@_my_news_bl0g_: Вы всё еще думаете, что молодую маму можно легко уволить или не взять на работу из-за маленького ребенка? Забудьте этот кошмар! Закон полностью на стороне родителей, и вот железобетонные гарантии, которые наниматель обязан выполнить, даже если очень не хочет. ❌ Отказывают в работе? Сразу в суд. Если вам отказывают в приеме на работу или снижают зарплату из-за беременности, наличия ребенка до 3 лет (или ребенка до 14 лет для одиноких родителей) - это криминал. Требуйте письменный отказ и пишите заявление в суд. Босс ответит по полной. 🛡️ Вы буквально неприкосновенн. Наниматель не имеет права уволить по сокращению, из-за «недостаточной квалификации» или даже если вы проболели больше 4 месяцев подряд: Беременную женщину Маму с ребенком до 3 лет Одинокую маму (с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет) 📝 Продление контракта - обязанность, а не услуга. Работодатели обязаны продлить с вами контракт на весь период декрета. Более того: как только ребенку исполняется 3 года, наниматель обязан продлить контракт (или заключить новый) вплоть до достижения ребенком 5-летия. #права #декрет #трудовойкодекс #мамыбеларуси #работавдекрете

Анастасия|В курсе событий 🇧🇾

Open In TikTok:

Region: BY

Thursday 08 October 2026 18:11:52 GMT