@freshly.chens: Jangan berharap karyawan memberikan yang terbaik kalau perusahaan selalu ingin mengeluarkan biaya seminimal mungkin untuk mereka. Gaji ditekan, bonus dipersulit, hak dipotong, tapi tuntutan terus ditambah. Ingat, perusahaan ingin karyawan menciptakan nilai. Karyawan juga berhak mendapatkan imbalan yang sepadan. Jangan cuma menghitung berapa biaya mempertahankan karyawan. Hitung juga berapa kerugian ketika karyawan terbaik memilih pergi. #DuniaKerja #Karyawan #Leadership #Manajemen #GajiKaryawan

Theresia Oka :

sayang nya atasan saya tidak berempati

arvi mey :

saya royal ke karyawan traktir ini gaji lumyan liburan dll ttep aja malah ga menghargai kebaikan kita terus2an seperti kewajiban

ukhti :

mantap

Melvin :

belum ada perusahaan seperti itu, setau saya😂😂😂

ruionel :

kerja uda ngg sesuai jam kerja pemerintah (8jam) gaji dibawah umr sekali naik gaji hanya di insentif tapi kita ngg masuk insentif hilang dan telat datang permenit dihitung ampe 1bulan kerja alhasil gaji ngg sesuai dengan kenaikan....sama aja cuma nyenengin dikit sakitnya banyak 😭

Sudi zend :

betulll dulu aku kerja, klo sepi kok sepi trus di potong. gaji sm bonus, tp klo rame, diam" lama" jadi keluar.

Aryan Maula :

𝚋𝚎𝚍𝚊 𝚔𝚊𝚛𝚢𝚊𝚠𝚊𝚗 𝚋𝚎𝚍𝚊 𝚐𝚊𝚓𝚒.. 𝚙𝚊𝚍𝚊𝚑𝚊𝚕 𝚔𝚊𝚕𝚊𝚞 𝚜𝚊𝚖𝚊² 𝚙𝚎𝚐𝚊𝚗𝚐 𝚝𝚊𝚗𝚐𝚐𝚞𝚗𝚐𝚓𝚊𝚠𝚊𝚋 𝚢𝚊 𝚜𝚊𝚖𝚊² 𝚋𝚎𝚜𝚊𝚛.𝚗𝚢𝚊.. 𝚍𝚊𝚛𝚒 𝚐𝚊𝚓𝚒 𝚙𝚘𝚔𝚘𝚔, 𝚝𝚞𝚗𝚓𝚊𝚗𝚐𝚊𝚗, 𝚍𝚕𝚕 𝚋𝚎𝚛𝚋𝚎𝚍𝚊.. 𝚕𝚎𝚋𝚒𝚑 𝚋𝚊𝚗𝚢𝚊𝚔 𝚔𝚊𝚛𝚢𝚊𝚠𝚊𝚗 𝚢𝚐 𝚍𝚒 𝚜𝚞𝚔𝚊𝚒 𝚍𝚊𝚛𝚒 𝚢𝚊𝚗𝚐 𝚍𝚒 𝚋𝚎𝚗𝚌𝚒..

Benjamin Sitompul :

teori nya gitu om faktanya jauh panggang dari api.. giliran udah mode kerja datar yg salah karyawan

nizar tsaqib maulana :

tak kasihkan atasanku gmana boleh ta pak??? aman ndak aku ini kalau tak kasihkan video ini?? gimana pendapatnya nanti..😁

user4251207176786 :

betul bgt bgt 😁😁👍👍👍👍👍👍👍👍🙏🙏🙏

rilla :

karyawan klo di gaji gede malah jadi leha2 .. bolossssss mulu .... ntar klo udah abis ujung2 nya kasbon .... dikasih hati mau nya jantung ... ini pengalaman saya versi bisnis F n B

Dito19 :

mantap bang...

Bijis Tralala :

Gw memperlakukan anak anak as a team, as a family,, berharap mereka memiliki rasa self belonging,, gw gk perlakuan mereka mentang² mereka kerja, they are helpfull, without them I am repodddd.. klo ada yg cacat anggap aja disetiap keluarga/team pasti ada kekurangan, tidak semua nya sempurna (bulan depan fired).

trymaret :

ketika lembur terus Minggu besok GK masuk full 1 Minggu terus lembur d potong, apakah itu hal yg wajar,,?

el :

karyawan yg carmuk yg suka menghasut bos, bos mau baik juga ga jadi

samsulbahri18401 :

sangat setuju, klau sudah mencukupi tidak berpikir cari sampingan

sayang237 :

contoh nya ko. kesalahan kecil bawahan, jgn dibesar" kan. itu lah yg saya sebut,mensejahterakan mentoleransi memaklumi kekurangan. itu modal,kenyamanan bawahan 🙏

chilukbha :

David³⁰ :

iya ko. menurut saya betul. bos gak hitung2an karyawan gak bakal hitungan juga ke bos ko. setuju

maya :

benar kk

sayang237 :

pendapat saya, ngak harus sperti itu prosudur nya ko. mensejahterakan dan mentoleransi memaklumi kekurangan bawahan. itu udh standart profesional, atasan. 🙏

end12345 :

kantorku mirip banget sama yg diomongin...🤭

לאלוהים אכפת :

bener banget koh, gw kerja di perusahaan x selama 5 thn selama gw kerja ga pernah naik gaji, gaji di cicil, dlm sebulan, dan bahkan ada yg merupakan bonus penjualan gw tp tdk diberikan dan tdk transparant dan skrg berakhir perusahaannya bangkrut gw sedang tdk mensyukuri apa yg terjadi dengan perusahaan tsb, tp gw org yg punya Tuhan dan semua kekecewaan itu gw bawa dlm doa ke Tuhan dan mengadukan semaunya ke Tuhan, dan gw percaya Tuhan melihat dan mendengar dan mengizinkan itu terjadi atas perusahaan tsb bukan 100% kesalahan managemen keuangan yg mrk lakukan tp memang Tuhan jg mendengar keluhan karyawan yg langsung ke pusat alias Tuhan, jd menurut gw para owner apa yg Tuhan titipkan ke kamu itu bukan berkat mu sendiri tp utk kamu bagikan lg ke karyawan mu dengan bijak dan jujur karna Tuhan melihat dan mendengar

Ardian Septiwulun :

udah punya usaha blm..om

Yie Beads :

cobako tandai KSP Nasari @🄰🄵🄸 [Terkekeh]