@adv.mayrasantiago: IMAGINA CUMPRIR SUA JORNADA INTEIRA, PEDIR PRA IR EMBORA NO SEU HORÁRIO… E RECEBER UMA SUSPENSÃO. Foi isso que a trabalhadora relata no vídeo. Ela afirma que pediu para sair no horário em que terminava sua jornada, o gerente não queria liberá-la e, depois, veio a suspensão. Punição disciplinar não pode ser usada simplesmente como ferramenta de medo. Se o trabalhador cumpriu sua jornada e existe uma punição porque não permaneceu além dela, é preciso analisar o que realmente aconteceu, a escala, eventual necessidade extraordinária, as ordens dadas e a justificativa da empresa. E se a prática for recorrente, guarde: mensagens, cartões de ponto, escala, advertências e suspensões. Seu horário de saída não pode existir só no papel. 📲 Recebeu advertência ou suspensão que considera injusta? Guarde uma cópia e procure orientação trabalhista antes de simplesmente aceitar.

Dra. Mayra Santiago

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Monday 05 October 2026 22:22:13 GMT