@marctgamer: Drinking Verity Fizz in Minecraft... real in-game footage. 😱 The cap unscrews itself, the soda fizzes, the face glitches... then the lights go out. Raw game audio, nothing sped up. I made this drinking animation myself (my Kaleidoscope Eats addon for Kaleidoscope Cookery + Immersive Eating). It's a personal project: it is not on Modrinth or CurseForge and is not a download. Fan tribute to the Verity ARG by ThatMob, not the official Verity mod. Would you drink it? 👇 #Minecraft #shorts #verity #minecraftmods #marctgamer

marctgamer
marctgamer
Open In TikTok:
Region: CA
Monday 12 October 2026 21:46:56 GMT
24220
483
9
133

Music

Download

Comments

pixelpro_craft
Hydra :
verity milk
2026-10-13 18:38:46
0
phuphaabyss
D.M. :
Verity aaaa cornball🥀
2026-10-18 07:37:35
0
c1ara889
мошенница!! ꒰ ྀི ∩⸝⸝∩ ꒱♥︎ :
что там намешано..
2026-10-13 03:37:22
7
voidless46
voidless46 :
This is ahh
2026-10-13 15:55:35
8
maxwelliq
Анальный прорыватель :
константин что ты мне налил?
2026-10-13 05:26:41
7
charlie.choo4
Charlie1232020 :
Add it to bedrock
2026-10-12 23:15:14
3
chamberofguf
ZERUEL :
Freaky
2026-10-13 17:48:10
0
kapooctam
𝖐𝖆𝖕𝖔𝖔𝖈𝖙𝖆𝖒 :
такое даже на тяжелых не придумаешь
2026-10-13 08:11:38
0
To see more videos from user @marctgamer, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Existe um fenómeno bem documentado em psicologia da decisão chamado thin-slicing — a capacidade de formar julgamentos precisos a partir de uma quantidade muito pequena de informação, em frações de segundo. O psicólogo Nalini Ambady demonstrou que avaliações feitas em dois segundos de exposição a um comportamento têm uma correlação surpreendentemente alta com avaliações feitas após semanas de observação. Em contexto de entrevista, este mecanismo está permanentemente ativo. O recrutador forma uma impressão contínua ao longo da conversa, mas há momentos que têm peso desproporcional. A pergunta que o candidato faz no fim é um desses momentos — porque é o único ponto da entrevista em que o candidato controla completamente o que acontece a seguir. Uma pergunta sobre benefícios ou férias não é neutra. Ativa imediatamente uma heurística que os recrutadores usam de forma quase automática: este candidato está a pensar no que vai receber, não no que vai contribuir. Esta leitura pode ser completamente injusta — a pessoa pode ser extraordinária — mas o thin-slicing não espera por mais informação. O julgamento já está feito. A pergunta sobre os obstáculos da equipa funciona pelo mecanismo oposto. Coloca o candidato mentalmente dentro da função antes de haver uma oferta, o que ativa no recrutador a imagem de como seria trabalhar com esta pessoa. É uma das poucas perguntas que transforma o candidato de avaliado em colaborador potencial — dentro da mesma conversa.
Existe um fenómeno bem documentado em psicologia da decisão chamado thin-slicing — a capacidade de formar julgamentos precisos a partir de uma quantidade muito pequena de informação, em frações de segundo. O psicólogo Nalini Ambady demonstrou que avaliações feitas em dois segundos de exposição a um comportamento têm uma correlação surpreendentemente alta com avaliações feitas após semanas de observação. Em contexto de entrevista, este mecanismo está permanentemente ativo. O recrutador forma uma impressão contínua ao longo da conversa, mas há momentos que têm peso desproporcional. A pergunta que o candidato faz no fim é um desses momentos — porque é o único ponto da entrevista em que o candidato controla completamente o que acontece a seguir. Uma pergunta sobre benefícios ou férias não é neutra. Ativa imediatamente uma heurística que os recrutadores usam de forma quase automática: este candidato está a pensar no que vai receber, não no que vai contribuir. Esta leitura pode ser completamente injusta — a pessoa pode ser extraordinária — mas o thin-slicing não espera por mais informação. O julgamento já está feito. A pergunta sobre os obstáculos da equipa funciona pelo mecanismo oposto. Coloca o candidato mentalmente dentro da função antes de haver uma oferta, o que ativa no recrutador a imagem de como seria trabalhar com esta pessoa. É uma das poucas perguntas que transforma o candidato de avaliado em colaborador potencial — dentro da mesma conversa.

About