@trantantuvandoanhnghiep: Giả định công ty xây dựng thuê đội 10 thợ, tổng tiền nhân công 100 triệu, hợp đồng ký với đội trưởng và toàn bộ tiền chuyển cho đội trưởng. 👉 Có phải cứ lấy 100 triệu × 10% = 10 triệu thuế TNCN của đội trưởng? Không thể mặc định như vậy. 📌 1. Đội trưởng chỉ đại diện nhận tiền cho cả đội Nếu 100 triệu thực chất là tiền công của 10 người, đội trưởng chỉ nhận và phân chia lại thì phải xác định thu nhập của từng người. Ví dụ mỗi người hưởng 10 triệu/lần: → Xét nghĩa vụ khấu trừ 10% theo từng cá nhân, không coi 100 triệu là thu nhập của đội trưởng. Người nào đủ điều kiện làm cam kết thì có thể tạm thời chưa bị khấu trừ 10%; người không đủ điều kiện vẫn thực hiện khấu trừ theo quy định. 📌 2. Đội trưởng thực sự là người nhận khoán Nếu công ty giao hẳn một hạng mục trị giá 100 triệu, đội trưởng tự tổ chức thợ, tự phân chia tiền và chịu trách nhiệm về kết quả, thì đây là trường hợp khác. 👉 Phải xác định đúng tư cách và bản chất hoạt động của người nhận khoán để xử lý thuế, không áp máy móc cách khấu trừ của từng thợ như trường hợp nhận tiền hộ. ⚠️ Từ 01/7/2026: đối với cá nhân thuộc trường hợp khấu trừ 10%, mức chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên là ngưỡng áp dụng theo quy định mới. 📌 Hồ sơ cũng phải đi theo bản chất: Nếu tiền thuộc từng người thợ, nên có: Danh sách thợ → Công việc/khối lượng → Tiền công từng người → Nghiệm thu → Thanh toán → Khấu trừ TNCN/cam kết. 👉 CHỐT LẠI: Đừng thấy 100 triệu chuyển cho đội trưởng rồi mặc định 100 triệu là thu nhập của đội trưởng. Phải xác định trước: Đội trưởng nhận tiền hộ hay thực sự nhận khoán? Ai mới là người thực tế có thu nhập? Xác định đúng người có thu nhập → mới xử lý đúng thuế TNCN. TRẦN TÂN | HỖ TRỢ KHỞI NGHIỆP Hiểu đúng – Làm đúng – An tâm khởi nghiệp AN VIỆT 24/7 ☎️ Hotline/Zalo: 0814 9 67899

Trần Tân | Hỗ trợ Khởi nghiệp

Open In TikTok:

Region: VN

Monday 05 October 2026 16:42:32 GMT