@_umebachhop_: Ai cũng có đôi có cặp😝#lovebeyonddreamsseries #mieaya #aigirlseries #mychan #fyp

Gei

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Thursday 08 October 2026 09:12:39 GMT

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Comments

Lueur✨ :

Mie probando si soltaban de las manos o no. 😂

2026-10-08 15:46:49

101

Selina Hoàng 🏳️‍🌈🐱 :

😆😆😆 Steve Mie

2026-10-08 09:18:54

78

Miw :

chanya so cute

2026-10-08 10:06:01

29

_anjirrr :

aya gue bius yah suami luhh😭🤣

2026-10-09 00:35:39

10

Ray_Guz7 🇲🇽 :

Ok pero y esa mirada que 😁🤣🥰 será que es bandida la mie😝

2026-10-08 19:36:10

8

kmijok :

??

2026-10-08 15:22:10

16

IRIS___240 :

rồi chen dzo đó chi 🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰nhìn giống bị giam lại vậy😆😆😆😆😆😆😆😆

2026-10-08 09:18:44

10

★ ᴍɪʟᴋ ♡ ᴍèᴏ ★²ᵏ⁷ :

2026-10-08 10:12:27

7

Jade*🥰🥰 :

jajaja😂

2026-10-08 15:34:33

4

j :

iba yung napapansin ko dito talaga @jenah🦋🌸18

2026-10-08 09:33:47

1

🔹Ⓜ️🔹 :

💕💕💕

2026-10-08 16:54:26

0

🦊🦊🦊🦊👻 :

🥰🥰🥰

2026-10-08 11:17:48

0

pondtanatip :

😳😳😳

2026-10-08 15:33:16

0

itsme :

🥰🥰🥰

2026-10-08 13:31:02

0

Hsu Hsu719 :

💝💝💝

2026-10-08 12:52:15

0

Viviana Burgos :

[Conmovedor][Conmovedor][Corazón rojo][Corazón rojo]

2026-10-08 19:05:59

0

Nathy soon.haa :

[Réconfortant][Réconfortant][Réconfortant]

2026-10-08 09:27:41

0

gaby pedroza :

[Lágrimas de alegría][Lágrimas de alegría][Lágrimas de alegría]

2026-10-09 01:39:30

0

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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

Хотіли б побачити таку фішку у грі? 👇 #VerbaOnline#03_Сервер#Промо_Denisovich#рекомендации❤️❤️❤️

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#😔😔

#rl28497f58b7f8

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مجھے لگتا ہے، میں بس اکیلا ہی اداس بیٹھا ہوں۔ 😔 رات گزر جاتی ہے، مگر نیند نہیں آتی… 🌙 دل میں بہت کچھ ہوتا ہے، مگر سننے والا کوئی نہیں۔ 💔 شاید اسی لیے اب خاموشی ہی سب سے قریب لگتی ہے۔ 🥀 #deepfeelings#sadstory#inmyfeelings #sadsong #viral

مجھے لگتا ہے، میں بس اکیلا ہی اداس بیٹھا ہوں۔ 😔 رات گزر جاتی ہے، مگر نیند نہیں آتی… 🌙 دل میں بہت کچھ ہوتا ہے، مگر سننے والا کوئی نہیں۔ 💔 شاید اسی لیے اب خاموشی ہی سب سے قریب لگتی ہے۔ 🥀 #deepfeelings#sadstory#inmyfeelings #sadsong #viral

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