@libraboy035: Bali hari ini,,BBM masih langka #beritaviral #bbm #bali #fypシ

Dich79🇲🇨

Open In TikTok:

Region: ID

Thursday 15 October 2026 03:59:40 GMT

3461

108

28

7

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.93MB) Watermark .mp4 (3.35MB) Music .mp3

Comments

RC.REYSIA 123 :

BALÌ KU KEMBAALÌ AMAN TERKENDAALII SPERTII BIASAA LAAGI Y ALLAAAH.... RAME SEJAHTERAAA AMIINN YRAA🤲🤲

2026-10-15 14:23:01

1

Leon jaya :

mn Gibran jg gimn kinetjanya

2026-10-15 13:06:05

1

Agung ayu :

wow☺️☺️😊

2026-10-15 07:42:57

1

Saimah :

ya Allah kembalikan baliku seperti sedia kala,jgn di persulit baliku ya allah

2026-10-15 11:22:02

1

mbkwakikaja2 :

semuga cepat normal.tetap

2026-10-15 05:13:32

1

R!v@_π!~🌺 :

semoga cepet normal kembali🤲😊🙏

2026-10-15 10:25:52

1

Rasmi82 :

tak kirain antri mendapatkn qm bang 😂😂😂

2026-10-15 07:55:23

1

mamak kacong. :

dinnak benyak 😁

2026-10-15 05:41:36

1

@Melly💫🐬 :

moleh beih,, dung tidungan e romah,😁🫢

2026-10-15 04:50:21

1

Aliah lia :

hadir siang 🤗🤗

2026-10-15 04:44:00

1

tinaa :

2026-10-15 04:08:49

1

Captain Husni :

bali ku di bikin seperti ini

2026-10-15 10:42:52

1

Eyang Nanik :

Kembali aja ke banyuwangi😂😂😂😂

2026-10-15 04:19:29

1

Cak Giono :

[Suka][Suka][Suka]

2026-10-15 11:34:48

1

ardi setia :

😳😳😳

2026-10-15 11:59:13

0

fiona az-Zahra :

😩😩

2026-10-15 04:46:32

1

BAJAK LAUT :

[Suka][Suka][Suka]

2026-10-15 14:00:04

1

To see more videos from user @libraboy035, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Sắm lẹee #aoxinh #aoxinhhottrend #aosomi #aosomi #doantrangdayhihi

Sắm lẹee #aoxinh #aoxinhhottrend #aosomi #aosomi #doantrangdayhihi

boost post 🫪 - nothing special i just wanted to squeeze before i put this back lolzz - #sudsy #zotecleans #spongeasmr #spongesqueezing #asmrspongesqueezing

boost post 🫪 - nothing special i just wanted to squeeze before i put this back lolzz - #sudsy #zotecleans #spongeasmr #spongesqueezing #asmrspongesqueezing

Hôm vừa rồi mình đọc được một câu chuyện về một chị nhân viên nhận về hậu quả rất lớn chỉ vì không biết kỹ năng sinh tồn nơi công sở này. Chị này làm việc cũng nhiều năm, KPI chưa từng có vấn đề nhưng chỉ vì vài câu buôn chuyện trong giờ ăn trưa mà mất luôn cơ hội được cân nhắc lên quản lý.

Chị thuộc kiểu rất dễ nói chuyện. Sếp thiên vị ai, đồng nghiệp nào khó chịu, nội bộ đang tính điều chuyển ai… biết gì chị cũng kể. Sau đó team có một bạn mới vào, nói chuyện khá hợp nên chị càng thoải mái tâm sự. Chị nghĩ đơn giản là hai chị em nói chuyện với nhau thôi.

Cho đến một ngày, một số thông tin nội bộ bị lan ra ngoài.

Sếp gọi chị vào phòng và đưa ra cả loạt những nội dung chị từng nói. Lúc ấy chị mới biết người nhân viên mới kia có mối quan hệ rất gần với sếp. Nhưng cái giá lớn nhất không phải một buổi giải trình.

Tên chị bị gạch khỏi danh sách cân nhắc lên quản lý.

Đọc đến đây mình lại nhớ một bài học mình học khá sớm khi làm trợ lý:

Không phải chuyện gì mình biết cũng là chuyện mình được phép nói.

Làm càng gần sếp, bạn càng dễ nghe được những thông tin người khác chưa biết: chuyện nhân sự, tài chính, kế hoạch chưa công bố, đánh giá về một phòng ban, thậm chí đôi khi chỉ là một suy nghĩ chưa thành quyết định của sếp.

Hồi mới đi làm mình từng nghĩ “mình chỉ kể với người thân thôi”, hoặc “chuyện này chắc cũng không có gì nghiêm trọng”.

Sau này mới hiểu: vấn đề không nằm ở việc người nghe có đáng tin hay không.

Vấn đề là một khi thông tin đã rời khỏi miệng mình, mình gần như mất quyền kiểm soát nó.

Và trong công việc, năng lực khiến người khác tin tưởng mình không chỉ là làm Excel giỏi, báo cáo đẹp hay xử lý task nhanh.

Có một tầng khác quan trọng hơn rất nhiều:

Người khác có cảm thấy an toàn khi đưa thông tin cho bạn không?

Sếp có dám để bạn ngồi trong những cuộc họp quan trọng không?

Đồng nghiệp có tin rằng những gì họ chia sẻ với bạn sẽ dừng lại ở đúng nơi nó cần dừng không?

