@phapluatquansu: Đề xuất sửa đổi chế độ tiền thưởng cho người hưởng lương từ ngân sách thuộc quản lý của Bộ Quốc phòng

PHÁP LUẬT QUÂN SỰ
PHÁP LUẬT QUÂN SỰ
Open In TikTok:
Region: VN
Friday 16 October 2026 05:56:07 GMT
82801
983
102
465

Music

Download

Comments

user597413629
👩‍❤️‍👨 trương trương quyên :
tôi thấy bộ đội là thiệt thòi nhất tg ở dv nhiều hơn ở nhà mong nhà nước đãi ngộ nhiều hơn cho bộ đội thấy vất vả quá
2026-10-16 13:08:47
3
hng.phan.th759
Hùng Phan Th :
Tóm gọn là không trả theo mức lương tham chiếu nữa mà cuối năm quỹ còn bao nhiêu thì trả bấy nhiêu. Cơ bản là thấp hơn chứ cao hơn thì đã k có Thông tư này!
2026-10-16 10:47:53
5
haihoang1234566i
Hải hoàng :
ở xã cb,công chức tăng 55%, y tế 80%, nhà giáo 80% gì đó.còn quân đội giữa 25% phụ cấp
2026-10-16 13:28:39
2
quocduy120597
Quốc Duy :
Này có từ năm rồi rồi mà. Năm rồi đã x7 x8 rồi mà. Chỉ khác mỗi lương bản 2340 lên 2530 thôi mà
2026-10-16 08:44:09
3
iuyirm
nam nhân :
ủa vậy như bộ đội chuyển đơn vị mà vẫn được ít hơn ah, bất công nhể.
2026-10-16 09:23:36
2
thiu.soi95
Thiếu Soái :
Cao hơn thì được, chứ xã hội ngày xàng phát triển mà thấp hơn thì khó coi lắm 😂😂
2026-10-16 09:51:57
2
userzlun794xvd
Code113 :
tiền dồn cho 178 hết bà r, cái thưởng cuối năm của ae cũng kiếm đường cắt bớt😂
2026-10-16 10:57:34
2
ngu0yen
Tây Nguyên :
tóm tắt nội dung chính là thay vì sử dụng lương cơ sở như phông chung thì BQP sẽ thay bằng 1 mức tiền thưởng định kỳ cơ sở riêng để nhân với hệ số cũ. Còn cái mức mới đó thì sẽ căn cứ vào quỹ tiền thưởng còn lại trong ngân sách năm của BQP nên cao hay thấp hơn lương cơ sở thì hên xui đợi BQP công bố 😁
2026-10-16 10:05:22
2
dungtimem.98
Võ Thị Thu Ngà :
Sĩ quan mới ra trường thì sao nhỉ
2026-10-16 08:46:52
0
trung.l3579
Trung Lê :
Hình như vẫn thế mà nhỉ. Vẫn là 8-7-3 tháng lương cơ sở
2026-10-16 08:56:37
1
user1567831983
user15279011983 :
Theo mình hiểu là trc ngày 10/11 các cơ quan báo số tiền thưởng đã chi (định kỳ, đột xuất..) báo lên Cục TC BQP, sau đó Cục TC tổng hợp, + - x : ra 1 số tiền thưởng định kỳ cơ sở để áp dụng thống nhất toàn quân; Tiền thưởng cá nhân sẽ tùy theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân mà nhân vs các hệ số 8, 7, 6... tương ứng
2026-10-16 10:26:09
1
useryri68nk1qj
NTA :
ủa là thấp hơn năm ngoái à
2026-10-16 07:50:54
1
lucflop9899
Lực Flop :
Thế là thấp hơn năm trước hay sao nhỉ @@
2026-10-16 07:30:14
0
bnh.nam3
Bình Nam :
mức tiền thưởng định kỳ thế kia ảo lắm có khi chia ra đc có 100k thì vui
2026-10-16 09:53:30
1
anhdaik9
anhdaik9 :
Là sao các bạn
2026-10-16 09:52:28
0
haiphongvn1
abcdef :
thế nhiều đồng chí ở đơn vị cũ 6 tháng đầu năm. chuyển sang đơn vị mới 6 tháng cuối năm. vậy chỉ xét 6 tháng làm việc cuối năm ở đơn vị mới. vậy 6 tháng kia đâu. đơn vị cũ đâu xét thưởng cho người đã chuyển đơn vị
2026-10-16 09:39:54
0
ba_ho6868
Phú Hào ✅ :
văn bản này là sao vậy sop,giải thích giùm mình với, có phải giờ được thêm lương tháng 13 bên chính quyền nửa phải ko ak
2026-10-16 07:47:01
0
userzlun794xvd
Code113 :
tính theo 10% quỹ lương thì chắc chắn là thấp hơn r, ví dụ năm nay mà bão lũ nhiều khen thưởng đột xuất sẽ lấy từ quỹ khen thưởng ra, thì tiền thưởng cuối năm sẽ còn ít hơn nữa, các đc chuẩn bị tinh thần đi, NN hết tiền sau hàng loạt pha chơi ngoo r😂
2026-10-16 11:00:34
0
diemdam3062026
Mây xanh :
Sẽ có chênh lệch ở đối tượng mới tuyển dụng; nghỉ chờ hưu…!
2026-10-16 07:13:58
2
l.thuan3298
Lê Thuần 1986 :
Như thế này là k được nhân với lương cơ sở(2530) nữa nhỉ?
2026-10-16 12:21:45
0
thaovi0605
Đình Hiệp Nguyễn :
Kinh phí còn lại nhiều thì thưởng nhiều, ít thì thưởng ít [Mắt ngấn lệ]
2026-10-16 14:47:29
0
kin.nguyn8399
Phúc Khải :
thấy thưởng gv tỉnh bèo thật chưa nổi 1 tháng lương
2026-10-16 12:49:22
0
hoanguy.top
Linh tictok :
đề nghị theo % hướng dẫn còn nói k có kinh phí khen thưởng, giờ công văn này nữa thì vỡ r
2026-10-16 13:22:57
0
henikenbenlly
Bùi Hải Lý 🇻🇳 :
Thấy bảo có NĐ 11 mà chưa thấy page đăng bài nhỉ 😳
2026-10-16 14:52:54
0
ducphuong686868
ducphuong686868 :
Cơ bản là được bao nhiêu
2026-10-16 06:49:58
0
To see more videos from user @phapluatquansu, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos


About