የመንግስት ሠራተኛ የደረጃ ዕድገት! ******** በሲቪል ሰርቪስ ደንብና መመሪያ መሠረት የሚፈጸም ሂደት ነው። እርስዎ በስራ ቦታ እየተሻሻሉ ከአንድ የደመወዝ ደረጃ (grade) ወደ ሌላ ከፍ የሚል ደረጃ ሲሄዱ ነው። 1) የደረጃ ዕድገት ምንድነው? አንድ መንግስት ሠራተኛ በተመደበበት የስራ መደብ (Job grade) ውስጥ ወይም ከእርሱ በላይ ያለ የስራ መደብ ሲያገኝ * የደመወዝ ደረጃው ከፍ ይላል * ኃላፊነቱ ይጨምራል * ስልጣኑ ይጨምራል ምሳሌ፦ ጀማሪ ባለሙያ → ባለሙያ → ከፍተኛ ባለሙያ → ባለሙያ ባለስልጣን → ኃላፊ 2) የደረጃ ዕድገት እንዴት ይሰጣል? በአጠቃላይ 4 ነገሮች ይመረጣሉ: (1) የስራ አፈፃፀም ግምገማ (Performance appraisal)በጣም አስፈላጊው ይህ ነው። * ዓመታዊ ግምገማ ≥ “ጥሩ” ወይም “በጣም ጥሩ” መሆን አለበት * ዝቅተኛ ከሆነ → ዕድገት አይሰጥም (2) የአገልግሎት ዘመን (Experience) በተለምዶ: 2–3 ዓመት በአንድ ደረጃ መስራት ይፈልጋል (3) ትምህርት (Education)ይህ በጣም ይጠቅማል። ለምሳሌ፦ * Diploma → Degree ካመጣህ ፈጣን ዕድገት ትያገኛለህ * Degree → Masters ከሆነ ከፍ ደረጃ መደብ መግባት ትችላለህ (4) ስልጠና (Training) ➪አጭር ኮርሶች ➪ሙያዊ ስልጠና ➪ሲቪል ሰርቪስ ማሻሻያ ትምህርት 3) የደረጃ ዕድገት ጥቅሞች ሀ. ደመወዝ ይጨምራል ➪ይህ በግልጽ ትልቁ ጥቅም ነው። ➪ደረጃ ከፍ ሲል → ደመወዝ እና አበል ይጨምራል ለ. የስራ ዋስትና ➪ከፍ ደረጃ ያለው ሰራተኛ ቀላል አይነሳም (job security ይጨምራል) ሐ. የስልጣን እድል * ኃላፊ * ክፍል ኃላፊ * ዳይሬክተር መሆን መንገዱ ይከፈታል! መ. የጡረታ ጥቅም * ጡረታ ደመወዝ በመጨረሻ ደመወዝ ይመሠረታል * ከፍ ደረጃ = ከፍ ጡረታ 4) ከመማር አንፃር (በጣም አስፈላጊ)ይህን ብዙ ሰዎች አያውቁትም። ➪ትምህርት በመንግስት ስራ በግልፅ ቀጥታ ዕድገት ይፈጥራል: ➪የትምህርት ደረጃ በስራ ላይ የሚያመጣው * 10+3 / ዲፕሎማ - መጀመሪያ ደረጃ * Degree - ባለሙያ ደረጃ * Masters - ከፍተኛ ባለሙያ / ኃላፊ * PhD - ዳይሬክተር / አማካሪ * ስለዚህ በመንግስት ስራ “ዕድገት = ትምህርት + ግምገማ + ልምድ” ነው። 5) ማጠቃለያ * የደረጃ ዕድገት የስራ እድገት ነው * በግምገማ ውጤት ይመረጣል * ትምህርት በጣም ያፋጥነዋል * ደመወዝ፣ ስልጣን፣ ጡረታ ሁሉ ይጨምራሉ። Telegram 👇 https://t.me/melakufek facebook 👇 https://www.facebook.com/share/ - @melakufekadu1