Đi làm lâu mình mới thấy có những người chuyên môn rất tốt nhưng mãi không được giao việc lớn hơn, không phải vì họ làm không được.

Mà vì chưa tạo được cảm giác “người này đủ kín và đủ chín để biết nhiều hơn”.

Thế nên nếu mới đi làm, mình nghĩ ngoài chuyện học cách làm việc nhanh và hiệu quả, hãy học cả cách xử lý thông tin, giao tiếp và hiểu ranh giới nghề nghiệp.

Bởi càng lên cao, thứ người ta giao cho bạn không chỉ là nhiều việc hơn.

Mà là nhiều thông tin nhạy cảm hơn, nhiều quyền hơn và nhiều niềm tin hơn.

Đó cũng là một phần mình muốn truyền tải trong khóa “Làm việc có hệ thống”: làm việc chuyên nghiệp không chỉ là hoàn thành task, mà là biết tiếp nhận, xử lý, trao đổi và follow công việc sao cho người khác cảm thấy giao việc cho mình thì yên tâm.

🌷Học khóa học Làm việc có hệ thống, nhận bộ Template Công cụ để x2 lương trong 6 tháng mà mình đã tích lũy kinh nghiệm suốt 4 năm, để bạn không phí 2 năm tự mày mò ở BIO nhé!

Hôm vừa rồi mình đọc được một câu chuyện về một chị nhân viên nhận về hậu quả rất lớn chỉ vì không biết kỹ năng sinh tồn nơi công sở này. Chị này làm việc cũng nhiều năm, KPI chưa từng có vấn đề nhưng chỉ vì vài câu buôn chuyện trong giờ ăn trưa mà mất luôn cơ hội được cân nhắc lên quản lý. Chị thuộc kiểu rất dễ nói chuyện. Sếp thiên vị ai, đồng nghiệp nào khó chịu, nội bộ đang tính điều chuyển ai… biết gì chị cũng kể. Sau đó team có một bạn mới vào, nói chuyện khá hợp nên chị càng thoải mái tâm sự. Chị nghĩ đơn giản là hai chị em nói chuyện với nhau thôi. Cho đến một ngày, một số thông tin nội bộ bị lan ra ngoài. Sếp gọi chị vào phòng và đưa ra cả loạt những nội dung chị từng nói. Lúc ấy chị mới biết người nhân viên mới kia có mối quan hệ rất gần với sếp. Nhưng cái giá lớn nhất không phải một buổi giải trình. Tên chị bị gạch khỏi danh sách cân nhắc lên quản lý. Đọc đến đây mình lại nhớ một bài học mình học khá sớm khi làm trợ lý: Không phải chuyện gì mình biết cũng là chuyện mình được phép nói. Làm càng gần sếp, bạn càng dễ nghe được những thông tin người khác chưa biết: chuyện nhân sự, tài chính, kế hoạch chưa công bố, đánh giá về một phòng ban, thậm chí đôi khi chỉ là một suy nghĩ chưa thành quyết định của sếp. Hồi mới đi làm mình từng nghĩ “mình chỉ kể với người thân thôi”, hoặc “chuyện này chắc cũng không có gì nghiêm trọng”. Sau này mới hiểu: vấn đề không nằm ở việc người nghe có đáng tin hay không. Vấn đề là một khi thông tin đã rời khỏi miệng mình, mình gần như mất quyền kiểm soát nó. Và trong công việc, năng lực khiến người khác tin tưởng mình không chỉ là làm Excel giỏi, báo cáo đẹp hay xử lý task nhanh. Có một tầng khác quan trọng hơn rất nhiều: Người khác có cảm thấy an toàn khi đưa thông tin cho bạn không? Sếp có dám để bạn ngồi trong những cuộc họp quan trọng không? Đồng nghiệp có tin rằng những gì họ chia sẻ với bạn sẽ dừng lại ở đúng nơi nó cần dừng không? Đi làm lâu mình mới thấy có những người chuyên môn rất tốt nhưng mãi không được giao việc lớn hơn, không phải vì họ làm không được. Mà vì chưa tạo được cảm giác “người này đủ kín và đủ chín để biết nhiều hơn”. Thế nên nếu mới đi làm, mình nghĩ ngoài chuyện học cách làm việc nhanh và hiệu quả, hãy học cả cách xử lý thông tin, giao tiếp và hiểu ranh giới nghề nghiệp. Bởi càng lên cao, thứ người ta giao cho bạn không chỉ là nhiều việc hơn. Mà là nhiều thông tin nhạy cảm hơn, nhiều quyền hơn và nhiều niềm tin hơn. Đó cũng là một phần mình muốn truyền tải trong khóa “Làm việc có hệ thống”: làm việc chuyên nghiệp không chỉ là hoàn thành task, mà là biết tiếp nhận, xử lý, trao đổi và follow công việc sao cho người khác cảm thấy giao việc cho mình thì yên tâm. 🌷Học khóa học Làm việc có hệ thống, nhận bộ Template Công cụ để x2 lương trong 6 tháng mà mình đã tích lũy kinh nghiệm suốt 4 năm, để bạn không phí 2 năm tự mày mò ở BIO nhé!

I’m done with all that 😂 #fyp #relatable

I’m done with all that 😂 #fyp #relatable

I’m so tapped in rn #futureprediction #reading

I’m so tapped in rn #futureprediction #reading

#zoyadance #forupage #virl_video #zoya #dance

#zoyadance #forupage #virl_video #zoya #dance

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy