Trưởng ban Tổ chức TW Nguyễn Duy Ngọc: Bố trí cán bộ không phải do xuất thân mà là có làm được việc hay không Sáng 16/10, Bộ Chính trị, Ban Bí thư tổ chức Hội nghị toàn quốc quán triệt và triển khai Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa 14. Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc trình bày nội dung ba Nghị quyết về xây dựng Đảng mới được Trung ương thông qua. Đó là chuyên đề Nghị quyết số 29 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng trong kỷ nguyên mới; Nghị quyết 30 về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới; Nghị quyết 31 của Ban Chấp hành Trung ương về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới. Theo ông, thực tiễn cho thấy cùng một chủ trương, cơ chế, chính sách nhưng có nơi thực hiện rất tốt, có nơi trì trệ, kéo dài. Sự khác biệt nhiều khi không nằm ở chủ trương, mà ở năng lực, trách nhiệm và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ, trước hết là người đứng đầu. Do đó phải tạo ra sự thay đổi thực chất về chất lượng đội ngũ, để người có đức, có tài được phát hiện, trọng dụng, phát huy; người dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung được khuyến khích, bảo vệ; người không đáp ứng yêu cầu phải được bố trí lại hoặc thay thế kịp thời. Nghị quyết 30 đổi mới tư duy về công tác cán bộ, xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ để lựa chọn, xây dựng và phát triển đội ngũ; không bố trí công việc theo con người hiện có. "Không thể vì đang có cán bộ như thế nào mà thiết kế công việc theo con người như thế ấy, hoặc chỉ căn cứ vào bằng cấp, thâm niên, quá trình công tác để bố trí cán bộ", ông nói. Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc và yêu cầu năng lực của cán bộ cấp xã thay đổi rất lớn. Nếu vẫn đánh giá, bố trí cán bộ chủ yếu theo chức danh, thâm niên hoặc kinh nghiệm trước đây thì khó đáp ứng yêu cầu. "Phải căn cứ vào nhiệm vụ thực tế để xác định cần người có năng lực gì, thiếu năng lực nào, ai có thể đảm đương, ai cần đào tạo thêm và vị trí nào phải điều chỉnh, bố trí lại", ông Ngọc nói và nhấn mạnh công tác cán bộ phải bắt đầu từ yêu cầu của công việc và kết thúc bằng hiệu quả, không tìm việc cho người mà tìm đúng người để làm việc. Bộ Chính trị đã chỉ đạo trong quý IV cả hệ thống chính trị phải hoàn thành xây dựng vị trí việc làm. Đây là cơ sở nền tảng để xác định biên chế, cải cách tiền lương và thực hiện chính sách về cán bộ. Phân biệt người đóng góp thực và thành tích trên báo cáo Theo Trưởng ban Tổ chức Trung ương, công tác đánh giá cán bộ cũng được đổi mới, lấy phẩm chất, năng lực, uy tín và kết quả, sản phẩm công việc làm thước đo chủ yếu. Qua nhiều nhiệm kỳ, công tác đánh giá cán bộ được xác định là "khâu yếu, nay được xem là điểm đột phá quan trọng nhất". Nghị quyết yêu cầu khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, bình quân, nể nang, né tránh. Đánh giá cán bộ không chỉ qua hồ sơ, báo cáo, nhận xét chung chung mà phải dựa vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể, có thể kiểm chứng. Tuy nhiên, ông lưu ý đánh giá bằng kết quả không có nghĩa chỉ nhìn vào con số mà phải xem xét trong mối quan hệ với tính chất, độ khó của nhiệm vụ, điều kiện thực hiện, nguồn lực khi vào Lân -0.5 và đóng góp thực chất của từng cá nhân. Ví dụ, cùng là người đứng đầu địa phương, nhưng có cán bộ được giao địa bàn thuận lợi, nguồn lực lớn, còn người khác phụ trách nơi khó khăn, nhiều tồn đọng. Vì vậy, không thể chỉ so sánh chỉ tiêu tuyệt đối để kết luận ai làm tốt hơn mà phải đánh giá người nào giải quyết được việc khó, tạo ra chuyển biến thực chất, sử dụng hiệu quả nguồn lực, được cán bộ, nhân dán tín nhiệm. Hoặc cán bộ nhiều năm liên tục được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhưng khi giao việc khó thì chậm quyết định, đùn đẩy trách nhiệm, không tạo ra sản phẩm. #nguyenduyngoc #fyp #viral #vietnam #hungyen - @saodo83