@noxium.psychologia: Pułapka lojalności i dysymetria wartości na rynku pracy Materiał bada mechanizm eksploatacji pracowniczej w oparciu o asymetrię informacji oraz tzw. pułapkę lojalności. Pracownicy wykazujący wysokie zaangażowanie często padają ofiarą racjonalizacji ze strony kadry zarządzającej, która redukuje ich wartość do poziomu zasobu operacyjnego. Przełamanie schematu następuje dopiero przez zewnętrzną weryfikację własnej rynkowej wartości i postawienie asertywnych granic.

Bied4k :

Standard 🤣🤣

1990ks :

wódka 0%

Bartek Bartłomiej :

Z życia wzięte

Frontwood :

za wodę 0 daje komentarz i serduszko 😂

Adrian Rubiński :

Zapomniał szef dodać że paliwo drogie i że firma przeżywa ciężkie chwile. 😂

Adam Ruta :

po co ta dyskusja 😂😂😂 to odchodzisz od razu i to ich problem

『ɢ』『ᴇ』『ʀ』『ɴ』『ɪ』 :

wódka 0% xdddd

Rrafał :

od jutra nie robię zwolnię się 😁

Tadek🤪😎☠️ :

Jak nie ta praca to inna i tyle w temacie

pysiek :

o jak ja to znam

delpiero :

Nie w korpo nie docenia ….. akurat coś o tym wiem

Marciniaam :

Nie w każdej firmie tak jest ,pracuje od lutego w nowej firmie na początku pracowałem jak inni po czasie zacząłem się starać szef to zobaczył od 4 miesięcy co miesiąc mam dokładane 500 złotych na paliwo więc nie jest źle

Michał Zoledowski :

no doznałem tego

Tomcio :

znam ho

No19_Name92 :

mnie w ciągu 7 miesięcy 3 razy awansował za moją pracę. myślę że w filmiku jest coś na rzeczy ale też nie do końca

❤️🔥🔥ANDRZEJ 🔥🔥❤️ :

dokładnie

pozytywna ona 🤗 :

znam to😏

Andy :

🇵🇱🇵🇱⚽️Sebastian ⚽️🇪🇬🇪🇬 :

przestroga dla pracodawców,szanuj swoich pracowników bo zostaniesz z ręką w nocniku.

Tomasz :

Jak się chce pracować to robota zawsze się znajdzie , trzeba znać swoją wartość jako pracownik 👍

Xawiier :

XXX :

No niestety taka prawda[Envergonhado][Envergonhado][Envergonhado]

❤️🔥🔥ANDRZEJ 🔥🔥❤️ :

Czkawka Mózgu! :

Ta- ale Boss - ma na utrzymaniu 2 domy- 4 samochody - Stalowy jest tego przykładem