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@bedenaudio: Oan hồn không bóng - full tại ytb: Vịt vịt audio #audio #truyenaudiofull #bedenaudio🐸 #xhtiktok

Bé Đen Audio🐸
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Wednesday 07 October 2026 11:00:12 GMT
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No Watermark .mp4 (27.63MB) No Watermark(HD) .mp4 (15.8MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

hamham6777
cute nhất thế giới :
ko thấy 😭😭😭
2026-10-07 12:05:13
0
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#الباقيات_الصالحات #الدنيا_فانية #هادم_اللذات #مواعظ #موعظة_دينية
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【マジでヤバい】 倒産ラッシュが止まらない。 下請を含む建設会社が 次々と消えてる理由とは？ 下請会社が次々となくなっていく。 皆さんの周りでも 他人事じゃなくなっていませんか？ (※普段「協力会社」と言っていますが、 今回は分かりやすく下請と表記してます。) 今この業界で何が起きているのか。 そこを整理しないと どんな対策を取ればいいかも分からない。 2026年が今まで以上に 倒産件数が増えているのには 大きく分けて3つの理由がある。 まず一つ目は、 中東情勢による案件ストップ。 要するに資材が無いから工事ができず 売上が全く立たない時期があったという事。 工事が止まれば売上も止まる。 でも社員の給料も事務所の家賃も 倉庫の経費も止まらないんですよ。 今までの利益を崩したり 融資を受けたりしながら耐える。 だがしかしそれにも限界がある。 そして工事が動き出したら 全部元通りかというとそうでもない。 これが二つ目の理由になりますが、 資材価格の高騰と価格転嫁の壁。 資材の値段が上がったままなら 前と同じ金額では仕事ができないわけです。 仕入れが上がっているのに 請ける金額が変わらなければ、 下請会社の利益が削られる。 だから価格転嫁の話をしなきゃいけない。 これ実は俺ら下請会社だけが 厳しい問題でもないんですよ。 元請さんが値上げを受け入れてくれても、 その先の発注者さんが認めてくれなければ 今度は元請さんが負担することになる。 結局どこかの建設会社が泣く。 そんな状態が続いたら 元請も協力会社も持たないですよね。 発注者さんやメーカーまで含めて、 工事に必要なお金をどう負担するのか。 そこまで話を通さないと厳しい。 価格交渉のルールや相談先も 自分たちで確認しておく必要があります。 建設業法/下請法なども 随時改訂されていますので 知識をしっかり持ちましょう。 言われたから仕方ないで終わらせず 泣き寝入りしないための知識を持つ。 これも大事だと思います。 その上で3つ目の 倒産爆増の理由が 人手不足なんですよ。 ようやく仕事が動き始めて 忙しくなってきた。 よし！ここから取り返すぞ！ と思ったら今度は人がいない。 職人がいなければ工事はできない。 受注もできないし売上も上げられない。 社員の採用もできない。 協力会社さんに声をかけても どこも忙しくて来てもらえない。 そもそも声をかける先がもうない。 仕事がない時期を何とか耐えて、 手元の資金もギリギリになったところで この状況になるのは本当にきつい。 『仕事さえ戻れば何とかなる。』 そう思っていても 人がいなければ戻ってきた仕事を取れない。 当然いい給料や条件を用意して 人に選ばれる会社にしていく必要はある。 ただ大手と同じ雇用条件で 戦えるか？と聞かれると なかなか難しいのもありますよね。 一方でこういう話をすると、 「いい条件を出せない会社が潰れるのは 健全なんじゃないか」 という意見もあります。 その考え方は分かります。 働く人に無理をさせ続ける会社が そのままでいいとも思わない。 ただ本当に頑張っている会社も かなりきついんですよ。 『頑張っているだけじゃ駄目だ。 経営ができるかどうかでしょ。』 それも分かるんだけど！ 俺が気になるのはそこで貴重な技術まで 途切れてしまうことなんです。 長く現場を支えてきた職人さんがいて、 お客さんとの関係も良好で 仕入れ先とも信頼関係がある。 でも人が足りず経営が苦しい。 そういう会社までなくなって 次の時代に技術が残らないのは やっぱり危険な事ですよ。 技術を磨くことと 会社を経営することは また難しさが違う。 資金繰りも採用も考えて 新しいやり方も取り入れていく。 昔から自分の腕一本で 飯を食ってきた親方連中が 全部に対応するのは簡単じゃない。 今の時代めちゃくちゃ 経営難しいですからね？ AIとか色々上手く使わないと あっという間に時代に置いてかれて 倒産するような時代です。 だったら会社を買収するとか、 一緒に組んでやっていくとか、 そういう道があってもいいかなと 俺は考えております。 いい職人さんや 最高峰の技術が残っている会社と 一緒にやって大きくしていく。 その技術を次の時代につないでいく。 積水ハウスさんの 職人正社員雇用とかも ニュースになっていましたが、 せっかく力を持ってる大手企業なら、 グループ化して技術力を繋いでいくとか そういうこともやって欲しいな。 弊社野谷組も全く 他人事ではないので、 この波に飲まれないように 明日からもゴリゴリ頑張ります。 今日18時公開のロング動画では、 (Y○uT○beにて公開) なぜ職人の仕事が選ばれないのか？ 人手不足倒産が止まらない理由とは？ ↑ここをさらに掘り下げて 解説をさせていただいておりますので、 そちらもぜひ見てみてください！ それでは明日もご安全に。 ーーーーー ⠀ ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーヘイ！ ⠀ ※各種サービスは プ○フィールのリンクから！ ⠀ #職人 #建設業 ⠀ @genius_tomoya
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