@luckyrachealoffy:

Lucky Racheal offy
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Friday 16 October 2026 15:12:35 GMT
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36joakim
JOANNA WA KIM :
Arsenal juuu
2026-10-16 19:16:13
1
kismafhm7ri
kismatzaara :
we shall nail it inshaallah 💜💜💜
2026-10-16 18:07:03
3
cartincamel
CEO⭐️💫💫 :
bytheway I wish to meet you dear
2026-10-16 19:25:20
1
qnut256
qnut256 :
long time
2026-10-16 17:18:35
0
emma70602
Emma💪 :
arsenal win
2026-10-16 19:16:40
1
avenue592
@avenue@ :
that one
2026-10-16 16:44:53
0
fortunekeits
Her lyf🥰💚🌹🎧 :
munzikilize mbayiseko team yange
2026-10-16 17:05:01
10
immywapretty1
Immywa-mum :
where were you sweet
2026-10-16 19:12:21
1
t822053
Tasha💦💞👟 :
Ndabisse ntya baa dear😂😂😂😂
2026-10-16 19:40:20
2
ashirafmaterial
Ashiraf Material Supplier :
KITUFU NYO
2026-10-16 17:17:16
4
nifahug87
Finelady🫶team vjoj🫶🇺🇬🫂 :
Arsenal forever
2026-10-16 20:01:19
1
namulondo.patrici82
Namulondo Patricia :
okolotya video nga eyo
2026-10-16 20:11:42
1
c431347
C4313 :
arsenal yoka
2026-10-16 18:50:30
1
opas.ug
🇺🇬 OPAS.Ug 🇺🇬 :
Arsenal for life 🥰
2026-10-16 18:12:29
0
shamicollin
Shami Collins wa k.Y♥️💜💚 :
okitegela
2026-10-16 19:11:40
0
kyomugisha670
Kyomugisha :
mazima 👍
2026-10-16 18:49:10
0
user7934776967117
Mummy's first born :
mazimaaaaa
2026-10-16 18:30:44
0
bigbro6600
🔥@m****@🔥😋 :
okitegeela
2026-10-16 15:14:18
0
namulondo.patrici82
Namulondo Patricia :
2026-10-16 20:12:19
0
bash.vagus888
BASH VAGUS🔴✅ :
Sure
2026-10-16 15:58:25
0
kiss__001
Kiss😘😘☝️ King of Banter :
ajja kukakasa
2026-10-16 15:55:11
0
adrikokizito
fifi kiz :
ur lost where were you
2026-10-16 20:06:52
0
akandwanahobanet1
KEBAN :
let's support each other by following and sharing and liking and choose happiness over everything prosperity is ahead 😅😅
2026-10-16 19:31:25
0
starfaith.oasis
UK used wife :
Leka nekore kore byona
2026-10-16 17:35:12
0
swaby.lost
swaby lost :
🥰🥰🥰🥰
2026-10-16 19:04:49
0
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Vale alimentação, vale refeição ou cartão de benefícios pode ser a melhor economia da tua empresa… ou a maior furada trabalhista. Tu já usa ou quer usar cartões de benefícios aí na empresa? Então vamos abrir essa conta: isso pode ser uma baita economia… ou uma furada trabalhista. Aqui eu transformo decisões dos tribunais em orientações simples para a tua empresa. Me segue agora para prevenir processos e reduzir custos com segurança. Quando tu quer dar um valor maior pro teu empregado, mas não pode aumentar mais o custo na folha, esses vales podem ser uma boa solução de forma legal. Mas pera aí: não é colocar um valor num cartão que ele automaticamente deixa de ser salário. O cartão é só o instrumento. O que importa é a regra que tu vai criar. Vale alimentação é comida. Precisa olhar se o saldo não está liberado para comprar qualquer coisa. Se tiver tudo liberado, corre o risco de ser considerado salário por fora. 3 pontos fundamentais para isso não virar salário: Primeiro: se tu não tá inscrito no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), já faz isso. Ajuda pra provar que não é salário e traz benefício fiscal. Segundo: a convenção coletiva precisa deixar claro que é verba indenizatória, não salarial. Isso é muito importante num processo. Terceiro: coparticipação do empregado. Desconta uma pequena parte na folha, mesmo que simbólica, mas precisa ser real e aparecer no contracheque. Sobre cartões multibenefícios, iFood Benefícios, Caju e Flash, precisa vir tudo separado. Alimentação é alimentação. Transporte é transporte. Prêmio é prêmio. Se tu coloca tudo no mesmo cartão sem separar, aí começa a confusão. No processo trabalhista vamos tomar ferro. Então confere se a operadora separa tudo. Os vales podem ser uma boa economia, desde que tu respeite essas regrinhas. Fazendo certo, tu valoriza o empregado e reduz custo na folha. Compartilha esse vídeo com outro empresário ou gerente. Tem muita empresa querendo pagar melhor e economizar. Quando essa informação circula, tu ajuda outros a evitar erros, processos e prejuízo. Alessandro Casser OAB/RS 59.313 OAB/RS 6.193
Vale alimentação, vale refeição ou cartão de benefícios pode ser a melhor economia da tua empresa… ou a maior furada trabalhista. Tu já usa ou quer usar cartões de benefícios aí na empresa? Então vamos abrir essa conta: isso pode ser uma baita economia… ou uma furada trabalhista. Aqui eu transformo decisões dos tribunais em orientações simples para a tua empresa. Me segue agora para prevenir processos e reduzir custos com segurança. Quando tu quer dar um valor maior pro teu empregado, mas não pode aumentar mais o custo na folha, esses vales podem ser uma boa solução de forma legal. Mas pera aí: não é colocar um valor num cartão que ele automaticamente deixa de ser salário. O cartão é só o instrumento. O que importa é a regra que tu vai criar. Vale alimentação é comida. Precisa olhar se o saldo não está liberado para comprar qualquer coisa. Se tiver tudo liberado, corre o risco de ser considerado salário por fora. 3 pontos fundamentais para isso não virar salário: Primeiro: se tu não tá inscrito no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), já faz isso. Ajuda pra provar que não é salário e traz benefício fiscal. Segundo: a convenção coletiva precisa deixar claro que é verba indenizatória, não salarial. Isso é muito importante num processo. Terceiro: coparticipação do empregado. Desconta uma pequena parte na folha, mesmo que simbólica, mas precisa ser real e aparecer no contracheque. Sobre cartões multibenefícios, iFood Benefícios, Caju e Flash, precisa vir tudo separado. Alimentação é alimentação. Transporte é transporte. Prêmio é prêmio. Se tu coloca tudo no mesmo cartão sem separar, aí começa a confusão. No processo trabalhista vamos tomar ferro. Então confere se a operadora separa tudo. Os vales podem ser uma boa economia, desde que tu respeite essas regrinhas. Fazendo certo, tu valoriza o empregado e reduz custo na folha. Compartilha esse vídeo com outro empresário ou gerente. Tem muita empresa querendo pagar melhor e economizar. Quando essa informação circula, tu ajuda outros a evitar erros, processos e prejuízo. Alessandro Casser OAB/RS 59.313 OAB/RS 6.193

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