@hami_kal: ተይ ባሚ 😭 @ቃልዬ @Bami tedi @༒ ዮሐንስ _ 𝚓𝚘 ༒ @Yango Ethiopia #fyp #ethiopian_tik_tok🇪🇹🇪🇹🇪🇹🇪🇹 #viraltiktok #viral

ኩኩሻ
ኩኩሻ
Open In TikTok:
Region: ET
Monday 05 October 2026 15:02:07 GMT
21716
2477
36
65

Music

Download

Comments

bamitedi
Bami tedi :
Ere ኡኡኡ😂ገንነበት
2026-10-05 15:24:23
6
semere_bereket
ሰመረ :
ምነው በአንድ ጥፊ ተፋታሺው 🤣
2026-10-05 19:39:32
1
addistesfa2112
Addis Tesfa💛21 :
ኩኳው🔥
2026-10-05 19:42:59
0
samueljapi
ሣ.ሙ.ኤ.ል➰፩ :
Kukaa🔥🔥🔥
2026-10-05 15:08:16
2
fe_ta_law05
jo_shua📸 :
boss 🙌
2026-10-05 15:16:57
2
queen568w
Queen🤴🏻🦅🎧 :
ኩኩ
2026-10-05 15:19:03
0
gee.blaze.lul
GEE BLAZE Lul 🎤🎤🦅🦅🦅 :
my gee kukucha
2026-10-05 20:30:49
0
edl_12210
Miss_pretty1221 :
Wey gud😂😂😂🙆‍♀️🙆‍♀️
2026-10-05 15:44:10
1
ibsabekuma
Ibsa bekuma 🤌 :
kukusha 1st comment
2026-10-05 15:07:58
0
yadoski21
yared hailemichael(ቅምጥል) :
ወንድሜ 4ተኛ ምን ክፍል ነበር የተማርከው?🤔 ጥፊው ካስታወሰክ ብዬ ነው
2026-10-05 19:51:24
1
hiwisha28
Hiwinet :
👌👌
2026-10-05 16:07:21
2
ruhi16193
🦢 :
Tey bami kukushayen ataskayibng 😏
2026-10-05 15:19:07
0
mdan50254
MDAN :
yangoብላችሁ ብታስተዎውቁ እንዘምትባቸኋለን
2026-10-06 03:48:02
0
amuka_amuka
ᴀᴍᴜᴋᴀ :
IPHONE 14 ግዙልኝ
2026-10-05 18:21:40
0
yohannes_28
༒ ዮሐንስ _ 𝚓𝚘 ༒ :
🔥🔥
2026-10-05 17:11:25
0
lijmamo08
እማ እውደሽልው :
😂😂😂
2026-10-05 15:36:32
0
habtamu5905
habtamu :
🥰🥰🥰
2026-10-05 17:10:37
0
firoreta267
Firo Reta :
🥰🥰🥰
2026-10-05 20:16:08
0
adugnamengstie506
ቢዛሞ ፋኖ :
😆😅😅
2026-10-05 17:12:55
0
mubi23300
Klik :
❤️❤️❤️
2026-10-05 17:46:00
0
ashaniti2
ashanti :
🥰🥰🥰
2026-10-06 03:04:42
0
var13132
¥ÅBŬ €💀£ :
🥰🥰🥰
2026-10-05 18:13:54
0
0979913562..wl..md
0979913562..wãlá..màdélē. :
❤️❤️❤️
2026-10-05 15:36:31
0
yoon0138
Yonas joo🕴️ :
[Heartwarming][Heartwarming][Heartwarming]
2026-10-06 04:00:43
0
nah0m_23
🐍 :
👌
2026-10-05 15:07:49
0
To see more videos from user @hami_kal, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Алматы облысында әлеуметтік тұрғын үйге бөлінген 101 млн теңгені жымқырған үш адам сотталды   Райымбек ауданының прокуратурасы әлеуметтік осал санаттағы азаматтарға тұрғын үй сатып алудың заңдылығына талдау жүргізді. Талдау барысында 2019–2024 жылдар аралығында жалпы сомасы 596 млн теңгеден астам қаражатқа 55 тұрғын үй сатып алуға бағытталған мемлекеттік сатып алулар қамтылды. Талдау нәтижесінде тұрғын үй құнын негізсіз көтеріп, кейін бюджет қаражатын қолма-қол ақшаға айналдыру және схемаға қатысушылар арасында бөлу фактілері анықталды. Сотқа дейінгі тергеп-тексеру барысында мемлекетке келтірілген 101,4 млн теңге мөлшеріндегі залал анықталды. 2026 жылғы 5 тамыздағы сот үкімімен үш адам ҚР ҚК-нің 189-бабында көзделген қылмысты жасағаны үшін кінәлі деп танылып, 7–8 жыл мерзімге бас бостандығынан айырылды және тиісті лауазымдарды атқару құқығынан өмір бойына айырылды. Үкім заңды күшіне енген жоқ. #казахстан #жаналыктар
Алматы облысында әлеуметтік тұрғын үйге бөлінген 101 млн теңгені жымқырған үш адам сотталды   Райымбек ауданының прокуратурасы әлеуметтік осал санаттағы азаматтарға тұрғын үй сатып алудың заңдылығына талдау жүргізді. Талдау барысында 2019–2024 жылдар аралығында жалпы сомасы 596 млн теңгеден астам қаражатқа 55 тұрғын үй сатып алуға бағытталған мемлекеттік сатып алулар қамтылды. Талдау нәтижесінде тұрғын үй құнын негізсіз көтеріп, кейін бюджет қаражатын қолма-қол ақшаға айналдыру және схемаға қатысушылар арасында бөлу фактілері анықталды. Сотқа дейінгі тергеп-тексеру барысында мемлекетке келтірілген 101,4 млн теңге мөлшеріндегі залал анықталды. 2026 жылғы 5 тамыздағы сот үкімімен үш адам ҚР ҚК-нің 189-бабында көзделген қылмысты жасағаны үшін кінәлі деп танылып, 7–8 жыл мерзімге бас бостандығынан айырылды және тиісті лауазымдарды атқару құқығынан өмір бойына айырылды. Үкім заңды күшіне енген жоқ. #казахстан #жаналыктар
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior.  No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado.  Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração.  Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação.  #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

About