@yoka_sola1408: Être visible ne suffit pas. Encore faut-il être visible pour les bonnes raisons 🤔. Au début de sa carrière, Caroline accepte des projets en dehors de son poste. Et ça fonctionne : le top management la repère, elle accède à des sujets plus stratégiques et cette visibilité l’aide à évoluer. Des années plus tard, après une réorganisation, elle applique la même stratégie. Mais cette fois, l’effet est différent. À force d’accepter certains projets, elle devient progressivement identifiée à des sujets sur lesquels elle ne souhaite justement pas construire la suite de sa carrière. Et c’est peut-être là que son histoire devient intéressante. Parce que chaque « oui » professionnel finit par raconter quelque chose de nous. Les missions que l’on accepte. Les problèmes que l’on résout. Les sujets pour lesquels on devient « la personne à appeler ». Petit à petit, tout cela construit une réputation. Et parfois, cette réputation continue à nous précéder alors que, nous, nous avons déjà envie d’aller ailleurs. Alors avant de chercher à être davantage visible, il y a peut-être une autre question à se poser : Pour quoi ai-je envie d’être identifiée aujourd’hui ? Et toi 😊, dans ton entreprise, pour quoi est-ce qu’on pense spontanément à toi ? Et surtout : est-ce bien pour ça que tu veux être connue ? Si derrière cette dernière question, tu réalises que tu ne sais plus très bien si tu veux évoluer là où tu es, te repositionner ou partir, écris-moi « DÉCISION » en DM. On discute de ta situation et je te dirai si le Diagnostic de décision professionnelle peut être pertinent pour toi. #carrière #décision #démission #management #rh

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Monday 05 October 2026 14:34:19 GMT