@syakirienyusoff41: KOPRAL ZAINAL RASHID 15 Tahun PREBET Pada pandangan saya, isu ini memang wajar dibincangkan dari sudut sistem pembangunan kerjaya anggota lain-lain pangkat (LLP). Jika seseorang anggota telah berkhidmat 20 tahun, tetapi 15 tahun kekal sebagai Prebet, persoalan yang patut ditanya bukan semata-mata “kenapa dia tidak dinaikkan pangkat?”, tetapi adakah sistem memberi laluan yang jelas, adil dan telus untuk anggota meningkatkan kerjaya berdasarkan tempoh perkhidmatan, prestasi, kompetensi, kursus dan kekosongan jawatan? 15 tahun sebagai Prebet juga bermakna seseorang yang telah melalui bertahun-tahun pengalaman operasi, disiplin dan kehidupan ketenteraan masih berada pada pangkat yang hampir sama dengan anggota yang baru tamat latihan asas. Sudah tentu pengalaman, kematangan, kemahiran dan tanggungjawab yang dipikul sepatutnya diterjemahkan dalam satu bentuk pengiktirafan kerjaya—sama ada melalui kenaikan pangkat, kelayakan, kepakaran atau laluan kerjaya tertentu. Kenaikan pangkat tidak semestinya automatik hanya kerana lama berkhidmat. Prestasi, disiplin, kelayakan kursus, kekosongan jawatan dan keperluan perkhidmatan tetap penting. Tetapi selepas 10, 15 atau 20 tahun, sistem sepatutnya mampu menjawab satu soalan asas: “Apakah laluan yang boleh diambil oleh anggota ini untuk keluar daripada status yang sama, dan apakah peluang yang telah diberikan kepadanya?”

Braziba Ventures

Open In TikTok:

Region: MY

Thursday 08 October 2026 02:16:27 GMT