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Lensi_queen 👑❤️
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Wednesday 14 October 2026 14:53:42 GMT
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fikir808
Fikir :
Thank you mara 🥰🥰🥰
2026-10-14 15:03:50
1
arsu319
arsu319 :
ለስንት አመት ልጆች ነው ሚሆነው
2026-10-28 00:41:20
0
addis.1724
Addis 17/24 :
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2026-10-23 14:10:04
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anneforever19
༺ሌማት༻ :
Ewnet newe 👌
2026-10-14 18:05:07
1
hannadagna
Hanna Dagne :
🥰🥰
2026-10-14 18:59:45
1
meseretgazahign91
MG :
@🙏🙏
2026-10-22 19:02:21
0
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Quatro direitos que o RH vai me matar se você souber. O primeiro é a emissão do CAT. A Comunicação de Acidente de Trabalho é obrigatória pra qualquer tipo de acidente. Não importa se foi grave ou não. Não importa se o trabalhador precisou se afastar ou não. O acidente aconteceu dentro do trabalho ou em razão dele, o CAT tem que ser emitido. Sem discussão. O segundo é o dano moral. Sofreu acidente de trabalho? Independente da gravidade, você tem direito à indenização por danos morais. O sofrimento, o trauma, o susto e o impacto que o acidente causou na sua vida têm valor na Justiça do Trabalho. O terceiro é o FGTS durante o afastamento. Se você está afastado pelo INSS pelo código B91, o auxílio-doença acidentário, o patrão capiroto tem obrigação de continuar depositando o FGTS todo mês. Se não está depositando, isso é falta grave. E falta grave é causa de rescisão indireta. E você não precisa esperar o benefício acabar pra entrar com essa ação. Pode entrar ainda afastado pelo INSS. O quarto é a pensão vitalícia mais o auxílio-acidente. Se você ficou com sequela definitiva que reduz sua capacidade de trabalhar, tem direito ao auxílio-acidente do INSS assim que termina o auxílio-doença. E tem direito à pensão vitalícia paga pelo patrão todo mês pra compensar a redução da capacidade de trabalhar. Os dois ao mesmo tempo. De acordo com a advogada trabalhista e especialista em acidente de trabalho Laiza Pimentel, esses quatro direitos são os mais desconhecidos e os mais perdidos pelos trabalhadores acidentados. E o RH da empresa torce pra você nunca descobrir que eles existem. Dá dois toquinhos na tela e aproveita pra me seguir. Segue o perfil pra saber tudo que é seu por direito.
Quatro direitos que o RH vai me matar se você souber. O primeiro é a emissão do CAT. A Comunicação de Acidente de Trabalho é obrigatória pra qualquer tipo de acidente. Não importa se foi grave ou não. Não importa se o trabalhador precisou se afastar ou não. O acidente aconteceu dentro do trabalho ou em razão dele, o CAT tem que ser emitido. Sem discussão. O segundo é o dano moral. Sofreu acidente de trabalho? Independente da gravidade, você tem direito à indenização por danos morais. O sofrimento, o trauma, o susto e o impacto que o acidente causou na sua vida têm valor na Justiça do Trabalho. O terceiro é o FGTS durante o afastamento. Se você está afastado pelo INSS pelo código B91, o auxílio-doença acidentário, o patrão capiroto tem obrigação de continuar depositando o FGTS todo mês. Se não está depositando, isso é falta grave. E falta grave é causa de rescisão indireta. E você não precisa esperar o benefício acabar pra entrar com essa ação. Pode entrar ainda afastado pelo INSS. O quarto é a pensão vitalícia mais o auxílio-acidente. Se você ficou com sequela definitiva que reduz sua capacidade de trabalhar, tem direito ao auxílio-acidente do INSS assim que termina o auxílio-doença. E tem direito à pensão vitalícia paga pelo patrão todo mês pra compensar a redução da capacidade de trabalhar. Os dois ao mesmo tempo. De acordo com a advogada trabalhista e especialista em acidente de trabalho Laiza Pimentel, esses quatro direitos são os mais desconhecidos e os mais perdidos pelos trabalhadores acidentados. E o RH da empresa torce pra você nunca descobrir que eles existem. Dá dois toquinhos na tela e aproveita pra me seguir. Segue o perfil pra saber tudo que é seu por direito.
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