@marciamendes.advogados: Alguém já te falou que, se acabasse com a CLT, você ganharia mais? Então eu quero te fazer outra pergunta: ganhar um pouco mais no mês compensa abrir mão de todos os outros direitos? Porque o que preocupa é quando uma contratação é chamada de “PJ”, mas, na prática, a pessoa trabalha como empregado: tem chefe, horário, pessoalidade, rotina e subordinação, só que sem o registro e sem os direitos correspondentes. E aí aqueles R$ 100, R$ 200 ou R$ 300 a mais começam a ter outro peso. Sem vínculo reconhecido, você pode ficar sem 13º salário, férias + 1/3, FGTS, aviso-prévio e outras proteções trabalhistas. E ainda existe uma diferença enorme entre ser verdadeiramente autônomo e ser tratado como empregado, mas contratado como PJ apenas para afastar direitos trabalhistas. Por isso, antes de pensar apenas no valor que cai na conta no final do mês, pense também em tudo aquilo que deveria existir ao redor desse salário. Agora eu quero saber a sua opinião: Você é contra ou a favor da CLT? Trocaria os direitos trabalhistas por um salário mensal um pouco maior? Me conta nos comentários. Crédito: @paulohermes.adv

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Thursday 08 October 2026 20:22:20 GMT