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@ngagiadung20: Đèn lồng Vải trang trí tết #ngagiadung20 #tiktokxuhuong #denlongtet #denlongtrangtri #denlongtrangtritet

Nga Nga gia dụng
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Thursday 15 October 2026 11:59:17 GMT
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La otra LinkedIn: La paradoja de Fermi del mercado laboral: Hay miles de vacantes publicadas cada día. Reclutadores buscando talento. Empresas creciendo. Y sin embargo, hay personas que envían 200 CV y solo reciben silencio. No es que sean malos candidatos. Es que el sistema está diseñado para filtrar, no para encontrar. Datos que explican el silencio: 📊 El 75% de los CVs son descartados por un ATS antes de que un humano los vea. No por falta de talento, sino por palabras clave o formato. 📊 Entre el 18% y el 22% de las ofertas publicadas son
La otra LinkedIn: La paradoja de Fermi del mercado laboral: Hay miles de vacantes publicadas cada día. Reclutadores buscando talento. Empresas creciendo. Y sin embargo, hay personas que envían 200 CV y solo reciben silencio. No es que sean malos candidatos. Es que el sistema está diseñado para filtrar, no para encontrar. Datos que explican el silencio: 📊 El 75% de los CVs son descartados por un ATS antes de que un humano los vea. No por falta de talento, sino por palabras clave o formato. 📊 Entre el 18% y el 22% de las ofertas publicadas son "empleos fantasma". No buscan contratar, buscan alimentar base de datos o medir salarios. 📊 El silencio no es olvido: es la opción operativa más barata para las empresas. El problema de medición: Medimos el mercado por "tiempo de contratación" y "vacantes publicadas". Pero nadie mide cuántos CVs quedan sin respuesta ni cuántas ofertas nunca se cubren. Estamos evaluando el sistema por sus excepciones, no por su comportamiento normal. El espacio para la honestidad: Sí, hay coaches y consultores que ayudan a candidatos desactualizados a reconectar con el mercado. Su valor es real cuando enseñan a optimizar el CV para ATS o a recuperar visibilidad. Pero seamos sinceros: hay perfiles que son muy difíciles de recolocar. Mercados sobresaturados, skills obsoletas o sectores en contracción no siempre tienen solución rápida. Ni el mejor gestor de talento logra milagros. Y eso no es un fracaso personal. Es una realidad de mercado. Aquí no hay culpables. Hay un diseño de proceso obsoleto que convierte la búsqueda de empleo en una carrera de obstáculos invisibles para la mayoría. #elpuntociego #trabajo #busquedalaboral #linkedin #management

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