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B-Bob :

Sauf que Le prix Unitaire mois précédent ne peut parfois pas correspondre à celui du mois suivant 🤷🏾‍♂️on fait comment?

2026-10-06 15:10:40

6

L'international 🇨🇩🇸🇳 :

Y a tellement d'articles que c'est difficile de faire tout ça

2026-10-07 03:10:42

3

Sylvain Malanda :

Inventaire permanent. Méthode fifo, lifo, xr moyen pondéré…

2026-10-06 18:46:48

1

nemas :

iventaire

2026-10-06 13:27:16

2

Sadam bibanzulu :

inventaire

2026-10-07 05:17:39

1

SINDA OMES :

MERCI

2026-10-10 10:04:38

1

Antivirus Double Garçon :

Aide moi avec la gestion de stock, tableau excel

2026-10-06 18:55:33

2

Eberth Sabue :

inventaire pharmacie

2026-10-14 16:48:03

1

chancebaguma15 :

investissement

2026-10-15 19:49:28

1

Coud de Cœurs ❤️ :

Inventaire

2026-10-06 10:34:56

1

Kad Business :

inventaire

2026-10-06 13:06:59

1

Guellordkitenge🇨🇩 :

inventaire

2026-10-06 12:03:07

1

Claude :

inventaire

2026-10-06 14:04:14

0

christian DEPANAMA :

inventaire

2026-10-06 13:07:25

1

Myriam mbambi :

Inventaire

2026-10-09 20:40:09

1

verdy makengo :

inventaire

2026-10-11 18:54:44

1

D.KIM’S :

Inventaire

2026-10-07 19:17:49

1

Mr ALTRUISTE :

inventaire

2026-10-07 09:39:39

1

user9261545977624 :

c'est bien ça

2026-10-06 09:11:12

1

Nsungu Kayembe :

inventaire de boutique

2026-10-06 16:48:50

2

baraka :

oui

2026-10-06 09:17:27

2

Lebigmann03 :

vraiment

2026-10-06 15:21:18

1

user2550274561509 :

inventaire boutique

2026-10-14 20:59:36

1

user3219445367127 :

être madame

2026-10-21 09:57:04

0

sera :

Pour le cabinet

2026-10-06 15:12:01

0

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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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