድነው? ሕጉ የሥራ ውል መቋረጥ በአዋጁ፣ በሌሎች ተፈጻሚ ሕጎች፣ በሥራ ውል ወይም በሕጋዊ የሥራ ሥርዓት መሠረት እንዲፈጸም ይጠይቃል። አሠሪው የሕጉን የመቋረጥ መስፈርቶች ካልተከተለ፣ የሥራ ውሉ መቋረጡ ሕገ-ወጥ ስንብት ሊሆን ይችላል። አዋጁ በአንቀጽ 42 ይህንን መሠረታዊ መርህ ያስቀምጣል። 2️⃣ ወደ ሥራ መመለስ ይቻላል? አዎን ሕገ-ወጥ ስንብት መሆኑ ከተረጋገጠ፣ በተወሰኑ ሁኔታዎች የሠራተኛው ወደ ቀድሞ ሥራው እንዲመለስ ውሳኔ ሊሰጥ ይችላል። በተለይም አንቀጽ 43 የሠራተኛውን መመለስ ወይም ካሳ የሚመለከቱ መፍትሔዎችን ይደነግጋል። ሆኖም ወደ ሥራ መመለስ ሁልጊዜ ብቸኛው መፍትሔ አይደለም። የሠራተኛው ፍላጎት፣ የሥራው ባህሪ እና በሠራተኛና በአሠሪ መካከል የሥራ ግንኙነቱን መቀጠል ከባድ የሚያደርጉ ሁኔታዎች ሊታዩ ይችላሉ። 3️⃣ ወደ ሥራ ካልተመለሰ ምን ይሆናል? “ካሳው ስንት ነው?” በአንቀጽ 43(4) መሠረት፣ ሠራተኛው ወደ ሥራ ካልተመለሰ፣ ከአገልግሎት ስንብት ክፍያ በተጨማሪ የሕገ-ወጥ ስንብት ካሳ ሊኖር ይችላል። 🔹 የማይወሰን ጊዜ የሥራ ውል ከሆነ፣ ካሳው 180 የአማካይ ዕለታዊ ደመወዝ እና ተገቢው የማስጠንቀቂያ ጊዜ ደመወዝ ይሆናል። 🔹 የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ወይም የቁራጭ ሥራ ከሆነ፣ ውሉ በሕጋዊ ሁኔታ ቢቀጥል ኖሮ ሠራተኛው ያገኝ የነበረው ደመወዝ ይታሰባል፤ ነገር ግን ካሳው 180 የአማካይ ዕለታዊ ደመወዝን መብለጥ የለበትም። 💡 ማለትም፦ ሕገ-ወጥ ስንብት ሲረጋገጥ “ሦስት ወር ደመወዝ ብቻ” ተብሎ የሚወሰን አይደለም። የአዋጁ አንቀጽ 43 የሚያስቀምጠው የካሳ መሠረት እና ጣሪያ መታየት አለበት። 4️⃣ የአገልግሎት ስንብት ክፍያ — Severance Pay ከሕገ-ወጥ ስንብት ካሳ በተለየ፣ የአገልግሎት ስንብት ክፍያ የራሱ የሕግ ማዕቀፍ አለው። አንቀጽ 39 የአገልግሎት ስንብት ክፍያ መብትን ሲደነግግ፣ አንቀጽ 40 ደግሞ የሚሰላበትን መንገድ ይወስናል። 👉 ለመጀመሪያው የአገልግሎት ዓመት፣ 30 ጊዜ የመጨረሻ ሳምንት አማካይ ዕለታዊ ደመወዝ ይታሰባል። 👉 ከአንድ ዓመት በላይ ላገለገለ ሠራተኛ፣ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት ከዚህ መሠረታዊ መጠን አንድ ሦስተኛ ይጨመራል። 👉 አጠቃላይ የአገልግሎት ስንብት ክፍያው ግን ከ12 ወር ደመወዝ መብለጥ የለበትም። 5️⃣ “ማስጠንቀቂያ ሳይሰጠኝ ተሰናበትኩ!” ካሉስ? አሠሪው በሕጉ የተወሰነውን የማስጠንቀቂያ ጊዜ ሳይሰጥ ውሉን ካቋረጠ፣ አንቀጽ 44 መሠረት የማስጠንቀቂያ ጊዜውን የሚተካ ደመወዝ መክፈል አለበት። ማስጠንቀቂያ አለመስጠት ብቻ በራሱ ስንብቱን ሕገ-ወጥ አያደርገውም፤ የአንቀጽ 35 የማስጠንቀቂያ ግዴታ አለመከተሉ በመሠረቱ የማስጠንቀቂያ ጊዜ ደመወዝ እንዲከፈል ያደርጋል። 6️⃣ ያልተጠቀሙበት ዓመታዊ ዕረፍትስ? የሥራ ውሉ ሲቋረጥ ያልተጠቀመበት ሕጋዊ የዓመት ዕረፍት ካለ፣ ሕጉ በተፈቀደው ሁኔታ ወደ ገንዘብ እንዲቀየር ያደርጋል። ነገር ግን ሁሉም ከዓመታት በፊት የተከማቸ ዕረፍት ቀን በራስ-ሰር የሚከፈል አይደለም፤ የዕረፍት ማስተላለፍ ጊዜና ሌሎች የአዋጁ መስፈርቶችም መታየት አለባቸው። የአዋጁ አንቀጾች 76–79 በዚህ ላይ ይመለከታሉ። 7️⃣ ትርፍ ሰዓት ሠርተው አልተከፈለዎትም? ከስንብት ካሳ በተጨማሪ በሥራ ቆይታዎ ወቅት የተፈጠሩ ሌሎች የደመወዝ መብቶችም ሊኖሩዎት ይችላሉ። ለምሳሌ፦ 🔹 ትርፍ ሰዓት ሥራ፣ 🔹 በሳምንት የዕረፍት ቀን ሥራ፣ 🔹 በሕዝብ በዓል የተሠራ ሥራ፣ 🔹 ያልተከፈለ የዕረፍት መብት፣ 🔹 ሌሎች በሕግ ወይም በሥራ ውል የተገኙ ክፍያዎች። በተለይ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ላይ የአዋጁን እውነተኛ ተመን ማወቅ በጣም ይጠቅማል፦ * 6:00 ጠዋት–10:00 ማታ → 1.5 እጥፍ * 10:00 ማታ–6:00 ጠዋት → 1.75 እጥፍ * የሳምንት ዕረፍት ቀን → 2 እጥፍ * የሕዝብ በዓል → 2.5 እጥፍ ይህም በአንቀጽ 68 የተደነገገ ነው። * አሁን ጥያቄው ወደ እርስዎ ይመለሳል! ከሥራ ተሰናብተዋል? ወዲያውኑ “ሥራዬን አጣሁ” ብለው ብቻ አይቁሙ። * የስንብት ደብዳቤዎን ይያዙ። * የሥራ ውልዎን ያስቀምጡ። * የደመወዝ መረጃዎችን ያስቀምጡ። * የትርፍ ሰዓት ሥራ ማስረጃዎችን ይያዙ። * የዕረፍት መዝገብዎን ያስቀምጡ። * ከአሠሪው ጋር የነበረዎትን የጽሑፍ መገናኛ ይጠብቁ። ምክንያቱም የሕግ መብት መኖሩ ብቻ አይበቃም፤ መብቱን በማስረጃ ማረጋገጥም ያስፈልጋል። Telegram 👇 https://t.me/melakufek facebook 👇 https://www.facebook.com/share/

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy