@katharina.droege: Frauen verdienen in Deutschland immer noch 16% weniger als Männer. Und selbst wenn sie genau die gleichen Qualifikationen haben, bleibt der Lohn im Durchschnitt 6% unter dem ihrer männlichen Kollegen. Offensichtlich sind diese Fakten auch im Jahr 2026 noch nicht bei allen angekommen. #gleichberechtigung #genderpaygap

GRÜNE Bayern :

Ja gut, da fällt ihm nichts mehr ein… Danke, Katharina! 💚

Alex :

Männer denken wirklich immer sie seien ein Geschenk des Himmels, das so viel mehr leistet als Frauen, wirklich Crazy

502 - Bad Gateway :

Ich verdiene im Vergleich zu meinen männlichen Kollegen, in der selben Rolle, 43% weniger.

noki756 :

es geht und ging nie um um Leistung

Ralf :

Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt zu 100% gleich, in der freien Wirtschaft Verhandlungssache!

Alex.dxd¹⁶¹ :

Darauf erstmal nen Kubickiliter Rotwein

Schmeter Schmaltmaier :

"ja gut". Stimmt. Gut.

PurpleCamaroHH :

Wieso stellen Unternehmen dann nicht mehr Frauen ein wenn diese günstiger Sind? Unternehmen denken wirtschaftlich

Poldi :

Ich liebe Kubicki

chris :

Gilt das dann auch andersrum, wenn Frauen für die gleiche Arbeit mehr verdienen? Oder ist das egal weil es nicht ins Narrativ passt?

dalinkey :

warum sollte ich Männer einstellen, wenn die bei gleicher Leistung mehr verdienen, wäre ja dumm

Kiwi :

Fangt mit der Transparenz bei den Gewerkschaften an. Gehälter der Führungskräfte bei Gewerkschaften sofort offen legen.

Lilly :

Ich verdiene im Vergleich zu meinen männlichen Kollegen, in der selben Rolle, 43% weniger.

mohep :

Transparenz hilft Arbeitnehmern. Verschleierung hilft dem Arbeitgeber. Es gibt Menschen die können gut handeln und welche die können es nicht (ich zB) das macht Mal gern 5.000 brutto im Jahr aus manchmal mehr.

apfeltee :

Ich fände es sehr schön wenn es diese Diskussion auch mal mehr für Arbeitnehmer im Gebiet der ehemaligen DDR gibt. Denn dort bekommen die Menschen in den gleichen Unternehmen für die gleiche Arbeit auch einfach deutlich weniger

TriXXster94 :

D.a.D.gemini.t :

Ernste Frage! Warum stellen Unternehmen nicht bevorzugt Frauen ein wenn sie weniger verdienen? Wäre das nicht im Sinne des Unternehmens?

andy omsen :

glaube leistungs orientierte Bezahlung und sxhwupps ist das problem gelöst , mir geht es auch auf den Sack wenn ich weniger verdiene obwohl ich mehr leiste als einer der zwar schon 30 Jahre im Betrieb ist ich aber zb das 3 fache leiste in der std als wie er

Traveler :

Kubicki ist Top 👍

Mario81 :

ja stimmt nicht so ganz als Erzieher weil die zu weniger als eine Erzieherin z.b es ist immer noch teilweise berufsabhängig

michi98237 :

Warum stellen Unternehmen dann überhaupt Männer an, wenn Frauen genauso gut sind und weniger Kosten?

Alexxo :

Wenn Frauen bei gleicher Arbeit günstiger zu entlohnen wären, würde kein Unternehmen Männer einstellen.

samus :

statistisch gehen männer aber auch öfters zum Chef und verlangen mehr bzw haben eine Anpassung also selbst wenn sie beide anfangen und das gleiche gehalt bekommen nach nem jahr oder zwei hat der man statistisch mehr einfach weil er gefragt hat is das dann unfair weil er mehr verdient ne wohl kaum

Marc :

Ja 1,3%. Ich schätze mal das kann man easy mit dem Chef aushandeln

123abc :

Und es hägibt genug Plätze wo Frauen mehr verdienen als Männer . Sag doch